Teste Estilo Psicológico | Provas de Seleção de Empresas

Teste online sobre estilos de personalidade

Produtos de referência	SoftskillLab
Mês	Género 2021

Índice de conteúdos

1. Que são os estilos psicológicos?
2. Dimensões da personalidade
3. Padrões de personalidade resultantes
4. É uma ferramenta válida para avaliar estilos psicológicos?

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1. Que são os estilos psicológicos?

O teste de avaliação de estilos psicológicos permite obter um primeiro perfil psicológico de candidatos e colaboradores.

O teste tem um custo de 5 créditos e permite cruzar 14 dimensões de personalidade (instabilidade emocional, independência, etc.) com os níveis de antiguidade, função, sexo e escolaridade do examinado, investigando a adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial com um alto grau de precisão.

Graças a um estudo sobre uma amostra heterogênea de 100.000 candidatos, em colaboração com a Universidade Católica de Milão, o teste definiu 14 modelos de personalidade nos quais a pessoa pode ser inserida.

2. Dimensões da personalidade

14 dimensões psicológicas cruzadas com níveis de senioridade, função, gênero e educação

1. Domínio

Atitude para o controle de gestão das situações e predisposição para impor o próprio ponto de vista e forma de gestão.

2. Instabilidade emocional

Atitude para se deixar dominar pelas situações sem se preocupar em administrar as próprias emoções ou estados afetivos.

3. Estilo criativo

Atitude para alargar as próprias fronteiras mentais, para explorar, para ligar ideias e tarefas, para criar algo novo e significativo.

4.Perceção de valor pessoal

Tendência a perceber-se como talentoso, muitas vezes não devidamente reconhecido por outras pessoas.

5. Independência

Atitude à autonomia de vida, de trabalho e à não dependência de terceiros para realizar tarefas ou tomar decisões.

6. Estilo planejador

Tendência para dividir cada atividade em tarefas específicas visando atingir um objetivo.

7.Abertura mental

Tendência a aceitar a coexistência de ideias discordantes, a valorizar a novidade, o diferente, o inusitado.

8. Locus externo de controle

Tendência a atribuir a causa dos eventos que nos acontecem a eventos externos, fora do controle das pessoas.

9. Autoeficácia social

Tendência a perceber-se como tendo a capacidade de realizar adequadamente uma ou mais tarefas diárias.

10. Inteligência emocional

Capacidade de identificar, nomear, compreender as emoções próprias e dos outros e regulá-las de forma adequada.

11. Estilo analítico

Tendência para aprofundar um problema, uma situação, um conceito ou uma tarefa tentando chegar aos seus elementos constitutivos essenciais.

12. Liderança autoritária

Tendência a aplicar um controle rigoroso e estrito sobre os seus colaboradores, dando-lhes regras e diretrizes precisas.

13. Conscienciosidade

Tendência à pura dedicação a uma tarefa que se traduz em constância no desempenho até que ela seja concluída.

14. Desejo social

Tendência a fazer com que outras pessoas nos percebam de uma forma socialmente aceitável, desejável e apropriada.

3. Padrões de personalidade resultantes

O resultado final do teste coloca a pessoa num dos 14 estilos psicológicos

Uma descrição detalhada do estilo psicológico correspondente é fornecida para cada modelo.

As 14 dimensões são representadas por um histograma que permite compreender de forma simples e intuitiva as características prevalecentes e os seus pesos na avaliação global.

Os 14 modelos foram agrupados em 4 categorias macro:

Inventores (comandante, explorador, criativo, filósofo);
Pragmáticos (pesquisador, aventureiro, cientista, sábio);
Fiéis (paladino, guardião, juiz);
Magister (governador, inspirador, instrutor).

4. É uma ferramenta válida para avaliar estilos psicológicos?

O teste de estilos psicológicos (Job test) recebeu a certificação de análise psicométrica computacional de Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD na Universidade Católica de Milão.

“… o teste foi considerado robusto no que diz respeito às verificações realizadas e, portanto, representa uma ferramenta de previsão integrada eficaz no que diz respeito aos usos na empresa em que foi testado.”