LinkedIn n’est pas un logiciel ATS

Actualités | 05.03.2021

Pourquoi il n’est pas correct d’utiliser un réseau social en tant que logiciel ATS ? Quelles sont les caractéristiques qui permettent de les distinguer ?

Ces derniers temps, les entreprises connectent la page des carrières de leur site web avec la page de leur entreprise sur LinkedIn, en utilisant ainsi un réseau social au lieu d’un logiciel ATS, comme par exemple SuccessFactors de SAP, Oracle Taleo, Workday ou Talentum de Arca24, à la fois pour gérer le processus d’acquisition et sélection des talents.

Quel est le problème ?

Le processus de recrutement se compose de différentes étapes, par exemple, recherche, sélection et embauche. Pour qu’il soit efficace, il faut exploiter toutes les potentialités de différents acteurs impliqués.
En générale, il est possible d’identifier deux macro-domaines de compétence : acquisition des ressources et leur gestion.

Le premier macro-domaine comprend les portails d’emploi, tels que Monster, Indeed, Infojobs et Subito, pour citer les principaux, ou les réseaux sociales, comme LinkedIn ou Facebook, dont le but est de permettre la rencontre entre candidats et offres d’emploi.
En particulier, LinkedIn, avec une communauté de plus de 756 millions d’utilisateurs actifs en plus de 200 pays et zone géographiques, est le réseau professionnel plus grand du monde.

Le second macro-domaine regard la gestion du processus de recrutement et donc les logiciels ATS, qu’on pourrait définir des logiciels développés pour garantir le recueil et l’organisation des données des candidats et leur sélection.

Les acteurs principaux des deux domaines peuvent couvrir partiellement les fonctionnalités de l’autre domaine, mais il est illogique de penser qu’un seulement de ces acteurs impliqués dans le recrutement puisse remplacer tous les autres à 100%.
Voyons pourquoi !

Ci-dessous, nous soulignons les 4 principaux inconvénients quand ‘on choisit LinkedIn au lieu d’un logiciel :

1. Il n’est pas possible d’atteindre tous les candidats

S’il est vrai que sur LinkedIn on peut trouver la majorité des collets blancs, par exemple, cadres, ingénieurs, etc., il serait un choix très limitant et sélectif de déléguer seulement à ce réseau social la recherche des meilleurs candidats pour l’entreprise, même si on recherche des candidats parmi seulement cette catégorie.

Sur le marché du travail actuel la demande de compétences spécifiques et profils verticaux est en augment. Pour favoriser cette recherche, le choix le plus efficace est le multiposting, fonctionnalité disponible dans les ATS.
Par exemple, le système de multiposting integré dans le logiciel Arca24 permet de publier l’annonce d’emploi simultanément sur plusieurs plateformes, ainsi que de recevoir toutes les candidatures qui viennent de ces plateformes auprès du logiciel. Il existe plus de 100 canaux de recrutement disponibles tels que les portails d’emploi, les réseaux sociaux, les agrégateurs d’offres d’emploi à la fois gratuits et payants.

Il est donc évident que la capacité de diffusion d’un seul canal, LinkedIn, n’est pas comparable à celle de plus de cents canaux !

2. La marque employeur est limité

En publiant uniquement des offres d’emploi sur LinkedIn, le nom et le logo de l’entreprise restent limités et publiés dans un seul canal.

Grâce aux systèmes ATS, les opportunités de travail sont republiées à la fois sur plusieurs portails, par exemple, Indeed ou Infojobs, et sur les réseaux sociaux, tels que Facebook, en améliorant ainsi la visibilité de l’entreprise sur Internet.

En outre, le système ATS est intégré avec le site web de l’entreprise, dont les éléments graphiques sont reproduits afin d’améliorer l’expérience utilisateur et la marque employeur.

3. La base des CV des candidats n’appartient pas à l’entreprise

Il y a une différence fondamentale entre le recueil des candidatures sur LinkedIn ou sur ATS : dans le premier cas, le réseau social est propriétaire des données, dans le deuxième cas, c’est l’entreprise qui est propriétaire. Cela implique qu’à la fin du contrat avec le réseau social, dans le premier cas, l’entreprise ne pourra plus disposer de la base des candidatures ; alors que dans le deuxième cas, l’entreprise pourra gérer sa base de candidatures en totale autonomie.

Cette logique de gestion des candidatures ne se limite pas à LinkedIn, mais c’est un facteur commun à tous les portails d’emploi.

4. Les fonctionnalités liées au processus de sélection sont limitées

LinkedIn Recruiter met à disposition des filtres (lieu, titre d’emploi, compétences ou connexion avec l’entreprise) pour filtrer les candidats les plus compatibles avec la position recherchée.

Si on considère le logiciel ATS Arca24, il n’offre pas seulement un grand éventail de filtres, mais il met à disposition des autres outils pour simplifier le processus de sélection :

• Un système d’intelligence artificielle qui se base sur la correspondance sémantique entre CV et offre d’emploi. L’intelligence artificielle, en analysant les CV et les offres d’emploi, est capable de classer les candidats du plus au moins compatible. De cette façon, le pré-screening manuel ne sera plus nécessaire.
• Un système de recrutement-vidéo intégré qui permet d’enregistrer des CV vidéo et des vidéo-entretiens automatisés, en temps réel ou en différé ;
  • Tests adaptifs – le niveau de difficulté s’adapte aux réponses des candidats, qui permettent la mensuration des compétences linguistiques et professionnelles (test de comptabilité, office et Excel) ;
  • Tests psychométriques pour rédiger un profil précis des compétences et du style psychologique du candidat dans le monde du travail.

Conclusion :
Depuis quelque temps, nous assistons au passage progressif du recrutement classique au recrutement virtuel et à la naissance de nouvelles tendances et technologies liées aux méthodes de recherche d’emploi. C’est à l’entreprise de choisir les bons moyens pour chaque résultat attendu !

À propos de nous

Arca24 est une HR Tech Factory spécialisée dans le développement de logiciels cloud pour le secteur des ressources humaines.

Produit de référence

Ngage – Staffing Acency Software

Ngage combine en un seul outil des fonctions et des avantages que l’on retrouve souvent séparément sur le marché : ATS pour le recrutement et la sélection de candidats, CRM pour la gestion de la relation client et logiciels administratifs pour la création de devis, contrats, factures et salaires.

Talentum – Talent Management Software

Talentum est un logiciel de gestion des talents. Une solution complète et intuitive de bout en bout, qui permet au département des ressources humaines d’acquérir, de gérer et d’optimiser la main-d’œuvre tout au long du cycle de vie de l’employé : des activités initiales de recherche et de sélection à l’embauche des candidats sélectionnés.

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