Spar-Rechner: Berechnen Sie Ihre Ersparnisse

Der Einsatz der Arca24 Software für die Talentakquise kann Einsparungen von bis zu 70% bei den Rekrutierungskosten generieren, dank Integration mit dem Web für die Sammlung von Bewerbungen innerhalb des Managementsystems, automatisches Pre-Screening von Profilen (basierend auf KI CV Matching Technologie), in das System integrierte Auswahltools (Video-Interviews, Assessment-Tests, Killerfragen, etc. …) und kollaborative Tools (z.B. können Sie das Kandidatenprofil durch einen einfachen Link auch mit Personen außerhalb der Organisation teilen).

Finden Sie heraus, wie viel Ihr Unternehmen mit einer Arca24-Software sparen kann.

Rekrutierung per E-Mail
Wie viele offene Stellen schreiben Sie pro Jahr aus?

 
Total 1 .
Rekrutierung mit Software
Wie viele offene Stellen schreiben Sie pro Jahr aus?

 
Total 1 .

Die Kosten werden auf Grundlage der folgenden Marktdurchschnittswerte berechnet:

  • Dauer einer Vakanz (von der Eröffnung des Bedarfs bis zur Einstellung des Kandidaten): 5 Wochen
  • Tatsächliche Arbeitszeit: 3 Wochen entsprechend ca. 120 Stunden
  • Stündliche Kosten: zwischen 25 CHF – 30 CHF/Stunde

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Summe der direkten und indirekten Kosten für jede freie Stelle zwischen 3000 CHF und 3500 CHF liegt.

Sie möchten wissen, wie viel die Recruiting-Software von Arca24 kostet?

GEHEN SIE ZUM PREISSIMULATOR

Vergleichswerte

Es wurde eine Benchmark-Analyse zu den Technologien und Funktionalitäten von HR-Software durchgeführt, die heute auf dem Markt verfügbar ist. Finden Sie heraus, welche davon unsere Produkte auszeichnen und charakterisieren.

Tecnnologie Markt Arca24
KI (Künstliche Intelligenz) CV Matching
Automatisches Pre-Screening von Kandidaten durch den Einsatz einer semantischen Engine speziell für die HR-Welt, die einen Abgleich zwischen Stellenangeboten und Lebensläufen ermöglicht.
Matching Cross-Language
Analyse der Kompatibilität zwischen Profilen und Stellenangeboten, die in verschiedenen Sprachen verfasst sind.
Ranking der Profile geordnet nach Grad der Kompatibilität von Hard und Soft Skills
Einstufung der Kandidaten nach dem Grad der Kompatibilität der Hard Skills und Soft Skills in ihrem Profil mit den in der Stellenausschreibung geforderten Fähigkeiten.
Multiposting mit Transferierung des Kandidaten in die Datenbank
Multiposting-Funktionalität, die einen bidirektionalen Fluss garantiert: Veröffentlichung von Anzeigen auf den wichtigsten Jobbörsen und Empfang von Bewerbungen innerhalb des Managementsystems.
Lesen von Dokumenten mit OCR-Technologie
Einsatz der OCR-Technologie (Optical Character Recognition), die das Lesen und Analysieren des Inhalts der gesammelten Lebensläufe der Kandidaten ohne Formatbeschränkung (PDF, jpeg, etc.) ermöglicht.
Eine Reihe von Tests zur Beurteilung der Hard- und Soft Skills der Kandidaten
Integration mit Tests zur Beurteilung der sprachlichen und fachlichen Fähigkeiten der Bewerber (Tests für europäische und außereuropäische Sprachen, Office-Tests usw.) sowie der überfachlichen Fähigkeiten (Persönlichkeits-, Gedächtnis-, Logiktests usw.).
Suche nach Kandidaten in der vorhandenen CV-Datenbank
Beantragen Sie die Suche nach einem Profil direkt in der CV-Datenbank., das mit einer neuen Position kompatibel ist. Das Matching findet mit “passiven” Kandidaten statt, die sich nicht aktiv auf die Stelle beworben haben und sogar bevor die Stelle ausgeschrieben wird.
Fortschrittliche Systeme für Video-Recruiting
Integration mit Tools für die Realisierung verschiedener Arten von Videointerviews: Lebenslaufvideos, Echtzeit-Videointerviews, On-Demand- und automatisierte Videointerviews.
Volle DSGVO-Konformität
Sicherstellung einer 100 % DSGVO-konformen HR-Software, die den Kandidaten folgendes ermöglicht: eine aktuelle Datenschutzerklärung über die Verarbeitung personenbezogener Daten, den Zugriff und die Übertragbarkeit dieser Daten sowie deren Löschung in Backups.
Employer Branding
Anpassung der Rekrutierungstools an die Corporate Identity des Unternehmens, um eine Kontinuität zwischen den HR-Anwendungen und den auf der Unternehmenswebsite verwendeten Grafiken zu schaffen und für ein positives Bewerbererlebnis zu sorgen: z.B. Karriereseite mit Unternehmensfarben und Fußzeile sowie einfache und intuitive Bewerbungsformulare.

Entdecken Sie alle Funktionen und Vorteile der Verwendung einer Software, die auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen basiert und vertikal für die HR-Welt entwickelt wurde.

VEREINBAREN SIE EINE KOSTENLOSE DEMO