Que sont les facteurs de personnalité ?
UNE SOLUTION CLOUD POUR L’ÉVALUATION DES TRAITS DE PERSONNALITÉ

Les facteurs de personnalité indiquent une prédisposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions, indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.
Il est important de comprendre comment les candidats ou les employés ont tendance à réagir à certaines circonstances ou situations quotidiennes, tant en ce qui concerne le contexte que les personnes avec lesquelles ils travaillent.

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Toutes les facteurs de personnalité présentées ci-dessous, et les autres compétences présentes sur la plateforme peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure, ou elles peuvent être combinées pour créer une évaluation véritablement personnalisée en fonction de l’objectif de l’évaluation.
Types de tests
7 TESTS PSYCHOLOGIQUES EN LIGNE POUR ÉVALUER LES FACTEURS DE PERSONNALITÉ DU PERSONNEL DE VOTRE ÉQUIPE
F.A.Q.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
Il existe sur le marché une série de tests psychologiques plus ou moins fiables, complets et gratuits, comportant un nombre variable d’éléments, qui promettent de révéler les traits de personnalité de la personne dans son environnement de travail.
SoftskillLab by Arca24 est un outil scientifiquement fondé, basé sur la collaboration avec l’Université catholique de Milan, qui offre au recruteur 7 tests psychologiques pour l’évaluation des facteurs de personnalité.
Ces tests, plus spécifiques que les tests de personnalité du marché, fournissent des résultats faciles à interpréter, même par un personnel non spécialisé. Grâce au système basé sur le cloud, ils permettent d’évaluer plusieurs candidats en même temps.
Le SoftskillLab propose 7 tests psychologiques pour évaluer ces compétences et assurer un processus de sélection rapide et efficace.
La plateforme fait l’objet de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.