méthodologie
Les bases scientifiques des 37 tests psychologiques en ligne
méthodologie
Les bases scientifiques des 37 tests psychologiques en ligne
Le développement des tests sur la plateforme SoftskillLab a pour base scientifique les études de Cattell et d’un groupe de recherche qui a systématisé la littérature existante en termes d’analyse et d’étude de la personnalité.
Certaines des études mentionnées sur la psychologie sociale incluent des idées de Bandura ou de Salovey et Mayer pour la dimension émotionnelle, passant à une référence à Cools et son CoSI (Cognitive Style Indicator) pour l’investigation cognitive.
Le développement des tests sur la plateforme SoftskillLab a pour base scientifique les études de Cattell et d’un groupe de recherche qui a systématisé la littérature existante en termes d’analyse et d’étude de la personnalité.
Certaines des études mentionnées sur la psychologie sociale incluent des idées de Bandura ou de Salovey et Mayer pour la dimension émotionnelle, passant à une référence à Cools et son CoSI (Cognitive Style Indicator) pour l’investigation cognitive.
Les soft skills de référence ont été choisies à partir de la définition des 10 « life skills », identifiées et reconnues par l’OMS (Organisation mondiale de la Santé) comme les compétences de base pour pouvoir prendre des mesures dans sa vie quotidienne et, par conséquent, dans sa vie professionnelle.
Les soft skills de référence ont été choisies à partir de la définition des 10 « life skills », identifiées et reconnues par l’OMS (Organisation mondiale de la Santé) comme les compétences de base pour pouvoir prendre des mesures dans sa vie quotidienne et, par conséquent, dans sa vie professionnelle.
certifications
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD a certifié la performance de l’analyse computationnelle sur les questionnaires « Job Test » et « Soft Skills Lab ».
À cette fin, des techniques de psychométrie computationnelle ont été utilisées pour estimer les paramètres requis sur la base des pondérations des réponses aux items, testées sur un échantillon de 100’000 Job Tests déjà effectués sur des participants sélectionnés.
Le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et représente un outil de prévision intégré efficace en ce qui concerne les emplois dans l’entreprise sur laquelle il a été testé.
« Job Test »
« Soft Skills Lab »
« Job Test »
« Soft Skills Lab »
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD a certifié la performance de l’analyse computationnelle sur les questionnaires « Job Test » et « Soft Skills Lab ».
À cette fin, des techniques de psychométrie computationnelle ont été utilisées pour estimer les paramètres requis sur la base des pondérations des réponses aux items, testées sur un échantillon de 100’000 Job Tests déjà effectués sur des participants sélectionnés.
Le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et représente un outil de prévision intégré efficace en ce qui concerne les emplois dans l’entreprise sur laquelle il a été testé.
certifications
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD a certifié la performance de l’analyse computationnelle sur les questionnaires « Job Test » et « Soft Skills Lab ».
À cette fin, des techniques de psychométrie computationnelle ont été utilisées pour estimer les paramètres requis sur la base des pondérations des réponses aux items, testées sur un échantillon de 100’000 Job Tests déjà effectués sur des participants sélectionnés.
Le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et représente un outil de prévision intégré efficace en ce qui concerne les emplois dans l’entreprise sur laquelle il a été testé.
« Job Test »
« Soft Skills Lab »
« Job Test »
« Soft Skills Lab »
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD a certifié la performance de l’analyse computationnelle sur les questionnaires « Job Test » et « Soft Skills Lab ».
À cette fin, des techniques de psychométrie computationnelle ont été utilisées pour estimer les paramètres requis sur la base des pondérations des réponses aux items, testées sur un échantillon de 100’000 Job Tests déjà effectués sur des participants sélectionnés.
Le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et représente un outil de prévision intégré efficace en ce qui concerne les emplois dans l’entreprise sur laquelle il a été testé.