HR Next Gen , l’une des 10 tendances du futur

Actualités | 21.05.2021

Pour rester à jour, les entreprises doivent suivre les nouvelles tendances numériques. En particulier, d’ici 2025, ils devront changer et digitaliser leur processus de recrutement pour impliquer ceux qui seront les nouveaux candidats: les milléniaux.

La nécessité étant la mère de la (ré) invention, la crise de Covid-19 a considérablement accéléré la transformation numérique des entreprises. Alors que les entreprises se précipitent pour développer de nouvelles capacités numériques dans le but de renforcer la résilience et de se réorganiser pour le monde post-pandémique, il est également essentiel de suivre les tendances technologiques en évolution rapide.

Pour suivre ces tendances numériques plus stratégiques, une étude a été menée l’année dernière sur un groupe soigneusement sélectionné de plus de 100 entreprises technologiques et start-up.

La recherche entre la technologie et les plus des applications technologiques, l’analyse a montré 10 tendances (comme la circulaire Economy , Zéro déchets, sécurité cybernétique, etc.) déjà sont un impact significatif sur un large éventail d’industries et sont la création de grandes opportunités pour cette période de la numérisation.
(Source Bain & Company, une société de conseil mondiale américaine)

Pour se réorganiser pour le monde de demain, les entreprises doivent suivre ces tendances numériques stratégiques.

L’une de ces tendances est le HR Next Gen , et, en particulier, comment la gamification peut vous aider à relever le défi de la recherche des meilleurs talents.

Dans HR Next Gen , la gamification comme nouvel outil de recherche de talents

D’ici 2025, la génération Y représentera les trois quarts de la main-d’œuvre mondiale. Les organisations travailleront donc de plus en plus avec un pool de candidats natifs numériques et devront moderniser leur phase de recrutement.

Cette nouvelle méthode peut sembler très différente des processus de recrutement traditionnels, mais elle est beaucoup plus efficace.

L’utilisation de la technologie pour développer un processus de recrutement innovant peut améliorer les performances de l’équipe RH et permettre une identification plus rapide des candidats les plus prometteurs, satisfaisant en même temps les attentes de la nouvelle génération de talents.

La salle d’évasion numérique pour évaluer les compétences cognitives

Le SoftskillLab d’Arca24, par exemple, offre une solution de recherche et de sélection de nouvelle génération qui automatise la sélection des candidats, sans dépendre de CV.

Grâce au partenariat avec l’Université Cattolica del Sacro Cuore de Milan, propose une bibliothèque de tests, également accessible via smartphones, tablettes et ordinateurs, pour évaluer l’expérience, les traits de personnalité, la capacité intellectuelle, les soft skills et de multiples autres facteurs, grâce à une expérience candidat fluide et engageante.

En particulier, les compétences cognitives sont évaluées via une digital escape room pour engager les utilisateurs, réduire la fatigue et rendre les tests plus ludiques.

Les résultats générés par le logiciel identifient rapidement les meilleurs candidats à interviewer, améliorant ainsi la productivité des RH.

Elle favorise également l’objectivité et la diversité en limitant les biais de sélection fondés sur l’âge, la race ou d’autres facteurs.

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