Personalmanagement-Software

Talentum HCM ist eine Talent Management Software, die es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern zu verwalten: Onboarding, Ausschreibung interner Stellen und Leistungsmanagement in einer einzigen Anwendung.

Personalmanagement-Software

Talentum HCM ist eine Talent Management Software, die es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern zu verwalten: Onboarding, Ausschreibung interner Stellen und Leistungsmanagement in einer einzigen Anwendung.

Talentum: HCM-Software

Talentum HCM ist eine All-in-One-Talentmanagement-Software für das Personalmanagement.

Innerhalb der Software ist es möglich, die Stammdaten der Mitarbeiter zu verwalten, die Organisationsstruktur eines Unternehmens zu definieren, kontinuierliches 360-Grad-Feedback über die Leistung der Mitarbeiter zu sammeln und den Fortschritt zu überwachen.

Talentum: HCM-Software

Talentum HCM ist eine All-in-One-Talentmanagement-Software für das Personalmanagement.

Innerhalb der Software ist es möglich, die Stammdaten der Mitarbeiter zu verwalten, die Organisationsstruktur eines Unternehmens zu definieren, kontinuierliches 360-Grad-Feedback über die Leistung der Mitarbeiter zu sammeln und den Fortschritt zu überwachen.

Organigramm des Unternehmens

Es ist möglich, die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System einzugeben, die Unternehmensstruktur zu definieren, die Rollen der Mitarbeiter abzubilden und Ziele, Fähigkeiten und erwartete Verhaltensweisen für jeden festzulegen.

Das System generiert automatisch das Organigramm nach Funktion und Mitarbeiter.

Vorlagen

Es kann eine unendliche Anzahl von Rollen erstellt werden, wobei die Hauptmerkmale für jede Rolle definiert werden können. Jeder Rolle kann eine unbegrenzte Anzahl von technischen Kompetenzen (Hard Skills) und erwarteten Verhaltensweisen (Soft Skills), die für die Organisation charakteristisch sind, zugeordnet werden.

Bewertung der Mitarbeiter

Ein Modul “Performance” ist verfügbar. Es ermöglicht die Verfolgung der von den Mitarbeitern zu erreichenden Ziele und die Messung der Diskrepanz zwischen den erwarteten und den theoretisch erreichten Fähigkeiten und Verhaltensweisen durch vier verschiedene Arten von Bewertungsereignissen: Standard-Event (Bewertung in Verbindung mit Unternehmenshierarchien), benutzerdefiniertes Event (frei von Hierarchien), ,,Smart’’ Event (ad hoc erstellt) und Selbstbewertung (Mitarbeiter werden gebeten, eine Bewertung ihrer selbst abzugeben).

All dies ermöglicht ein 360° und kontinuierliches Feedback.Für jede Art von Event ist es möglich, die Gesamtzahl der abgegebenen Bewertungen mit einem Gesamtdurchschnitt der erzielten Punktzahlen einzusehen.

Eine Historie der angeforderten Bewertungen und aller spontanen Bewertungen ist im Profil des Mitarbeiters
verfügbar.

Interne Stellenausschreibungen

Das System ermöglicht die Veröffentlichung interner Stellenausschreibungen und die Durchführung aller Auswahlaktivitäten für Mitarbeiter.

Die Profile aller geeigneten Kandidaten werden in einen eigenen Talentpool eingegeben und nach dem Grad der Kompatibilität mit der Suche sortiert.

Organigramm des Unternehmens

Es ist möglich, die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System einzugeben, die Unternehmensstruktur zu definieren, die Rollen der Mitarbeiter abzubilden und Ziele, Fähigkeiten und erwartete Verhaltensweisen für jeden festzulegen.

Das System generiert automatisch das Organigramm nach Funktion und Mitarbeiter.

Vorlagen

Es kann eine unendliche Anzahl von Rollen erstellt werden, wobei die Hauptmerkmale für jede Rolle definiert werden können. Jeder Rolle kann eine unbegrenzte Anzahl von technischen Kompetenzen (Hard Skills) und erwarteten Verhaltensweisen (Soft Skills), die für die Organisation charakteristisch sind, zugeordnet werden.

Bewertung der Mitarbeiter

Ein Modul “Performance” ist verfügbar. Es ermöglicht die Verfolgung der von den Mitarbeitern zu erreichenden Ziele und die Messung der Diskrepanz zwischen den erwarteten und den theoretisch erreichten Fähigkeiten und Verhaltensweisen durch vier verschiedene Arten von Bewertungsereignissen: Standard-Event (Bewertung in Verbindung mit Unternehmenshierarchien), benutzerdefiniertes Event (frei von Hierarchien), ,,Smart’’ Event (ad hoc erstellt) und Selbstbewertung (Mitarbeiter werden gebeten, eine Bewertung ihrer selbst abzugeben).

All dies ermöglicht ein 360° und kontinuierliches Feedback.Für jede Art von Event ist es möglich, die Gesamtzahl der abgegebenen Bewertungen mit einem Gesamtdurchschnitt der erzielten Punktzahlen einzusehen.

Eine Historie der angeforderten Bewertungen und aller spontanen Bewertungen ist im Profil des Mitarbeiters
verfügbar.

Interne Stellenausschreibungen

Das System ermöglicht die Veröffentlichung interner Stellenausschreibungen und die Durchführung aller Auswahlaktivitäten für Mitarbeiter.

Die Profile aller geeigneten Kandidaten werden in einen eigenen Talentpool eingegeben und nach dem Grad der Kompatibilität mit der Suche sortiert.

Onboarding

Mitarbeiterstammdaten können direkt aus Talentum ATS (Applicant Tracking System) übernommen werden, sofern diese in der Software integriert sind. Alternativ können personenbezogene und vertragliche Daten sowie Informationen über Funktionen und Arbeitsplätze manuell eingegeben werden.

Persönlicher Bereich des Mitarbeiters

Jeder Mitarbeiter kann von jedem Gerät aus per Browser auf die Software zugreifen. In seinem persönlichen Bereich hat er Einblick in: Abteilungsorganigramm, Nachrichten, offene Stellen, auf die er sich bewerben kann, Dokumentenmanagement und Beurteilungsevent.

Lohnmodul (nur für die Schweiz)

Unsere Software ermöglicht die Erstellung und Verwaltung von Löhnen für die Mitarbeiter des Unternehmens. Löhne können jederzeit erstellt werden, es gibt keine verbindliche Verbindung zur Rechnungsstellung. Das Modul ist Swissdec-zertifiziert.

Verwaltung der Aktivitäten

Das System ermöglicht die Durchführung von persönlichen oder mitarbeiterbezogenen Aktivitäten. Die Historie aller erstellten Aktivitäten ist verfügbar und kann sowohl im Profil des Mitarbeiters als auch im Modul “Agenda” eingesehen werden.

Onboarding

Mitarbeiterstammdaten können direkt aus Talentum ATS (Applicant Tracking System) übernommen werden, sofern diese in der Software integriert sind. Alternativ können personenbezogene und vertragliche Daten sowie Informationen über Funktionen und Arbeitsplätze manuell eingegeben werden.

Persönlicher Bereich des Mitarbeiters

Jeder Mitarbeiter kann von jedem Gerät aus per Browser auf die Software zugreifen. In seinem persönlichen Bereich hat er Einblick in: Abteilungsorganigramm, Nachrichten, offene Stellen, auf die er sich bewerben kann, Dokumentenmanagement und Beurteilungsevent.

Lohnmodul (nur für die Schweiz)

Unsere Software ermöglicht die Erstellung und Verwaltung von Löhnen für die Mitarbeiter des Unternehmens. Löhne können jederzeit erstellt werden, es gibt keine verbindliche Verbindung zur Rechnungsstellung. Das Modul ist Swissdec-zertifiziert.

Verwaltung der Aktivitäten

Das System ermöglicht die Durchführung von persönlichen oder mitarbeiterbezogenen Aktivitäten. Die Historie aller erstellten Aktivitäten ist verfügbar und kann sowohl im Profil des Mitarbeiters als auch im Modul “Agenda” eingesehen werden.

Integrieren Sie Ihr HCM-Tool mit Talentum ATS

Talentum ATS ist ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Applicant Tracking System für das Personalwesen.

Unser Applicant Tracking System ist in der Lage, die Kompetenzen in den Lebensläufen und die Anforderungen in den Stellenangeboten zu lesen und Übereinstimmungen zu identifizieren. Es liefert eine Liste von Profilen, die nach dem Grad der Übereinstimmung mit der Suche sortiert sind.

Für jeden Auswahlprozess schlägt Talentum gleichzeitig eine Liste von kompatiblen Kandidaten vor, die sowohl aktive Kandidaten, d.h. solche, die sich auf das Stellenangebot bewerben, als auch passive Kandidaten, die sich bereits in der aktuellen Datenbank befinden, enthält.

Integrieren Sie Ihr HCM-Tool mit Talentum ATS

Talentum ATS ist ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Applicant Tracking System für das Personalwesen.

Unser Applicant Tracking System ist in der Lage, die Kompetenzen in den Lebensläufen und die Anforderungen in den Stellenangeboten zu lesen und Übereinstimmungen zu identifizieren. Es liefert eine Liste von Profilen, die nach dem Grad der Übereinstimmung mit der Suche sortiert sind.

Für jeden Auswahlprozess schlägt Talentum gleichzeitig eine Liste von kompatiblen Kandidaten vor, die sowohl aktive Kandidaten, d.h. solche, die sich auf das Stellenangebot bewerben, als auch passive Kandidaten, die sich bereits in der aktuellen Datenbank befinden, enthält.

Kostenlose, unverbindliche Demo anfordern

In nur 30 Minuten führen unsere Berater Sie durch Talentum und beantworten alle Ihre Fragen.

  • Einführung in die wichtigsten Produktfunktionen
  • Analyse Ihrer Bedürfnisse
  • Zugang zum Demo-Bereich

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