que são os estilos psicológicos?
Uma solução em nuvem para a avalição de estilos psicológicos
O teste de avaliação de estilos psicológicos permite obter um primeiro perfil psicológico de candidatos e colaboradores.
O teste tem um custo de 5 créditos e permite cruzar 14 dimensões de personalidade (instabilidade emocional, independência, etc.) com os níveis de antiguidade, função, sexo e escolaridade do examinado, investigando a adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial com um alto grau de precisão.
Graças a um estudo sobre uma amostra heterogênea de 100.000 candidatos, em colaboração com a Universidade Católica de Milão, o teste definiu 14 modelos de personalidade nos quais a pessoa pode ser inserida.
que são os estilos psicológicos?
Uma solução em nuvem para a avalição de estilos psicológicos
O teste de avaliação de estilos psicológicos permite obter um primeiro perfil psicológico de candidatos e colaboradores.
O teste tem um custo de 5 créditos e permite cruzar 14 dimensões de personalidade (instabilidade emocional, independência, etc.) com os níveis de antiguidade, função, sexo e escolaridade do examinado, investigando a adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial com um alto grau de precisão.
Graças a um estudo sobre uma amostra heterogênea de 100.000 candidatos, em colaboração com a Universidade Católica de Milão, o teste definiu 14 modelos de personalidade nos quais a pessoa pode ser inserida.
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Todas as dimensões de personalidade, apresentadas a seguir, e as outras habilidades presentes na plataforma podem ser medidas individualmente com um teste ad hoc, ou podem ser combinadas entre si para criar uma avaliação real sob medida de acordo com o propósito da avaliação.
dimensões da personalidade
14 dimensões psicológicas cruzadas com níveis de senioridade, função, gênero e educação
domínio
Atitude para o controle de gestão das situações e predisposição para impor o próprio ponto de vista e forma de gestão.
instabilidade emocional
Atitude para se deixar dominar pelas situações sem se preocupar em administrar as próprias emoções ou estados afetivos.
estilo criativo
Atitude para alargar as próprias fronteiras mentais, para explorar, para ligar ideias e tarefas, para criar algo novo e significativo.
perceção de valor pessoal
Tendência a perceber-se como talentoso, muitas vezes não devidamente reconhecido por outras pessoas.
independência
Atitude à autonomia de vida, de trabalho e à não dependência de terceiros para realizar tarefas ou tomar decisões.
estilo planejador
Tendência para dividir cada atividade em tarefas específicas visando atingir um objetivo.
abertura mental
Tendência a aceitar a coexistência de ideias discordantes, a valorizar a novidade, o diferente, o inusitado.
locus externo de controle
Tendência a atribuir a causa dos eventos que nos acontecem a eventos externos, fora do controle das pessoas.
autoeficácia social
Tendência a perceber-se como tendo a capacidade de realizar adequadamente uma ou mais tarefas diárias.
inteligência emocional
Capacidade de identificar, nomear, compreender as emoções próprias e dos outros e regulá-las de forma adequada.
estilo analítico
Tendência para aprofundar um problema, uma situação, um conceito ou uma tarefa tentando chegar aos seus elementos constitutivos essenciais.
liderança autoritária
Tendência a aplicar um controle rigoroso e estrito sobre os seus colaboradores, dando-lhes regras e diretrizes precisas.
conscienciosidade
Tendência à pura dedicação a uma tarefa que se traduz em constância no desempenho até que ela seja concluída.
desejo social
Tendência a fazer com que outras pessoas nos percebam de uma forma socialmente aceitável, desejável e apropriada.
dimensões da personalidade
14 dimensões psicológicas cruzadas com níveis de senioridade, função, gênero e educação
domínio
Atitude para o controle de gestão das situações e predisposição para impor o próprio ponto de vista e forma de gestão.
instabilidade emocional
Atitude para se deixar dominar pelas situações sem se preocupar em administrar as próprias emoções ou estados afetivos.
estilo criativo
Atitude para alargar as próprias fronteiras mentais, para explorar, para ligar ideias e tarefas, para criar algo novo e significativo.
perceção de valor pessoal
Tendência a perceber-se como talentoso, muitas vezes não devidamente reconhecido por outras pessoas.
independência
Atitude à autonomia de vida, de trabalho e à não dependência de terceiros para realizar tarefas ou tomar decisões.
estilo planejador
Tendência para dividir cada atividade em tarefas específicas visando atingir um objetivo.
abertura mental
Tendência a aceitar a coexistência de ideias discordantes, a valorizar a novidade, o diferente, o inusitado.
locus externo de controle
Tendência a atribuir a causa dos eventos que nos acontecem a eventos externos, fora do controle das pessoas.
autoeficácia social
Tendência a perceber-se como tendo a capacidade de realizar adequadamente uma ou mais tarefas diárias.
inteligência emocional
Capacidade de identificar, nomear, compreender as emoções próprias e dos outros e regulá-las de forma adequada.
estilo analítico
Tendência para aprofundar um problema, uma situação, um conceito ou uma tarefa tentando chegar aos seus elementos constitutivos essenciais.
liderança autoritária
Tendência a aplicar um controle rigoroso e estrito sobre os seus colaboradores, dando-lhes regras e diretrizes precisas.
conscienciosidade
Tendência à pura dedicação a uma tarefa que se traduz em constância no desempenho até que ela seja concluída.
desejo social
Tendência a fazer com que outras pessoas nos percebam de uma forma socialmente aceitável, desejável e apropriada.
padrões de personalidade resultantes
O resultado final do teste coloca a pessoa num dos 14 estilos psicológicos
Uma descrição detalhada do estilo psicológico correspondente é fornecida para cada modelo.
As 14 dimensões são representadas por um histograma que permite compreender de forma simples e intuitiva as características prevalecentes e os seus pesos na avaliação global.
Os 14 modelos foram agrupados em 4 categorias macro:
- Inventores (comandante, explorador, criativo, filósofo);
- Pragmáticos (pesquisador, aventureiro, cientista, sábio);
- Fiéis (paladino, guardião, juiz);
- Magister (governador, inspirador, instrutor).
padrões de personalidade resultantes
O resultado final do teste coloca a pessoa num dos 14 estilos psicológicos
Uma descrição detalhada do estilo psicológico correspondente é fornecida para cada modelo.
As 14 dimensões são representadas por um histograma que permite compreender de forma simples e intuitiva as características prevalecentes e os seus pesos na avaliação global.
Os 14 modelos foram agrupados em 4 categorias macro:
- Inventores (comandante, explorador, criativo, filósofo);
- Pragmáticos (pesquisador, aventureiro, cientista, sábio);
- Fiéis (paladino, guardião, juiz);
- Magister (governador, inspirador, instrutor).
F.A.Q.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
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