O que é um sistema de Performance Management?

Um sistema de Performance Management é uma ferramenta de avaliação que permite controlar todos os desvios de três variáveis: objetivos quantitativos (geralmente relacionados ao negócio), definidos como objetivos, habilidades técnicas e comportamentos esperados que caracterizam uma função dentro da organização.

O Mploy – Performance Management é um módulo adicional do módulo Onboarding & Data Management, que permite a realização de eventos de avaliação simples ou complexos, a fim de fornecer avaliação constante e feedback contínuo de 360 graus, capaz de retornar os elementos necessários para definição de sistemas de recompensa, planos de carreira e lacunas de treinamento e comportamento.

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Funcionalidade e benefícios de um sistema de Performance Management

Mploy Performance Management allows you to set you employees' career goals

1. Definição de objetivos

O módulo de Performance Management é completamente dedicado à definição dos objetivos corporativos. Nesta seção, é possível inserir uma série de modelos de destino (objetivos) que podem ser associados transversalmente a uma ou mais funções da empresa, presentes no organograma (definido pelo módulo Incorporação e gerenciamento de dados). O sistema permite a associação do mesmo objetivo a diferentes funções.

O Mploy Performance lida com quatro tipos diferentes de eventos de avaliação: padrão, personalizado, autoavaliação e inteligente.

2. Evento padrão

Evento criado com base nas diferentes hierarquias corporativas (com relação ao organograma); os papéis hierárquicos mais altos podem avaliar os papéis hierárquicos mais baixos.

3. Evento personalizado

É um evento de avaliação padrão liberado das hierarquias corporativas; Esse tipo de avaliação pode ser usado para permitir que diferentes funções troquem comentários (por exemplo, durante uma reunião interna da empresa dentro do departamento: aqueles que conduzem a reunião podem ser chamados para avaliar participantes ou vice-versa).

Os eventos de avaliação de autoavaliação permitem que os funcionários se avaliem.

Self-assessment evaluation events allow employees to evaluate themselves

4. Auto-avaliação

Os recursos humanos (ou mais geralmente aqueles que gerenciam funcionários) requerem uma ou mais funções para autoavaliação. Nesse caso (como nas avaliações padrão e personalizadas), os funcionários são chamados a avaliar a si mesmos com base em: habilidades, comportamentos e objetivos associados à sua função.

5. Evento smart

Um evento criado ad hoc com base nas necessidades específicas do cliente; Um evento recorrente que permite feedback contínuo de 360 graus de toda a empresa. A longo prazo, permite uma avaliação geral do desempenho da empresa.

6. Personalização de eventos

Possibilidade de integrar ou desenvolver eventos que vão além desses quatro para responder melhor às necessidades do cliente. Se o cliente já usa um formato ad hoc, é possível relatar a estrutura como um evento personalizado dentro do sistema.

7. Avaliação espontânea

Possibilidade de expressar comentários sobre você ou seus colegas de forma independente, a qualquer momento, dentro do perfil do funcionário.

O Mploy Performance Management permite avaliar seus funcionários e arquivar os resultados.

Mploy Performance Management allows you to evaluate your employees and archive the results

8. Histórico de avaliação

Um histórico de avaliações necessárias e todas as avaliações espontâneas estão disponíveis no perfil do funcionário.
No lado de Recursos Humanos, há uma seção em que os eventos são gerenciados e, além do histórico, há um acompanhamento das várias avaliações (também para as que estão em andamento), com visibilidade de quantas pessoas foram avaliadas e quanto está faltando. no final de um evento específico.

9. Painel de Avaliação

Esta seção apresenta uma visão geral de todas as avaliações realizadas na empresa; Para cada tipo de evento, é possível ver o número total de avaliações realizadas com uma média geral das pontuações obtidas e um gráfico de tempo que mostra a tendência de desempenho em um período específico.

O Mploy Performance Management permite avaliar seus funcionários monitorando o progresso deles

Mploy Performance Management allows you to evaluate your employees monitoring their progress
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10. Relatórios e KPI

Um formulário especial que retorna estatísticas detalhadas sobre todos os componentes da avaliação; permite rastrear todas as métricas coletadas e extrair dados detalhados sobre: funcionários, escritórios, departamentos, departamentos ou um período de tempo específico.

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