TEST EN LIGNE SUR LES STYLES
DE PERSONNALITÉ

1 test psychologique
en ligne

Évaluez le style psychologique de
vos candidats et employés

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Qu’est-ce que les styles psychologiques ?

UNE SOLUTION CLOUD POUR L’ÉVALUATION DES STYLES PSYCHOLOGIQUES

Le test d’évaluation des styles psychologiques vous permet d’obtenir un premier profil psychologique de vos candidats et employés.

Le test coûte 5 crédits et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité (telles que l’instabilité émotionnelle, l’indépendance, etc.) avec l’ancienneté, le rôle, le genre et le niveau de scolarité des candidats, en étudiant avec une grande précision l’adaptabilité à une certaine profession ou à un certain environnement de travail.

Grâce à une étude sur un échantillon hétérogène de 100’000 candidats, en collaboration avec l’Université Catholique de Milan, le test a permis de définir 14 modèles de personnalité au sein desquels la personne peut être placée.

Le test d’évaluation des styles psychologiques vous permet d’obtenir un premier profil psychologique de vos candidats et employés.

Le test coûte 5 crédits et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité (telles que l’instabilité émotionnelle, l’indépendance, etc.) avec l’ancienneté, le rôle, le genre et le niveau de scolarité des candidats, en étudiant avec une grande précision l’adaptabilité à une certaine profession ou à un certain environnement de travail.

Grâce à une étude sur un échantillon hétérogène de 100’000 candidats, en collaboration avec l’Université Catholique de Milan, le test a permis de définir 14 modèles de personnalité au sein desquels la personne peut être placée.

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Toutes les dimensions de la personnalité présentées ci-dessous, ainsi que les autres compétences contenues dans la plateforme, peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure, ou peuvent être combinées entre elles pour créer une véritable évaluation personnalisée en fonction de l’objectif de l’évaluation.

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Les dimensions de la personnalité étudiées

14 DIMENSIONS PSYCHOLOGIQUES CROISÉES AVEC LES NIVEAUX D’ANCIENNETÉ, DE RÔLE, DE SCOLARITÉ ET LE GENRE
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Les modèles de personnalité qui en résultent

LE RÉSULTAT FINAL DU TEST PLACE LA PERSONNE DANS L’UN DES 14 STYLES PSYCHOLOGIQUES

Pour chaque modèle, une description détaillée du style psychologique correspondant est fournie.

Les 14 dimensions sont représentées par un histogramme qui permet une compréhension simple et intuitive des caractéristiques dominantes et de leur poids dans l’évaluation globale.

Les 14 modèles ont été regroupés en 4 macro catégories :

  • Inventeurs
  • Pragmatistes
  • Fidèles
  • Magister

  • INVENTEURS

Commandant

Les « Commandants » sont des leaders naturels qui savent saisir les facettes les plus cachées des situations, les faire remonter à la surface et les exploiter à leur avantage sans jamais nuire à leurs collègues. Ils aiment être au centre de l’attention et sont conscients qu’ils ont le charme pour jouer ce rôle ainsi que le physique du rôle pour gérer chaque situation de la meilleure façon possible de façon intuitive et ingénieuse.

Explorateur

Les « Explorateurs » ne fuient jamais les nouveaux défis et savent toujours qu’à chaque coin de rue, il y a une opportunité de croissance, et non une défaite, quelle que soit la difficulté de la tâche à laquelle ils sont confrontés. Ils s’efforcent de faire preuve d’esprit d’entreprise et peuvent tolérer l’échec d’une manière saine et efficace.

Créatif

Les « Créatifs » sont vraiment un type de modèle rare. Ce sont des gens qui sont extrêmement capables de plonger dans la banalité des situations quotidiennes et de produire quelque chose de nouveau, de créatif, d’utile. Ils savent créer dans la solitude et sont incapables de s’organiser ni de s’intégrer facilement dans une organisation déjà existante si celle-ci ne leur permet pas de disposer d’un espace de liberté d’expression personnelle.

Philosophe

Les « Philosophes » sont aimés par tous les groupes de travail. Ils ne laissent rien au hasard mais s’interrogent constamment sur les nouvelles façons de lire la même situation ou de résoudre un certain problème. Contrairement aux « Créatifs chaotiques » qui aiment flotter entre les plis de la complexité de la réalité dans la solitude, les Philosophes aiment collaborer. Ils sont capables de tirer le frein à main lorsque c’est nécessaire et de ramener le groupe sur ses pas pour explorer de nouvelles options, relancer avec de nouvelles idées et, surtout, gérer la frustration qui peut en résulter, surtout lorsqu’une tâche semblait déjà terminée.

  • PRAGMATISTES

Chercheur

Les « Chercheurs » savent que les données, la réalité, les faits, sont le principal outil pour prendre des décisions. Rien n’est laissé au hasard, pour eux, mais chaque décision, collaboration, idée nouvelle ou ancienne, nécessite une vérification pratique, soigneuse et astucieuse. Même s’ils savent qu’un tel examen pourrait conduire à des résultats pas toujours réconfortants, ils n’évitent jamais un examen minutieux de la réalité et de ses facettes.

Aventurier

Les « Aventuriers » sont capables de subvertir l’ordre social de manière discrète et destructrice mais toujours extrêmement ancrée au contexte, au présent. Le monde artistique se marie très bien avec ce type de personnes comme outil concret pour changer les situations actuelles qu’elles n’aiment pas, pour se relancer avec de nouvelles idées même dans la solitude totale. Les « Aventuriers » sont les « insatisfaits » dans un sens positif : ils savent qu’ils peuvent avoir de plus en plus et qu’ils peuvent y arriver maintenant.

Scientifique

Les « Scientifiques » sont des gens complexes. Sachant qu’il y a un ordre supérieur des choses, ils ne se contentent pas de tester des hypothèses et de vérifier leur bien-fondé avec des données, comme les expérimentateurs, mais ils vont toujours plus loin avec des théories, des idées, des planifications.

Savant

Les « Savants » sont les plus recherchés dans une entreprise. Ils savent comment utiliser leurs expériences et aider les autres de manière totalement libre à se développer et à développer leur potentiel. Ils n’exigent presque rien et répondent avec ouverture et passion à tous ceux qui viennent leur demander conseil.

  • FIDÈLES

Paladin

Les « Paladins » sont de sages défenseurs du bien commun. Ils savent que la communauté, le groupe, l’équipe sont le trésor le plus précieux et préservent avec acharnement leur intégrité, leurs règles et leur culture. Sans les paladins, tout groupe serait « boiteux ». Les paladins savent comment se sacrifier et sacrifier leurs ambitions pour le bien-être du groupe. Vous pourriez leur confier le bien le plus important, en sachant qu’il est en sécurité.

Gardien

Les « Gardiens » ne sont découragés par rien. Ils sont fermement convaincus qu’il est nécessaire de contrôler en permanence tout ce qui tourne autour d’eux et sont capables de le faire au nom des autres. Les Gardiens sont des défenseurs actifs de l’harmonie, de l’ordre et du respect mutuel au sein d’un groupe.

Juge

Si chaque groupe a des règles, quelqu’un doit les faire respecter. Ce sont les « Juges ». Ils incarnent la culture d’une entreprise, d’un métier et la défendent avec vigueur sans aucun doute, avec une approche autoritaire, ferme mais extrêmement souple des changements internes d’un groupe, d’une équipe ou du contexte dans lequel ils opèrent.

  • MAGISTER

Gouverneur

Les « Gouverneurs » sont ceux qui ont tendance à établir les règles. La logique autoritaire ne leur est pas non plus étrangère, mais ils possèdent une ouverture d’esprit et une souplesse hors du commun. Leaders naturels, ils savent que l’intelligence politique est la meilleure arme dont ils disposent pour obtenir ce qu’ils veulent et apporter des avantages à l’ensemble du groupe.

Inspirateur

Dans chaque situation, contexte, groupe, il y a des « modèles à suivre ». Ce sont les « Inspirateurs ». Ils incarnent tout ce que chacun d’entre nous veut devenir, tout ce qui est désirable, beau, réussi. Ils s’engagent dans les tâches parce qu’ils ressentent un accomplissement intrinsèque et non pour une rémunération.

Instructeur

Les « Instructeurs » ont la tendance à enseigner des commandements dans le but d’atteindre l’harmonie et la réalisation personnelle. Ils travaillent avec les « inspirateurs » pour élever les gens, exploiter leur potentiel et leur montrer le meilleur chemin vers le succès.

  • INVENTEURS

Commandant

Les « Commandants » sont des leaders naturels qui savent saisir les facettes les plus cachées des situations, les faire remonter à la surface et les exploiter à leur avantage sans jamais nuire à leurs collègues. Ils aiment être au centre de l’attention et sont conscients qu’ils ont le charme pour jouer ce rôle ainsi que le physique du rôle pour gérer chaque situation de la meilleure façon possible de façon intuitive et ingénieuse.

Explorateur

Les « Explorateurs » ne fuient jamais les nouveaux défis et savent toujours qu’à chaque coin de rue, il y a une opportunité de croissance, et non une défaite, quelle que soit la difficulté de la tâche à laquelle ils sont confrontés. Ils s’efforcent de faire preuve d’esprit d’entreprise et peuvent tolérer l’échec d’une manière saine et efficace. Conseils pour les recruteurs : il s’agit de figures clés dans un groupe de travail.

Créatif

Les « Créatifs » sont vraiment un type de modèle rare. Ce sont des gens qui sont extrêmement capables de plonger dans la banalité des situations quotidiennes et de produire quelque chose de nouveau, de créatif, d’utile. Ils savent créer dans la solitude et sont incapables de s’organiser ni de s’intégrer facilement dans une organisation déjà existante si celle-ci ne leur permet pas de disposer d’un espace de liberté d’expression personnelle.

Philosophe

Les « Philosophes » sont aimés par tous les groupes de travail. Ils ne laissent rien au hasard mais s’interrogent constamment sur les nouvelles façons de lire la même situation ou de résoudre un certain problème. Contrairement aux « Créatifs chaotiques » qui aiment flotter entre les plis de la complexité de la réalité dans la solitude, les Philosophes aiment collaborer. Ils sont capables de tirer le frein à main lorsque c’est nécessaire et de ramener le groupe sur ses pas pour explorer de nouvelles options, relancer avec de nouvelles idées et, surtout, gérer la frustration qui peut en résulter, surtout lorsqu’une tâche semblait déjà terminée.

  • PRAGMATISTES

Chercheur

Les « Chercheurs » savent que les données, la réalité, les faits, sont le principal outil pour prendre des décisions. Rien n’est laissé au hasard, pour eux, mais chaque décision, collaboration, idée nouvelle ou ancienne, nécessite une vérification pratique, soigneuse et astucieuse. Même s’ils savent qu’un tel examen pourrait conduire à des résultats pas toujours réconfortants, ils n’évitent jamais un examen minutieux de la réalité et de ses facettes.

Aventurier

Les « Aventuriers » sont capables de subvertir l’ordre social de manière discrète et destructrice mais toujours extrêmement ancrée au contexte, au présent. Le monde artistique se marie très bien avec ce type de personnes comme outil concret pour changer les situations actuelles qu’elles n’aiment pas, pour se relancer avec de nouvelles idées même dans la solitude totale. Les « Aventuriers » sont les « insatisfaits » dans un sens positif : ils savent qu’ils peuvent avoir de plus en plus et qu’ils peuvent y arriver maintenant.

Scientifique

Les « Scientifiques » sont des gens complexes. Sachant qu’il y a un ordre supérieur des choses, ils ne se contentent pas de tester des hypothèses et de vérifier leur bien-fondé avec des données, comme les expérimentateurs, mais ils vont toujours plus loin avec des théories, des idées, des planifications.

Savant

Les « Savants » sont les plus recherchés dans une entreprise. Ils savent comment utiliser leurs expériences et aider les autres de manière totalement libre à se développer et à développer leur potentiel. Ils n’exigent presque rien et répondent avec ouverture et passion à tous ceux qui viennent leur demander conseil.

  • FIDÈLES

Paladin

Les « Paladins » sont de sages défenseurs du bien commun. Ils savent que la communauté, le groupe, l’équipe sont le trésor le plus précieux et préservent avec acharnement leur intégrité, leurs règles et leur culture. Sans les paladins, tout groupe serait « boiteux ». Les paladins savent comment se sacrifier et sacrifier leurs ambitions pour le bien-être du groupe. Vous pourriez leur confier le bien le plus important, en sachant qu’il est en sécurité.

Gardien

Les « Gardiens » ne sont découragés par rien. Ils sont fermement convaincus qu’il est nécessaire de contrôler en permanence tout ce qui tourne autour d’eux et sont capables de le faire au nom des autres. Les Gardiens sont des défenseurs actifs de l’harmonie, de l’ordre et du respect mutuel au sein d’un groupe.

Juge

Si chaque groupe a des règles, quelqu’un doit les faire respecter. Ce sont les « Juges ». Ils incarnent la culture d’une entreprise, d’un métier et la défendent avec vigueur sans aucun doute, avec une approche autoritaire, ferme mais extrêmement souple des changements internes d’un groupe, d’une équipe ou du contexte dans lequel ils opèrent.

  • MAGISTER

Gouverneur

Les « Gouverneurs » sont ceux qui ont tendance à établir les règles. La logique autoritaire ne leur est pas non plus étrangère, mais ils possèdent une ouverture d’esprit et une souplesse hors du commun. Leaders naturels, ils savent que l’intelligence politique est la meilleure arme dont ils disposent pour obtenir ce qu’ils veulent et apporter des avantages à l’ensemble du groupe.

Inspirateur

Dans chaque situation, contexte, groupe, il y a des « modèles à suivre ». Ce sont les « Inspirateurs ». Ils incarnent tout ce que chacun d’entre nous veut devenir, tout ce qui est désirable, beau, réussi. Ils s’engagent dans les tâches parce qu’ils ressentent un accomplissement intrinsèque et non pour une rémunération.

Instructeur

Les « Instructeurs » ont la tendance à enseigner des commandements dans le but d’atteindre l’harmonie et la réalisation personnelle. Ils travaillent avec les « inspirateurs » pour élever les gens, exploiter leur potentiel et leur montrer le meilleur chemin vers le succès.

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Le Test de styles psychologiques (Job Test) a été certifié pour l’analyse psychométrique computationnelle par Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD à l’Université Catholique de Milan.

« …le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et qu’il représente donc un outil prédictif intégré efficace au regard des utilisations dans l’entreprise sur laquelle il a été testé ».

SoftskillLab est un outil extrêmement polyvalent car il peut être utilisé à des fins diverses : sélection de candidats, évaluation du potentiel, orientation de carrière, identification des compétences sur lesquelles réaliser une formation professionnelle, cartographie des capacités des ressources de l’entreprise et se faire une idée de la façon dont un employé pourrait se comporter dans un rôle ou un contexte donné.
SoftskillLab d’Arca24 est un système en nuage facile à utiliser qui permet aux recruteurs d’envoyer des e-mails à plusieurs candidats à la fois avec le lien pour passer le test.
La plateforme fait état de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est nécessaire que :
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.

Le test des styles de personnalité est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, français, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d’une version dans d’autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera vérifié.