TEST D’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
RELATIONNELLES

26 tests psychologiques
en ligne

Mesurez les compétences relationnelles transversales
de vos candidats et collaborateurs

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26 tests psychologiques en ligne

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Qu’est-ce que les compétences non techniques ?

UNE SOLUTION CLOUD POUR L’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES

Les compétences non techniques ou relationnelles sont l’ensemble des compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique. Ces compétences sont nécessaires dans tout rôle car elles se réfèrent à la relation d’un employé avec tout autre membre de l’organisation et au contexte dans lequel il se trouve.

Il est important de cartographier les compétences relationnelles des candidats et des employés afin de comprendre dans quelle mesure ils sont ou pourraient être en adéquation avec un rôle et avec le contexte structurel et organisationnel dans lequel ils se trouvent ou sont destinés à être placés.

Il est possible de travailler sur ces « soft skills » afin de construire des parcours de développement et de croissance personnalisés. SoftskillLab est un outil précieux pour suivre l’évolution personnelle des employés et pour planifier des formations ciblées et efficaces.

Les compétences non techniques ou relationnelles sont l’ensemble des compétences qui ne sont pas directement liées à une tâche spécifique. Ces compétences sont nécessaires dans tout rôle car elles se réfèrent à la relation d’un employé avec tout autre membre de l’organisation et au contexte dans lequel il se trouve.

Il est important de cartographier les compétences relationnelles des candidats et des employés afin de comprendre dans quelle mesure ils sont ou pourraient être en adéquation avec un rôle et avec le contexte structurel et organisationnel dans lequel ils se trouvent ou sont destinés à être placés.

Il est possible de travailler sur ces « soft skills » afin de construire des parcours de développement et de croissance personnalisés. SoftskillLab est un outil précieux pour suivre l’évolution personnelle des employés et pour planifier des formations ciblées et efficaces.

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Toutes les compétences non techniques, présentées ci-dessous, et les autres compétences présentes sur la plateforme peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure, ou elles peuvent être combinées pour créer une évaluation véritablement personnalisée en fonction de l’objectif de l’évaluation.

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Types de tests

26 TESTS PSYCHOLOGIQUES EN LIGNE POUR ÉVALUER LES COMPÉTENCES RELATIONNELLES DE VOS EMPLOYÉS
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F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Il existe sur le marché une série de tests psychologiques plus ou moins fiables, complets et gratuits, comportant un nombre variable d’éléments, qui promettent de révéler les traits de personnalité de la personne dans son environnement de travail.

SoftskillLab de Arca24 est un outil scientifiquement fondé, basé sur la collaboration avec l’Université Catholique de Milan, qui offre au recruteur 7 tests psychologiques pour l’évaluation des facteurs de personnalité.

Ces tests, plus spécifiques que les tests de personnalité du marché, fournissent des résultats faciles à interpréter, même par un personnel non spécialisé. Grâce au système basé sur le cloud, ils permettent d’évaluer plusieurs candidats en même temps.

Les compétences non techniques peuvent être identifiées en posant des questions spécifiques lors de la phase d’entretien avec le candidat ou l’employé, avec des tests de personnalité ou avec des entretiens vidéo différés.

Le SoftskillLab d’Arca24 est un outil scientifiquement fondé, basé sur la collaboration avec l’Université catholique de Milan, qui propose 38 tests psychologiques permettant au recruteur de rendre le processus d’évaluation des compétences non techniques plus efficace.

Ces tests adaptatifs sont, en effet, plus spécifiques que les tests de personnalité disponibles sur le marché, les résultats sont faciles à interpréter, même par du personnel non spécialisé, et permettent d’évaluer plusieurs candidats en même temps grâce au système basé sur le cloud.

SoftskillLab est un outil extrêmement polyvalent car il peut être utilisé à des fins diverses : sélection de candidats, évaluation du potentiel, orientation de carrière, identification des compétences sur lesquelles réaliser une formation professionnelle, cartographie des capacités des ressources de l’entreprise et se faire une idée de la façon dont un employé pourrait se comporter dans un rôle ou un contexte donné.
SoftskillLab d’Arca24 est un système en nuage facile à utiliser qui permet aux recruteurs d’envoyer des e-mails à plusieurs candidats à la fois avec le lien pour passer le test.

La plateforme fait état de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est nécessaire que :
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.
Le test des styles de personnalité est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, français, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d’une version dans d’autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera vérifié.