Die Rekrutierungssoftware mit automatischem CV-Pre-Screening
Talentum ATS ist ein innovatives, auf künstlicher Intelligenz basierendes Applicant Tracking System, Gewinner des HR Tech Awards 2023 in der Kategorie Talent Acquisition.
Aktive und passive Kandidaten in einem Talentpool, bidirektionales Job-Multiposting, Video-Interviews und Hard- und Soft-Skill-Assessment-Tests für einen schnellen und effektiven Auswahlprozess.
Die Rekrutierungssoftware mit automatischem CV-Pre-Screening
Talentum ATS ist ein innovatives, auf künstlicher Intelligenz basierendes Applicant Tracking System, Gewinner des HR Tech Awards 2023 in der Kategorie Talent Acquisition.
Aktive und passive Kandidaten in einem Talentpool, bidirektionales Job-Multiposting, Video-Interviews und Hard- und Soft-Skill-Assessment-Tests für einen schnellen und effektiven Auswahlprozess.
Talentum: Applicant Tracking System
Unser Applicant Tracking System ist in der Lage, die Kompetenzen in den Lebensläufen und die Anforderungen in den Stellenangeboten zu lesen und Übereinstimmungen zu identifizieren. Es liefert eine Liste von Profilen, die nach dem Grad der Übereinstimmung mit der Suche sortiert sind.
Für jeden Auswahlprozess schlägt Talentum gleichzeitig eine Liste von kompatiblen Kandidaten vor, die sowohl aktive Kandidaten, d.h. solche, die sich auf das Stellenangebot bewerben, als auch passive Kandidaten, die sich bereits in der aktuellen Datenbank befinden, enthält.
Talentum: Applicant Tracking System
Unser Applicant Tracking System ist in der Lage, die Kompetenzen in den Lebensläufen und die Anforderungen in den Stellenangeboten zu lesen und Übereinstimmungen zu identifizieren. Es liefert eine Liste von Profilen, die nach dem Grad der Übereinstimmung mit der Suche sortiert sind.
Für jeden Auswahlprozess schlägt Talentum gleichzeitig eine Liste von kompatiblen Kandidaten vor, die sowohl aktive Kandidaten, d.h. solche, die sich auf das Stellenangebot bewerben, als auch passive Kandidaten, die sich bereits in der aktuellen Datenbank befinden, enthält.
Multiposting
Ein in der Software enthaltenes Multiposting-System ermöglicht die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehr als 150 kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen und in den wichtigsten sozialen Netzwerken (LinkedIn, Twitter und Xing).
Unsere Software lässt sich über APIs problemlos in eine Vielzahl von Apps und Softwarelösungen von Drittanbietern integrieren: von den bekanntesten Tools der Microsoft- (Outlook und Teams) und Google-Suiten (Gmail und Meet) über Jobbörsen, Assessment-Lösungen (Online-Plattformen für Hard- und Soft-Skills-Tests), Personalmanagement-, Buchhaltungs- und Lohnabrechnungssoftware, Systeme zur Verwaltung von Videointerviews, Mailing und Multimailing, soziale Netzwerke usw.
KI-basiertes CV-Matching
Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit einem auf künstlicher Intelligenz basierendes System, das auf dem semantischen Abgleich zwischen Lebenslauf und Stellenangebot basiert.
Unsere künstliche Intelligenz liest die Berufserfahrungen in den Lebensläufen, gleicht sie mit den in den Stellenanzeigen geforderten Kompetenzen ab und ordnet die Kandidatenprofile nach ihrer Kompatibilität mit der Suche ein, selbst wenn Lebenslauf und Stellenangebot in verschiedenen Sprachen verfasst sind.
Digitale Bewertung der Kandidaten
Talentum ermöglicht eine digitale 360-Grad-Bewertung von Kandidaten. Jeder Personalverantwortliche kann vom Kandidaten einen Video-Lebenslauf, d.h. eine Video-Präsentation, und unseren “Job Test”, d.h. einen psychologischen Eignungstest zur Bewertung der Soft Skills, anfordern sowie ihn zu einem Multiple-Choice-Fragebogen einladen.
Unser Tool kann auch mit einem System von Video-Interviews auf Abruf und Online-Plattformen für adaptive Tests zur Bewertung von Hard Skills und psychologischen Tests zur Messung von Soft Skills integriert werden.
Multiposting
Ein in der Software enthaltenes Multiposting-System ermöglicht die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehr als 150 kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen und in den wichtigsten sozialen Netzwerken (LinkedIn, Twitter und Xing).
Unsere Software lässt sich über APIs problemlos in eine Vielzahl von Apps und Softwarelösungen von Drittanbietern integrieren: von den bekanntesten Tools der Microsoft- (Outlook und Teams) und Google-Suiten (Gmail und Meet) über Jobbörsen, Assessment-Lösungen (Online-Plattformen für Hard- und Soft-Skills-Tests), Personalmanagement-, Buchhaltungs- und Lohnabrechnungssoftware, Systeme zur Verwaltung von Videointerviews, Mailing und Multimailing, soziale Netzwerke usw.
KI-basiertes CV-Matching
Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit einem auf künstlicher Intelligenz basierendes System, das auf dem semantischen Abgleich zwischen Lebenslauf und Stellenangebot basiert.
Unsere künstliche Intelligenz liest die Berufserfahrungen in den Lebensläufen, gleicht sie mit den in den Stellenanzeigen geforderten Kompetenzen ab und ordnet die Kandidatenprofile nach ihrer Kompatibilität mit der Suche ein, selbst wenn Lebenslauf und Stellenangebot in verschiedenen Sprachen verfasst sind.
Digitale Bewertung der Kandidaten
Talentum ermöglicht eine digitale 360-Grad-Bewertung von Kandidaten. Jeder Personalverantwortliche kann vom Kandidaten einen Video-Lebenslauf, d.h. eine Video-Präsentation, und unseren “Job Test”, d.h. einen psychologischen Eignungstest zur Bewertung der Soft Skills, anfordern sowie ihn zu einem Multiple-Choice-Fragebogen einladen.
Unser Tool kann auch mit einem System von Video-Interviews auf Abruf und Online-Plattformen für adaptive Tests zur Bewertung von Hard Skills und psychologischen Tests zur Messung von Soft Skills integriert werden.
Employer Branding und SEO
Talentum wird in die Website des Kunden integriert. Ein massgeschneidertes grafisches Layout sorgt für visuelle Kontinuität für den Benutzer und die ATS-Subdomain trägt zur Optimierung der SEO der Website bei.
Aktivitäten und Auswertung
Alle Aktivitäten, die während des Recruiting-Prozesses erstellt werden, werden in der Software gespeichert und sind in einem speziellen Bereich, ,,Agenda’’, sichtbar. Das ist ein Kalender, der leicht mit Tools von Drittanbietern verknüpft werden kann.
50 Auswahlfilter
Der Auswahlprozess wird durch mehr als 50 Filter in Bezug auf persönliche und berufliche Daten verfeinert. Es ist auch möglich, die Suche nach Aktivitäten zu filtern, die der Kandidat bereits ausgeführt hat.
Multimailing und SMS
Von der Rekrutierungssoftware aus ist es möglich, mit dem Kandidaten per E-Mail und SMS zu kommunizieren. Dabei sind sowohl Einzelversand als auch Massenaktivitäten möglich.
Recruiting-Analytik
Ein Reportingsystem ermöglicht datengesteuerte Auswertungen über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
Neben den klassischen Stammdaten erlaubt das System einen Überblick über: Kandidaten nach geografischer Region und Herkunft, Profilstatus und eingestellte Personen nach Rekrutierungsquelle. Darüber hinaus erfolgt eine Analyse aller Rekrutierungsaktivitäten, die der Recruiter gegenüber den Kandidaten durchführt.
Employer Branding und SEO
Talentum wird in die Website des Kunden integriert. Ein massgeschneidertes grafisches Layout sorgt für visuelle Kontinuität für den Benutzer und die ATS-Subdomain trägt zur Optimierung der SEO der Website bei.
Aktivitäten und Auswertung
Alle Aktivitäten, die während des Recruiting-Prozesses erstellt werden, werden in der Software gespeichert und sind in einem speziellen Bereich, ,,Agenda’’, sichtbar. Das ist ein Kalender, der leicht mit Tools von Drittanbietern verknüpft werden kann.
50 Auswahlfilter
Der Auswahlprozess wird durch mehr als 50 Filter in Bezug auf persönliche und berufliche Daten verfeinert. Es ist auch möglich, die Suche nach Aktivitäten zu filtern, die der Kandidat bereits ausgeführt hat.
Multimailing und SMS
Von der Rekrutierungssoftware aus ist es möglich, mit dem Kandidaten per E-Mail und SMS zu kommunizieren. Dabei sind sowohl Einzelversand als auch Massenaktivitäten möglich.
Recruiting-Analytik
Ein Reportingsystem ermöglicht datengesteuerte Auswertungen über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
Neben den klassischen Stammdaten erlaubt das System einen Überblick über: Kandidaten nach geografischer Region und Herkunft, Profilstatus und eingestellte Personen nach Rekrutierungsquelle. Darüber hinaus erfolgt eine Analyse aller Rekrutierungsaktivitäten, die der Recruiter gegenüber den Kandidaten durchführt.
Integrieren Sie Ihr ATS mit Talentum HCM
Talentum HCM ist eine Talent Management Software, die es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern zu verwalten: Onboarding, Ausschreibung interner Stellen und Leistungsmanagement in einer einzigen Anwendung.
Innerhalb der Software ist es möglich, die Stammdaten der Mitarbeiter zu verwalten, die Organisationsstruktur eines Unternehmens zu definieren, kontinuierliches 360-Grad-Feedback über die Leistung der Mitarbeiter zu sammeln und den Fortschritt zu überwachen.
Integrieren Sie Ihr ATS mit Talentum HCM
Talentum HCM ist eine Talent Management Software, die es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern zu verwalten: Onboarding, Ausschreibung interner Stellen und Leistungsmanagement in einer einzigen Anwendung.
Innerhalb der Software ist es möglich, die Stammdaten der Mitarbeiter zu verwalten, die Organisationsstruktur eines Unternehmens zu definieren, kontinuierliches 360-Grad-Feedback über die Leistung der Mitarbeiter zu sammeln und den Fortschritt zu überwachen.
Kostenlose, unverbindliche Demo anfordern
In nur 30 Minuten führen unsere Berater Sie durch Talentum und beantworten alle Ihre Fragen.
- Einführung in die wichtigsten Produktfunktionen
- Analyse Ihrer Bedürfnisse
- Zugang zum Demo-Bereich
Füllen Sie das Formular aus und vereinbaren Sie einen Termin für eine kostenlose Demo von Talentum
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Zertifizierte innovative Technologie
Zum zweiten Mal in Folge gewinnt Arca24 den HR Tech Award von Lighthouse Research & Advisory als Best Innovative or Emerging Tech Solution und Best Advance in Practical AI in der Kategorie Talent Acquisition, dank der hohen Leistung seiner KI-basierten CV-Matching-Technologie, die in der Lage ist, Stellenangebote und Lebensläufe zu lesen und zu analysieren, sowohl wenn sie in der gleichen Sprache geschrieben sind als auch wenn verschiedene Sprachen gekreuzt werden.