online personality
assessment test

7 tests psychologiques en ligne

Évalue les facteurs de personnalité des candidats et des employés

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*aucune carte bancaire n’est requise

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que sont les facteurs de personnalité ?

Une solution pour l’évaluation des traits de personnalité
Les facteurs de personnalité indiquent une prédisposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions, indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.

Il est important de comprendre comment les candidats ou les employés ont tendance à réagir à certaines circonstances ou situations quotidiennes, tant en ce qui concerne le contexte que les personnes avec lesquelles ils travaillent.d alcune circostanze o situazioni quotidiane sia in relazione al contesto sia alle persone con cui si trovano a collaborare.

que sont les facteurs de personnalité ?

Une solution pour l’évaluation des traits de personnalité
Les facteurs de personnalité indiquent une prédisposition à agir, à traiter des informations ou à exprimer des émotions, indépendamment de l’évolution des circonstances. Les traits de personnalité sont stables et peu susceptibles de changer.

Il est important de comprendre comment les candidats ou les employés ont tendance à réagir à certaines circonstances ou situations quotidiennes, tant en ce qui concerne le contexte que les personnes avec lesquelles ils travaillent.d alcune circostanze o situazioni quotidiane sia in relazione al contesto sia alle persone con cui si trovano a collaborare.

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Toutes les facteurs de personnalité présentées ci-dessous, et les autres compétences présentes sur la plateforme peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure, ou elles peuvent être combinées pour créer une évaluation véritablement personnalisée en fonction de l’objectif de l’évaluation.

types de tests

7 tests psychologiques en ligne pour évaluer les facteurs de personnalité du personnel de votre équipe

ouverture sur l’avenir

L’ouverture sur l’avenir implique une conscience sereine que les actions, les plans et les croyances du présent détermineront l’avenir.

testez maintenant arrow_upward

tolérance à l’incertitude

Ceux qui la possèdent sont plus enclins à prendre des risques, à changer et à accepter l’inexistence d’une réponse concrète.

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résilience

Capacité à faire face à l’adversité et à résister, en atteignant un bon niveau d’adaptation aux situations critiques.

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ouverture au changement

L’ouverture au changement implique non seulement l’acceptation du changement, mais aussi une vision positive et optimiste de celui-ci.

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curiosité

Désir de faire de nouvelles connaissances et expériences, d’explorer et de comprendre l’inconnu.

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détermination

Une fois qu’un objectif est défini, la détermination garantit qu’il sera poursuivi jusqu’à ce qu’il soit atteint.

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ambition

L’ambition conduit à une poursuite persistante et généralisée du succès. Celle-ci continue à être un trait caractéristique même lorsqu’un objectif a été atteint.

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F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Il existe sur le marché une série de tests psychologiques plus ou moins fiables, complets et gratuits, comportant un nombre variable d’éléments, qui promettent de révéler les traits de personnalité de la personne dans son environnement de travail.

SoftskillLab by Arca24 est un outil scientifiquement fondé, basé sur la collaboration avec l’Université catholique de Milan, qui offre au recruteur 7 tests psychologiques pour l’évaluation des facteurs de personnalité.

Ces tests, plus spécifiques que les tests de personnalité du marché, fournissent des résultats faciles à interpréter, même par un personnel non spécialisé. Grâce au système basé sur le cloud, ils permettent d’évaluer plusieurs candidats en même temps.

Les traits de personnalité d’une personne sont stables et difficiles à changer. C’est pourquoi il est essentiel de les mesurer de la meilleure façon possible afin d’identifier la personne idéale à placer dans un rôle et un contexte donnés.
Le SoftskillLab propose 7 tests psychologiques pour évaluer ces compétences et assurer un processus de sélection rapide et efficace.

SoftskillLab est un outil extrêmement polyvalent car il peut être utilisé à des fins diverses : sélection de candidats, évaluation du potentiel, orientation de carrière, identification des compétences sur lesquelles réaliser une formation professionnelle, cartographie des capacités des ressources de l’entreprise et se faire une idée de la façon dont un employé pourrait se comporter dans un rôle ou un contexte donné.

Le SoftskillLab d’Arca24 est un système en nuage facile à utiliser qui permet aux recruteurs d’envoyer des courriels à plusieurs candidats en même temps avec le lien pour passer le test.
La plateforme fait l’objet de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est nécessaire que :
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.

Le test des styles de personnalité est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, français, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d’une version dans d’autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera vérifié.

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L’ouverture sur l’avenir implique une conscience sereine que les actions, les plans et les croyances du présent détermineront l’avenir.

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L’ouverture au changement implique non seulement l’acceptation du changement, mais aussi une vision positive et optimiste de celui-ci.

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Ces tests, plus spécifiques que les tests de personnalité du marché, fournissent des résultats faciles à interpréter, même par un personnel non spécialisé. Grâce au système basé sur le cloud, ils permettent d’évaluer plusieurs candidats en même temps.

Les traits de personnalité d’une personne sont stables et difficiles à changer. C’est pourquoi il est essentiel de les mesurer de la meilleure façon possible afin d’identifier la personne idéale à placer dans un rôle et un contexte donnés.
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SoftskillLab est un outil extrêmement polyvalent car il peut être utilisé à des fins diverses : sélection de candidats, évaluation du potentiel, orientation de carrière, identification des compétences sur lesquelles réaliser une formation professionnelle, cartographie des capacités des ressources de l’entreprise et se faire une idée de la façon dont un employé pourrait se comporter dans un rôle ou un contexte donné.

Le SoftskillLab d’Arca24 est un système en nuage facile à utiliser qui permet aux recruteurs d’envoyer des courriels à plusieurs candidats en même temps avec le lien pour passer le test.
La plateforme fait l’objet de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est nécessaire que :
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.

Le test des styles de personnalité est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, français, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d’une version dans d’autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera vérifié.