TESTE ONLINE SOBRE ESTILOS DE PERSONALIDADE

1 teste psicológico online

Avalie o estilo psicológico de candidatos e colaboradores

COMECE AGORA SUA EXPERIÊNCIA GRATUITA DE 21 DIAS

TEST ONLINE SUGLI STILI DI PERSONALITÀ

1 Test psicologico online

Valuta lo stile psicologico di candidati e collaboratori

INIZIA SUBITO LA PROVA GRATUITA DI 21 GIORNI

O que são os estilos psicológicos?

UMA SOLUÇÃO EM NUVEM PARA A AVALIAÇÃO DE ESTILOS PSICOLÓGICOS

O teste de avaliação de estilos psicológicos permite obter um primeiro perfil psicológico de candidatos e colaboradores.

O teste tem um custo de 5 créditos e permite cruzar 14 dimensões de personalidade (instabilidade emocional, independência, etc.) com os níveis de antiguidade, função, sexo e escolaridade do examinado, investigando a adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial com um alto grau de precisão.

Graças a um estudo sobre uma amostra heterogênea de 100.000 candidatos, em colaboração com a Universidade Católica de Milão, o teste definiu 14 modelos de personalidade nos quais a pessoa pode ser inserida.

O teste de avaliação de estilos psicológicos permite obter um primeiro perfil psicológico de candidatos e colaboradores.

O teste tem um custo de 5 créditos e permite cruzar 14 dimensões de personalidade (instabilidade emocional, independência, etc.) com os níveis de antiguidade, função, sexo e escolaridade do examinado, investigando a adaptabilidade a uma determinada profissão ou contexto empresarial com um alto grau de precisão.

Graças a um estudo sobre uma amostra heterogênea de 100.000 candidatos, em colaboração com a Universidade Católica de Milão, o teste definiu 14 modelos de personalidade nos quais a pessoa pode ser inserida.

Inscreva-se para um teste gratuito de 21 dias do SoftskillLab!
Todas as dimensões de personalidade, apresentadas a seguir, e as outras habilidades presentes na plataforma podem ser medidas individualmente com um teste ad hoc, ou podem ser combinadas entre si para criar uma avaliação real sob medida de acordo com o propósito da avaliação.

COMECE AGORA SUA EXPERIÊNCIA GRATUITA DE 21 DIAS

As dimensões da personalidade investigadas

14 DIMENSÕES PSICOLÓGICAS CRUZADAS COM NÍVEIS DE SENIORIDADE, FUNÇÃO, GÊNERO E EDUCAÇÃO
COMECE AGORA SUA EXPERIÊNCIA GRATUITA DE 21 DIAS

Padrões de personalidade resultantes

O RESULTADO FINAL DO TESTE COLOCA A PESSOA NUM DOS 14 ESTILOS PSICOLÓGICOS

Uma descrição detalhada do estilo psicológico correspondente é fornecida para cada modelo.

As 14 dimensões são representadas por um histograma que permite compreender de forma simples e intuitiva as características prevalecentes e os seus pesos na avaliação global.

Os 14 modelos foram agrupados em 4 categorias macro:

  • Inventores
  • Pragmáticos
  • Fiéis
  • Magister

  • INVENTORES

Comandante

Os ‘Comandantes’ são líderes naturais que sabem captar as facetas mais ocultas das situações, trazê-las à tona e explorá-las no seu proveito, sem nunca prejudicar os seus colegas. Eles adoram ser o centro das atenções e estão cientes de que têm o charme para desempenhar essa função, assim como o Physique du Rôle para gerenciar todas as situações da melhor maneira possível, de forma intuitiva e engenhosa.

Explorador

Os ‘Exploradores’ nunca se esquivam de novos desafios e sempre sabem que existem oportunidades de crescimento, por mais difícil que seja a tarefa que terão de enfrentar. Eles se envolvem em empreendimentos comerciais de forma dinâmica e sabem como tolerar eficazmente o fracasso.

Criativo

‘Criativos’ são realmente um tipo raro de modelo. São pessoas extremamente capazes de mergulhar na banalidade das situações cotidianas e produzir algo novo, criativo, útil. Sabem criar na solidão e não podem organizar-se ou encaixar-se facilmente numa organização já existente se esta não lhes permitir um espaço de liberdade pessoal de expressão.

Filósofo

Os ‘Filósofos’ são amados por todos os grupos de trabalho. Não deixam nada ao acaso, mas questionam-se constantemente sobre novas formas de ler a mesma situação ou de resolver um determinado problema. Ao contrário dos ‘caóticos criativos’ que amam flutuar entre as dobras da complexidade da realidade na solidão, os ‘Filósofos’ gostam de colaborar. São capazes de puxar o freio de mão quando necessário e conduzir o grupo de volta nos seus próprios passos para explorar novas opções, relançar com novas ideias e, o mais importante, gerenciar a frustração que pode surgir, especialmente quando uma tarefa parece já ter sido concluída.

  • PRAGMÁTICOS

Pesquisador

Os ‘Pesquisadores’ sabem que dados, realidade e fatos são a principal ferramenta para a tomada de decisões. Nada é deixado ao acaso para eles, mas cada decisão, colaboração, ideia nova ou velha requer uma verificação prática, cuidadosa e prudente. Mesmo sabendo que esse exame pode levar a resultados nem sempre reconfortantes, eles nunca se esquivam de um exame cuidadoso da realidade e de suas facetas.

Aventureiro

Os ‘Aventureiros’ são capazes de subverter a ordem social de forma discreta e destrutiva, mas sempre extremamente ancorados no contexto, no presente. O mundo artístico representa por eles uma ferramenta concreta para mudar situações presentes de que não gostam, relançando com novas ideias mesmo na solidão total. Os ‘Aventureiros’ são ‘insatisfeitos’ no sentido positivo: eles sabem que sempre podem ter mais e que podem alcançá-lo agora.

Cientista

Os ‘Cientistas’ são um tipo complexo de pessoas. Sabendo que existe uma ordem superior das coisas, eles não se contentam em testar hipóteses e verificar as suas validades com dados, como experimentadores, mas vão cada vez mais longe com teorias, ideias, planos.

Sábio

Os ‘Sábios’ são os mais procurados numa empresa. Eles sabem valorizar as suas experiências e ajudar os outros de forma totalmente livre a desenvolverem a si mesmos e aos seus potencial. Eles não exigem quase nada e respondem com franqueza e paixão a qualquer pessoa que os procure para obter conselhos.

  • FIÉIS

Paladino

Os ‘Paladinos’ são defensores sábios do bem comum. Eles sabem que a comunidade, o grupo, a equipe são o tesouro mais precioso e preservam com empenho a sua integridade, a suas regras e a sua cultura. Sem os ‘Paladinos’, qualquer grupo seria ‘coxo’. Os ‘Paladinos’ sabem como sacrificar as suas ambições pelo bem-estar do grupo. Pode entregar a eles o bem mais importante, sabendo que está seguro.

Guardião

Os ‘Guardiões’ não desanimam por nada. Eles estão firmemente convencidos de que é necessário monitorar constantemente tudo o que gira em torno deles e são capazes de fazer isso também em nome dos outros. Os ‘Guardiões’ são defensores ativos da harmonia, ordem e respeito mútuo dentro de um grupo.

Juiz

Se cada grupo tem regras, alguém deve aplicá-las, estes são os “Juizes”. Eles encarnam a cultura duma empresa, duma profissão e, sem dúvida, a defendem com ardor, com uma atitude autoritária, firme mas extremamente flexível contra às mudanças internas de um grupo, equipa ou contexto em que operam.

  • MAGISTER

Governador

Os ‘Governadores’ são os que tendem a criar as regras. A lógica autoritária também não é estranha para eles, mas eles têm uma abertura e flexibilidade fora do comum. Os líderes naturais sabem que a inteligência política é a melhor arma de que dispõem para obter o que desejam e trazer benefícios para todo o grupo. Sugestões para os recrutadores: são figuras adequadas para uma gestão de nível médio-alto onde a lógica política, além da organizacional, é sabiamente aplicada em todos os níveis.

Inspiradore

Em cada situação, contexto, grupo, existem ‘modelos a seguir’. Estes são os ‘Inspiradores’. Eles incorporam tudo que é desejável, bonito e bem-sucedido que cada um de nós deseja ser. Eles se dedicam ao dever porque sentem uma satisfação inerente e não por remuneração.

Instrutor

Os ‘Instrutores’ tendem a ensinar preceitos que visam a harmonia e a realização pessoal e trabalham em conjunto com os ‘Inspiradores’ para fazer crescer as pessoas, explorar todo o seu potencial e mostrar-lhes o melhor caminho para o sucesso.

  • INVENTORES

Comandante

Os ‘Comandantes’ são líderes naturais que sabem captar as facetas mais ocultas das situações, trazê-las à tona e explorá-las no seu proveito, sem nunca prejudicar os seus colegas. Eles adoram ser o centro das atenções e estão cientes de que têm o charme para desempenhar essa função, assim como o Physique du Rôle para gerenciar todas as situações da melhor maneira possível, de forma intuitiva e engenhosa.

Explorador

Os ‘Exploradores’ nunca se esquivam de novos desafios e sempre sabem que existem oportunidades de crescimento, por mais difícil que seja a tarefa que terão de enfrentar. Eles se envolvem em empreendimentos comerciais de forma dinâmica e sabem como tolerar eficazmente o fracasso.

Criativo

‘Criativos’ são realmente um tipo raro de modelo. São pessoas extremamente capazes de mergulhar na banalidade das situações cotidianas e produzir algo novo, criativo, útil. Sabem criar na solidão e não podem organizar-se ou encaixar-se facilmente numa organização já existente se esta não lhes permitir um espaço de liberdade pessoal de expressão.

Filósofo

Os ‘Filósofos’ são amados por todos os grupos de trabalho. Não deixam nada ao acaso, mas questionam-se constantemente sobre novas formas de ler a mesma situação ou de resolver um determinado problema. Ao contrário dos ‘caóticos criativos’ que amam flutuar entre as dobras da complexidade da realidade na solidão, os ‘Filósofos’ gostam de colaborar. São capazes de puxar o freio de mão quando necessário e conduzir o grupo de volta nos seus próprios passos para explorar novas opções, relançar com novas ideias e, o mais importante, gerenciar a frustração que pode surgir, especialmente quando uma tarefa parece já ter sido concluída.

  • PRAGMÁTICOS

Pesquisador

Os ‘Pesquisadores’ sabem que dados, realidade e fatos são a principal ferramenta para a tomada de decisões. Nada é deixado ao acaso para eles, mas cada decisão, colaboração, ideia nova ou velha requer uma verificação prática, cuidadosa e prudente. Mesmo sabendo que esse exame pode levar a resultados nem sempre reconfortantes, eles nunca se esquivam de um exame cuidadoso da realidade e de suas facetas.

Aventureiro

Os ‘Aventureiros’ são capazes de subverter a ordem social de forma discreta e destrutiva, mas sempre extremamente ancorados no contexto, no presente. O mundo artístico representa por eles uma ferramenta concreta para mudar situações presentes de que não gostam, relançando com novas ideias mesmo na solidão total. Os ‘Aventureiros’ são ‘insatisfeitos’ no sentido positivo: eles sabem que sempre podem ter mais e que podem alcançá-lo agora.

Cientista

Os ‘Cientistas’ são um tipo complexo de pessoas. Sabendo que existe uma ordem superior das coisas, eles não se contentam em testar hipóteses e verificar as suas validades com dados, como experimentadores, mas vão cada vez mais longe com teorias, ideias, planos.

Sábio

Os ‘Sábios’ são os mais procurados numa empresa. Eles sabem valorizar as suas experiências e ajudar os outros de forma totalmente livre a desenvolverem a si mesmos e aos seus potencial. Eles não exigem quase nada e respondem com franqueza e paixão a qualquer pessoa que os procure para obter conselhos.

  • FIÉIS

Paladino

Os ‘Paladinos’ são defensores sábios do bem comum. Eles sabem que a comunidade, o grupo, a equipe são o tesouro mais precioso e preservam com empenho a sua integridade, a suas regras e a sua cultura. Sem os ‘Paladinos’, qualquer grupo seria ‘coxo’. Os ‘Paladinos’ sabem como sacrificar as suas ambições pelo bem-estar do grupo. Pode entregar a eles o bem mais importante, sabendo que está seguro.

Guardião

Os ‘Guardiões’ não desanimam por nada. Eles estão firmemente convencidos de que é necessário monitorar constantemente tudo o que gira em torno deles e são capazes de fazer isso também em nome dos outros. Os ‘Guardiões’ são defensores ativos da harmonia, ordem e respeito mútuo dentro de um grupo.

Juiz

Se cada grupo tem regras, alguém deve aplicá-las, estes são os “Juizes”. Eles encarnam a cultura duma empresa, duma profissão e, sem dúvida, a defendem com ardor, com uma atitude autoritária, firme mas extremamente flexível contra às mudanças internas de um grupo, equipa ou contexto em que operam.

  • MAGISTER

Governador

Os ‘Governadores’ são os que tendem a criar as regras. A lógica autoritária também não é estranha para eles, mas eles têm uma abertura e flexibilidade fora do comum. Os líderes naturais sabem que a inteligência política é a melhor arma de que dispõem para obter o que desejam e trazer benefícios para todo o grupo.

Inspirador

Em cada situação, contexto, grupo, existem ‘modelos a seguir’. Estes são os ‘Inspiradores’. Eles incorporam tudo que é desejável, bonito e bem-sucedido que cada um de nós deseja ser. Eles se dedicam ao dever porque sentem uma satisfação inerente e não por remuneração.

Instrutor

Os ‘Instrutores’ tendem a ensinar preceitos que visam a harmonia e a realização pessoal e trabalham em conjunto com os ‘Inspiradores’ para fazer crescer as pessoas, explorar todo o seu potencial e mostrar-lhes o melhor caminho para o sucesso.

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

O teste de estilos psicológicos (Job test) recebeu a certificação de análise psicométrica computacional de Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD na Universidade Católica de Milão.

“… o teste foi considerado robusto no que diz respeito às verificações realizadas e, portanto, representa uma ferramenta de previsão integrada eficaz no que diz respeito aos usos na empresa em que foi testado.”

O SoftskillLab é uma ferramenta extremamente versátil, pois pode ser utilizada para diversos fins: seleção de candidatos, avaliação de potencial, orientação de carreira, identificação das competências para operar uma formação profissional, mapeamento das capacidades dos recursos da empresa e ter uma ideia de como é um colaborador ele pode se comportar em uma determinada função ou contexto.
SoftskillLab by Arca24 é um sistema em nuvem fácil de usar que permite ao recrutador enviar e-mails a vários candidatos ao mesmo tempo com o link para fazer o teste.

A plataforma reporta atualizações constantes: quantos destes já responderam, permite baixar o resultado de cada candidato, adicionar novos perfis para serem avaliados e solicitar aqueles que ainda não responderam ao questionário.

Para que os testes funcionem melhor, é aconselhável que:
– existe uma conexão estável
– as respostas são dadas instintivamente e não condicionadas pelas expectativas do resultado
– você está em um ambiente tranquilo e sem distrações
– você aborda as questões com o saudável, quero dizer, aproveitar o momento e tentar se divertir
Os testes de habilidade estão disponíveis em 6 idiomas: inglês, italiano, alemão, francês, espanhol e português. Se você precisar deles em outros idiomas, você pode se inscrever e essa possibilidade será verificada.