test en ligne sur les styles de personnalité

1 test psychologique en ligne

Évaluez le style psychologique de vos candidats et employés

ESSAI GRATUIT DE 21 JOURS*

*aucune carte bancaire n’est requise

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qu’est-ce que les styles psychologiques ?

Une solution cloud pour l’évaluation des styles psychologiques
Le test d’évaluation des styles psychologiques vous permet d’obtenir un premier profil psychologique de vos candidats et employés.

Le test coûte 5 crédits et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité (telles que l’instabilité émotionnelle, l’indépendance, etc.) avec l’ancienneté, le rôle, le genre et le niveau de scolarité des candidats, en étudiant avec une grande précision l’adaptabilité à une certaine profession ou à un certain environnement de travail.

Grâce à une étude sur un échantillon hétérogène de 100’000 candidats, en collaboration avec l’Université Catholique de Milan, le test a permis de définir 14 modèles de personnalité au sein desquels la personne peut être placée.

qu’est-ce que les styles psychologiques ?

Une solution cloud pour l’évaluation des styles psychologiques
Le test d’évaluation des styles psychologiques vous permet d’obtenir un premier profil psychologique de vos candidats et employés.

Le test coûte 5 crédits et permet de croiser 14 dimensions de la personnalité (telles que l’instabilité émotionnelle, l’indépendance, etc.) avec l’ancienneté, le rôle, le genre et le niveau de scolarité des candidats, en étudiant avec une grande précision l’adaptabilité à une certaine profession ou à un certain environnement de travail.

Grâce à une étude sur un échantillon hétérogène de 100’000 candidats, en collaboration avec l’Université Catholique de Milan, le test a permis de définir 14 modèles de personnalité au sein desquels la personne peut être placée.

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Toutes les dimensions de la personnalité présentées ci-dessous, ainsi que les autres compétences contenues dans la plateforme, peuvent être mesurées individuellement à l’aide d’un test sur mesure, ou peuvent être combinées entre elles pour créer une véritable évaluation personnalisée en fonction de l’objectif de l’évaluation.

dimensions de la personnalité étudiées

14 dimensions psychologiques croisées avec les niveaux d’ancienneté, de rôle de scolarité et le genre

dominance

Capacité à contrôler les situations et prédisposition à imposer son propre point de vue et sa propre façon de les gérer.

instabilité emotionnelle

Capacité à être dépassé par les situations sans se soucier de gérer ses émotions ou ses états émotionnels.

style créatif

Capacité à repousser ses limites mentales, à explorer, à relier des idées, des tâches, des parties de sa vie qui semblent éloignées les unes des autres, à créer quelque chose de nouveau, d’utile et de significatif.

perception de la valeur personnelle

Tendance à se percevoir comme une personne de grande valeur, souvent mal reconnue par les autres.

indépendance

Capacité à vivre et à travailler de manière autonome et à ne pas dépendre des autres pour effectuer des tâches ou prendre des décisions.

style du planificateur

Tendance à diviser chaque activité en tâches spécifiques visant à atteindre un objectif, souvent concret mais toujours clair et défini.

ouverture mentale

Tendance à accepter la coexistence d’idées contradictoires, à apprécier la nouveauté, ce qui est différent, inhabituel.

locus de contrôle externe

Tendance à attribuer la cause des événements qui nous arrivent à des événements extérieurs qui échappent au contrôle des gens.

auto-efficacité sociale

Tendance à se percevoir comme ayant la capacité d’accomplir adéquatement une tâche spécifique ou, plus généralement, toutes les tâches auxquelles une personne est confrontée au quotidien.

intelligence émotionnelle

Capacité à identifier, nommer, comprendre ses propres émotions et celles des autres et à les réguler de manière appropriée.

style analytique

Tendance à approfondir un problème, une situation, un concept ou une tâche en essayant d’arriver à ses éléments constitutifs essentiels afin de comprendre comment il fonctionne.

leadership autoritaire

Tendance à appliquer un contrôle strict et rigoureux de ses travailleurs, en leur donnant des règles précises.

conscience

Tendance au pur dévouement à un travail, une tâche qui se traduit par une constance dans son exécution jusqu’à ce qu’elle soit terminée.

désirabilité sociale

Tendance à faire en sorte que les autres nous perçoivent d’une certaine manière que nous considérons comme socialement acceptable, souhaitable, adéquate.

dimensions de la personnalité étudiées

14 dimensions psychologiques croisées avec les niveaux d’ancienneté, de rôle de scolarité et le genre

dominance

Capacité à contrôler les situations et prédisposition à imposer son propre point de vue et sa propre façon de les gérer.

instabilité emotionnelle

Capacité à être dépassé par les situations sans se soucier de gérer ses émotions ou ses états émotionnels.

style créatif

Capacité à repousser ses limites mentales, à explorer, à relier des idées, des tâches, des parties de sa vie qui semblent éloignées les unes des autres, à créer quelque chose de nouveau, d’utile et de significatif.

perception de la valeur personnelle

Tendance à se percevoir comme une personne de grande valeur, souvent mal reconnue par les autres.

indépendance

Capacité à vivre et à travailler de manière autonome et à ne pas dépendre des autres pour effectuer des tâches ou prendre des décisions.

style du planificateur

Tendance à diviser chaque activité en tâches spécifiques visant à atteindre un objectif, souvent concret mais toujours clair et défini.

ouverture mentale

Tendance à accepter la coexistence d’idées contradictoires, à apprécier la nouveauté, ce qui est différent, inhabituel.

locus de contrôle externe

Tendance à attribuer la cause des événements qui nous arrivent à des événements extérieurs qui échappent au contrôle des gens.

auto-efficacité sociale

Tendance à se percevoir comme ayant la capacité d’accomplir adéquatement une tâche spécifique ou, plus généralement, toutes les tâches auxquelles une personne est confrontée au quotidien.

intelligence émotionnelle

Capacité à identifier, nommer, comprendre ses propres émotions et celles des autres et à les réguler de manière appropriée.

style analytique

Tendance à approfondir un problème, une situation, un concept ou une tâche en essayant d’arriver à ses éléments constitutifs essentiels afin de comprendre comment il fonctionne.

leadership autoritaire

Tendance à appliquer un contrôle strict et rigoureux de ses travailleurs, en leur donnant des règles précises.

conscience

Tendance au pur dévouement à un travail, une tâche qui se traduit par une constance dans son exécution jusqu’à ce qu’elle soit terminée.

désirabilité sociale

Tendance à faire en sorte que les autres nous perçoivent d’une certaine manière que nous considérons comme socialement acceptable, souhaitable, adéquate.

modèles de personnalité qui en résultent

Le résultat final du test place la personne dans l’un des 14 styles psychologiques

Pour chaque modèle, une description détaillée du style psychologique correspondant est fournie.

Les 14 dimensions sont représentées par un histogramme qui permet une compréhension simple et intuitive des caractéristiques dominantes et de leur poids dans l’évaluation globale.

Les 14 modèles ont été regroupés en 4 macro catégories :

  • Inventeurs (commandant, explorateur, créatif, philosophe);
  • Pragmatistes (chercheur, aventurier, scientifique, savant);
  • Fidèles (paladin, gardien, juge);
  • Magister (gouverneur, inspirateur, instructeur).

modèles de personnalité qui en résultent

Le résultat final du test place la personne dans l’un des 14 styles psychologiques

Pour chaque modèle, une description détaillée du style psychologique correspondant est fournie.

Les 14 dimensions sont représentées par un histogramme qui permet une compréhension simple et intuitive des caractéristiques dominantes et de leur poids dans l’évaluation globale.

Les 14 modèles ont été regroupés en 4 macro catégories :

  • Inventeurs (commandant, explorateur, créatif, philosophe);
  • Pragmatistes (chercheur, aventurier, scientifique, savant);
  • Fidèles (paladin, gardien, juge);
  • Magister (gouverneur, inspirateur, instructeur).

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Le Test de styles psychologiques (Job Test) a été certifié pour l’analyse psychométrique computationnelle par Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD à l’Université Catholique de Milan.

« …le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et qu’il représente donc un outil prédictif intégré efficace au regard des utilisations dans l’entreprise sur laquelle il a été testé ».

SoftskillLab est un outil extrêmement polyvalent car il peut être utilisé à des fins diverses : sélection de candidats, évaluation du potentiel, orientation de carrière, identification des compétences sur lesquelles réaliser une formation professionnelle, cartographie des capacités des ressources de l’entreprise et se faire une idée de la façon dont un employé pourrait se comporter dans un rôle ou un contexte donné.
SoftskillLab d’Arca24 est un système en nuage facile à utiliser qui permet aux recruteurs d’envoyer des e-mails à plusieurs candidats à la fois avec le lien pour passer le test.
La plateforme fait état de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est nécessaire que :
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.

Le test des styles de personnalité est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, français, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d’une version dans d’autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera vérifié.

F.A.Q.

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Le Test de styles psychologiques (Job Test) a été certifié pour l’analyse psychométrique computationnelle par Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD à l’Université Catholique de Milan.

« …le test s’est avéré robuste au regard des vérifications effectuées et qu’il représente donc un outil prédictif intégré efficace au regard des utilisations dans l’entreprise sur laquelle il a été testé ».

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SoftskillLab d’Arca24 est un système en nuage facile à utiliser qui permet aux recruteurs d’envoyer des e-mails à plusieurs candidats à la fois avec le lien pour passer le test.
La plateforme fait état de mises à jour constantes : combien ont déjà répondu, permet de télécharger le résultat de chaque candidat, d’ajouter de nouveaux profils à évaluer et de solliciter ceux qui n’ont pas encore rempli le questionnaire.

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est nécessaire que :
– il existe une connexion stable
– les réponses sont données instinctivement et ne sont pas conditionnées par des attentes de résultats
– vous êtes dans un environnement calme et sans distractions
– vous abordez les questions avec l’intention saine de profiter du moment et d’essayer de vous amuser.

Le test des styles de personnalité est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, français, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d’une version dans d’autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera vérifié.