plus de 4’000 spécialistes RH nous font confiance
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qu’est-ce que softskilllab
Une solution cloud pour évaluer la personnalité d’un candidat
SoftskillLab propose 37 tests psychologiques, répartis en 4 classes différentes, qui permettent de dresser un profil précis des aptitudes, des compétences et du style psychologique du candidat ou de l’employé sur le lieu de travail.
SoftskillLab vous permet d’évaluer plusieurs candidats à la fois grâce au système basé sur le cloud, en envoyant un simple courriel aux candidats avec le lien pour passer les tests.
Les résultats sont faciles à interpréter, même par du personnel non spécialisé !
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Une solution cloud pour évaluer la personnalité d’un candidat
SoftskillLab propose 37 tests psychologiques, répartis en 4 classes différentes, qui permettent de dresser un profil précis des aptitudes, des compétences et du style psychologique du candidat ou de l’employé sur le lieu de travail.
SoftskillLab vous permet d’évaluer plusieurs candidats à la fois grâce au système basé sur le cloud, en envoyant un simple courriel aux candidats avec le lien pour passer les tests.
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types de tests
Quatre classes différentes des tests d’aptitude et plus de 400 questions
soft skills
Tests qui évaluent l’ensemble des compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique.
Ils se réfèrent à la relation d’un employé avec tout autre membre de l’organisation et au contexte dans lequel il se trouve et sont donc nécessaires pour tout rôle et poste.
facteurs de personnalité
Tests qui évaluent la disposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.
compétences cognitives
Tests qui évaluent l’ensemble des compétences et des fonctions nécessaires à l’acquisition et au traitement de l’information, qui sont à la base des processus d’apprentissage, de mémoire, de résolution de problèmes, d’attention et de connaissance.
styles psychologique
Un test qui évalue le style psychologique des candidats et des employés et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité avec l’ancienneté, le rôle, le sexe et le niveau de scolarité des personnes examinées.
soft skills
Tests qui évaluent l’ensemble des compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique.
Ils se réfèrent à la relation d’un employé avec tout autre membre de l’organisation et au contexte dans lequel il se trouve et sont donc nécessaires pour tout rôle et poste.
facteurs de personnalité
Tests qui évaluent la disposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.
compétences cognitives
Tests qui évaluent l’ensemble des compétences et des fonctions nécessaires à l’acquisition et au traitement de l’information, qui sont à la base des processus d’apprentissage, de mémoire, de résolution de problèmes, d’attention et de connaissance.
styles psychologique
Un test qui évalue le style psychologique des candidats et des employés et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité avec l’ancienneté, le rôle, le sexe et le niveau de scolarité des personnes examinées.
pourquoi softskilllab
21 jours d’essai gratuit
Inscrivez-vous sur la plateforme et accédez au site de démonstration pour tester toutes les fonctionnalités du logiciel en toute autonomie, sans obligation d’achat, pendant 21 jours.
abonnements flexibles
Choisissez l’abonnement qui correspond à vos besoins : abonnement trimestriel, semestriel ou annuel, sans variation de prix.
solutions personnalisées
SoftskillLab propose cinq types d’abonnement différents. Vous pouvez également demander un paquet sur mesure.
technologies avancées
SoftskillLab peut être utilisé pour : la sélection, l’évaluation du potentiel, l’orientation professionnelle, l’évaluation du statu quo, la cartographie des compétences et l’évaluation des employés.
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