PLATEFORME DE TESTS PSYCHOLOGIQUES EN LIGNE

Pour l’évaluation des candidats et des employés

38 tests pour évaluer les compétences relationnelles, les facteurs de personnalité, les compétences cognitives et les styles psychologiques

COMMENCEZ DÈS MAINTENANT VOTRE ESSAI GRATUIT DE 21 JOURS

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Qu’est-ce que SoftskillLab

UNE SOLUTION CLOUD POUR ÉVALUER LA PERSONNALITÉ D’UN CANDIDAT

SoftskillLab propose 39 tests psychologiques, répartis en 4 classes différentes, qui permettent de dresser un profil précis des aptitudes, des compétences et du style psychologique du candidat ou de l’employé sur le lieu de travail.

SoftskillLab vous permet d’évaluer plusieurs candidats à la fois grâce au système basé sur le cloud, en envoyant un simple courriel aux candidats avec le lien pour passer les tests.

Les résultats sont faciles à interpréter, même par du personnel non spécialisé !

SoftskillLab propose 39 tests psychologiques, répartis en 4 classes différentes, qui permettent de dresser un profil précis des aptitudes, des compétences et du style psychologique du candidat ou de l’employé sur le lieu de travail.

SoftskillLab vous permet d’évaluer plusieurs candidats à la fois grâce au système basé sur le cloud, en envoyant un simple courriel aux candidats avec le lien pour passer les tests.

Les résultats sont faciles à interpréter, même par du personnel non spécialisé !

Nés sur une base scientifique grâce au partenariat avec l’Université Catholique du Sacré-Cœur de Milan, les tests mesurent 26 soft skills, 7 facteurs de personnalité, 3 domaines cognitifs et identifient 14 styles de personnalité.

Toutes les aptitudes et compétences identifiées peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure ou peuvent être combinées pour créer une véritable évaluation adaptée à l’objectif de l’évaluation.

Nés sur une base scientifique grâce au partenariat avec l’Université Catholique du Sacré-Cœur de Milan, les tests mesurent 26 soft skills, 7 facteurs de personnalité, 3 domaines cognitifs et identifient 14 styles de personnalité.

Toutes les aptitudes et compétences identifiées peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure ou peuvent être combinées pour créer une véritable évaluation adaptée à l’objectif de l’évaluation.

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Types de tests

QUATRE CLASSES DIFFÉRENTES DE TESTS D’APTITUDE ET PLUS DE 400 QUESTIONS

Soft skills

Tests qui évaluent l’ensemble des compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique.
Ils se réfèrent à la relation d’un employé avec tout autre membre de l’organisation et au contexte dans lequel il se trouve et sont donc nécessaires pour tout rôle et poste.

  • 26 compétences non techniques évaluées
  • 26 tests disponibles en ligne
  • Durée moyenne de chaque test : 10 minutes
  • Environ 10 questions par test
Découvrez tous les tests

Soft skills

Tests qui évaluent l’ensemble des compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique.
Ils se réfèrent à la relation d’un employé avec tout autre membre de l’organisation et au contexte dans lequel il se trouve et sont donc nécessaires pour tout rôle et poste.

  • 26 compétences non techniques évaluées
  • 26 tests disponibles en ligne
  • Durée moyenne de chaque test : 10 minutes
  • Environ 10 questions par test
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Facteurs de personnalité

Tests qui évaluent la disposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.

  • 7 facteurs de personnalité évalués
  • 7 tests disponibles en ligne
  • Durée moyenne de chaque test : 10 minutes
  • Environ 10 questions par test
Découvrez tous les tests

Facteurs de personnalité

Tests qui évaluent la disposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.

  • 7 facteurs de personnalité évalués
  • 7 tests disponibles en ligne
  • Durée moyenne de chaque test : 10 minutes
  • Environ 10 questions par test
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Compétences cognitives

Tests qui évaluent l’ensemble des compétences et des fonctions nécessaires à l’acquisition et au traitement de l’information, qui sont à la base des processus d’apprentissage, de mémoire, de résolution de problèmes, d’attention et de connaissance.

  • 3 domaines cognitifs étudiés
  • 4 salles d’escape game de complexité différente
  • Durée moyenne de chaque test : 10 minutes
  • Environ 21 questions au total
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Compétences cognitives

Tests qui évaluent l’ensemble des compétences et des fonctions nécessaires à l’acquisition et au traitement de l’information, qui sont à la base des processus d’apprentissage, de mémoire, de résolution de problèmes, d’attention et de connaissance.

  • 3 domaines cognitifs étudiés
  • 4 salles d’escape game de complexité différente
  • Durée moyenne de chaque test : 10 minutes
  • Environ 21 questions au total
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Styles psychologique

Un test qui évalue le style psychologique des candidats et des employés et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité avec l’ancienneté, le rôle, le sexe et le niveau de scolarité des personnes examinées, en analysant avec un haut degré de précision et de simplicité la capacité d’adaptation potentielle et réelle à une certaine profession ou au contexte de l’entreprise.

  • 14 dimensions psychologiques évaluées
  • 1 seul test en ligne
  • Durée moyenne de chaque test : 20 minutes
  • Environ 50 questions au total
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Styles psychologique

Un test qui évalue le style psychologique des candidats et des employés et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité avec l’ancienneté, le rôle, le sexe et le niveau de scolarité des personnes examinées, en analysant avec un haut degré de précision et de simplicité la capacité d’adaptation potentielle et réelle à une certaine profession ou au contexte de l’entreprise.

  • 14 dimensions psychologiques évaluées
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  • Durée moyenne de chaque test : 20 minutes
  • Environ 50 questions au total
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Plusieurs domaines d’application

TESTEZ LES CANDIDATS ET LES EMPLOYÉS
  • Sélection

    SoftskillLab est utile pour effectuer une première sélection de candidats ou pour obtenir une analyse détaillée de compétences spécifiques au stade de l’évaluation finale.

  • Évaluation du potentiel

    Si vous êtes confronté à une figure junior ou simplement à une ressource qui n’est pas capable de s’exprimer dans un certain rôle, SoftskillLab vous aide à comprendre quelles sont les compétences non exprimées qui doivent être renforcées ou développées.

  • Orientation professionnelle

    Face à un processus de sélection ou d’orientation des ressources dans lequel, pour faire les bons choix, il est stratégique de faire le point sur les compétences, SoftskillLab est l’outil idéal pour comprendre quelles sont les compétences possédées et ce sur quoi il faut travailler.

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  • Évaluation du potentiel

    Si vous êtes confronté à une figure junior ou simplement à une ressource qui n’est pas capable de s’exprimer dans un certain rôle, SoftskillLab vous aide à comprendre quelles sont les compétences non exprimées qui doivent être renforcées ou développées.

  • Orientation professionnelle

    Face à un processus de sélection ou d’orientation des ressources dans lequel, pour faire les bons choix, il est stratégique de faire le point sur les compétences, SoftskillLab est l’outil idéal pour comprendre quelles sont les compétences possédées et ce sur quoi il faut travailler.

  • Évaluation du statu quo

    SoftskillLab vous permet d’effectuer une analyse préliminaire afin d’identifier les compétences à former.

  • Cartographie des compétences

    SoftskillLab est un outil d’évaluation à 360° qui vous permet d’identifier et de mesurer les compétences des ressources de votre entreprise.

  • Évaluation à des fins d’organisation et de réorganisation

    Lorsqu’il est nécessaire d’avoir une idée de la manière dont un employé pourrait se comporter ou de la manière dont il pourrait exprimer au mieux ses compétences dans un poste donné ou en relation avec une équipe ou un contexte donné, SoftskillLab fournit les informations décisives pour le choix des nouvelles tâches ou des nouveaux rôles qui lui seront attribués.

  • Évaluation du statu quo

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  • Évaluation à des fins d’organisation et de réorganisation

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Pour plus d’informations, consultez la documentation des API et téléchargez des documents utiles pour votre département informatique.

API docs

Pour une évaluation à 360°, mesurez aussi les compétences des candidats !

Visitez ExaminLab, la plateforme d’évaluation en ligne pour mesurer les compétences linguistiques et professionnelles.

  • Langues internationales
  • Langues business
  • Langues non européennes
  • Compétences spéciales (Word, Excel, PowerPoint, outils de boîte aux lettres, comptabilité)
VISITEZ LE SITE

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Prix

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SMALL

449
  • 50 crédits*
  • *les crédits expirent après 12 mois à compter de la date d’achat
  • les résultats des tests sont conservés dans les archives pendant 2 mois

MEDIUM

699
  • 200 crédits*
  • *les crédits expirent après 12 mois à compter de la date d’achat
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  • 500 crédits*
  • *les crédits expirent après 12 mois à compter de la date d’achat
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FLAT

950par mois*
  • *facturation annuel
  • crédits illimités (sans date d’expiration)
  • les résultats des tests sont conservés dans les archives pendant 12 mois

FLAT – 950€ / par mois : le prix est par entité juridique unique et pour un maximum de 5 utilisateurs.

Si les candidats et/ou contributeurs n’ont pas passé le test à la fin de la session, leurs crédits vous seront restitués.

Vous souhaitez que vos tests restent disponibles plus longtemps ? Pas de problème ! Vous pouvez prolonger l’archivage de 12 mois.