JOBAPT | KI-BASIERTE ATS & BEWERTUNGSINSTRUMENTE

Jobportal-Software

Veröffentlichung von Stellenangeboten und Suche
nach Bewerbern mit der besten Technologie auf
dem Markt

BROSCHÜRE HERUNTERLADEN

JOBAPT | KI-BASIERTE ATS & BEWERTUNGSINSTRUMENTE

Jobportal-Software

Veröffentlichung von Stellenangeboten und Suche nach Bewerbern mit der besten Technologie auf dem Markt

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Speziell für die Arbeitswelt und für diejenigen, die sich mit der Personalrekrutierung und -auswahl beschäftigen. JobApt ist eine Jobportal-Software, die ein Online-Matching zwischen Nachfrage (Unternehmen und Personaldienstleistern) und Angebot (Kandidaten) ermöglicht.

  • Benutzerdefinierte Vorlage
  • Integrierte E-Commerce Lösung
  • KI-basierte Technologie für CV Matching und Soft Skills Matching
  • Automatisches Kandidatenranking
  • Bewertungsinstrumente

Kostenlose Demo buchen

In nur 30 Minuten führen unsere Experten Sie durch die Lösung und beantworten alle Ihre Fragen.

  • Einführung in die Hauptfunktionalitäten des Produkts
  • Teilen und Analysieren Ihrer Prioritäten
  • Zugang zum Demo-Bereich

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      Speziell für die Arbeitswelt und für diejenigen, die sich mit der Personalrekrutierung und -auswahl beschäftigen. JobApt ist eine Jobportal-Software, die ein Online-Matching zwischen Nachfrage (Unternehmen und Personaldienstleistern) und Angebot (Kandidaten) ermöglicht.

      • Benutzerdefinierte Vorlage
      • Integrierte E-Commerce Lösung
      • KI-basierte Technologie für CV Matching und Soft Skills Matching
      • Automatisches Kandidatenranking
      • Bewertungsinstrumente

      Innerhalb des Portals:

      Verwaltung

      SEO-orientiertes Stellenportal, angepasst an Unternehmensgrafiken und -farben, mit einer integrierten E-Commerce Lösung.

      MEHR ERFAHREN

      Arbeitgeber

      Online-Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Suche nach Profilen und die Auswahl der Bewerber.

      MEHR ERFAHREN

      Arbeitnehmer

      Dedizierter Bereich, in dem die Arbeitnehmer ihre Bewerbungen verwalten können.

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      Innerhalb des Portals:

      Verwaltung

      SEO-orientiertes Stellenportal, angepasst an Unternehmensgrafiken und -farben, mit einer integrierten E-Commerce Lösung.

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      Arbeitgeber

      Online-Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Suche nach Profilen und die Auswahl der Bewerber.

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      Arbeitnehmer

      Dedizierter Bereich, in dem die Arbeitnehmer ihre Bewerbungen verwalten können.

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      Schlüsselfertiges Stellenportal

      JobApt ist ein “schlüsselfertiges” Stellenportal, das Personalvermittlern und Personalverleihern ermöglicht, Stellen zu veröffentlichen und nach Profilen zu suchen, ohne dass dafür Softwareentwicklungs- und Wartungskenntnisse erforderlich sind: das Portal wird als SaaS angeboten.

      Die koordinierte Vermittlung von Unternehmensinformationen und -werten sorgt für ein positives Bewerbererlebnis, optimiert die Rekrutierungsprozesse und führt die Bewerber zu einer fundierten Entscheidung.

      JobApt ist eine Vorlage, die speziell für die Bedürfnisse des Kunden entwickelt wird und an die Unternehmensgrafiken und -farben individuell angepasst werden kann.

      Das Portal wird über eine vom Kunden gewählte Subdomain (karriere.kundenname.com) in die Website der Firma integriert und wird so entwickelt, dass es die beste SEO-Indizierung bei Google und folglich eine maximale Sichtbarkeit ermöglicht, um die besten Kandidaten anzuziehen.

      Integrierte E-Commerce Lösung

      Ein integriertes E-Commerce-System ermöglicht den Kauf von Credits oder die Aktivierung eines personalisierten Abonnements für die Veröffentlichung von Anzeigen und die Suche von Profilen in der Datenbank des Portals.

      Innerhalb des Portals können jederzeit einzelne Credits erworben werden, um Stellen aufzugeben, Bewerberprofile freizuschalten und Video-Präsentationen und Tests zur Bewertung von Fach- und Sprachkenntnissen, Verhalten und Eignung anzufordern.

      Je nach Art des erworbenen Abonnements* kann die Firma während eines bestimmten Zeitraums Stellenangebote veröffentlichen, Profile freischalten und Auswahlaktivitäten mit Bewerbern durchführen.

      *Der Portaladministrator muss beteiligt sein, um das Abonnement zu aktivieren.

      Schlüsselfertiges Stellenportal

      JobApt ist ein “schlüsselfertiges” Stellenportal, das Personalvermittlern und Personalverleihern ermöglicht, Stellen zu veröffentlichen und nach Profilen zu suchen, ohne dass dafür Softwareentwicklungs- und Wartungskenntnisse erforderlich sind: das Portal wird als SaaS angeboten.

      Die koordinierte Vermittlung von Unternehmensinformationen und -werten sorgt für ein positives Bewerbererlebnis, optimiert die Rekrutierungsprozesse und führt die Bewerber zu einer fundierten Entscheidung.

      JobApt ist eine Vorlage, die speziell für die Bedürfnisse des Kunden entwickelt wird und an die Unternehmensgrafiken und -farben individuell angepasst werden kann.

      Das Portal wird über eine vom Kunden gewählte Subdomain (karriere.kundenname.com) in die Website der Firma integriert und wird so entwickelt, dass es die beste SEO-Indizierung bei Google und folglich eine maximale Sichtbarkeit ermöglicht, um die besten Kandidaten anzuziehen.

      Integrierte E-Commerce Lösung

      Ein integriertes E-Commerce-System ermöglicht den Kauf von Credits oder die Aktivierung eines personalisierten Abonnements für die Veröffentlichung von Anzeigen und die Suche von Profilen in der Datenbank des Portals.

      Innerhalb des Portals können jederzeit einzelne Credits erworben werden, um Stellen aufzugeben, Bewerberprofile freizuschalten und Video-Präsentationen und Tests zur Bewertung von Fach- und Sprachkenntnissen, Verhalten und Eignung anzufordern.

      Je nach Art des erworbenen Abonnements* kann die Firma während eines bestimmten Zeitraums Stellenangebote veröffentlichen, Profile freischalten und Auswahlaktivitäten mit Bewerbern durchführen.

      *Der Portaladministrator muss beteiligt sein, um das Abonnement zu aktivieren.

      Stellenaufschaltung und Kandidatenranking

      Durch Ausfüllen eines einfachen Formulars wird die Anzeige automatisch auf dem Portal veröffentlicht. Sobald die Stelle online ist, beginnt die Arbeit der KI-basierten Technologie für CV Matching:

      • Künstliche Intelligenz ermöglicht, die Berufserfahrungen in den Lebensläufen zu lesen, sie mit den in den Stellenanzeigen geforderten Fähigkeiten zu vergleichen und die Bewerber nach ihrer Kompatibilität mit der Suche einzustufen.
      • KI durchsucht die Bewerberdatenbank in Echtzeit und liefert sofortige und geordnete Antworten, d.h. passive Bewerber. Direktbewerbungen, d.h. aktive Kandidaten, bilden zusammen mit passiven Kandidaten einen einzigen Talentpool.

      Suche in der Datenbank

      Die Bewerberdatenbank des Portals ist jederzeit durchsuchbar. Darin können Profile nach Berufsbezeichnung und Ort gesucht werden. Interessante Profile können heruntergeladen und unter den Firmenbewerbern gespeichert werden.

      Um einen Bewerber zu kontaktieren, muss sein Profil “freigeschaltet” werden. Wenn das Profil “öffentlich” ist, erfolgt die Freischaltung sofort, und wenn der Arbeitgeber das Profil kontaktieren möchte, wird das Guthaben sofort abgezogen. Wenn das Profil “privat” ist, muss der Benutzer eine Anfrage zur Freischaltung senden, und die Daten werden erst nach der Annahme durch den Kandidaten sichtbar gemacht (das Guthaben wird nur abgezogen, wenn der Kandidat die Anfrage annimmt).

      Bewertung des Profils

      Die ausgewählten Bewerber können mit Hilfe der folgenden Tools bewertet werden: zeitversetzten Video-Interviews, Video-Lebensläufen, europäischen und außereuropäischen Sprachtests, Microsoft Office Tests und Buchhaltungstests, Psycho-Eignungstests zur Messung des psychologischen Stils der bewerteten Profile und einem Fragebogen mit anpassbaren Multiple-Choice-Fragen für die Auswahl von Bewerbern, die die Mindestanforderungen für die nächsten Auswahlschritte erfüllen.

      Stellenaufschaltung und Kandidatenranking

      Durch Ausfüllen eines einfachen Formulars wird die Anzeige automatisch auf dem Portal veröffentlicht. Sobald die Stelle online ist, beginnt die Arbeit der KI-basierten Technologie für CV Matching:

      • Künstliche Intelligenz ermöglicht, die Berufserfahrungen in den Lebensläufen zu lesen, sie mit den in den Stellenanzeigen geforderten Fähigkeiten zu vergleichen und die Bewerber nach ihrer Kompatibilität mit der Suche einzustufen.
      • KI durchsucht die Bewerberdatenbank in Echtzeit und liefert sofortige und geordnete Antworten, d.h. passive Bewerber. Direktbewerbungen, d.h. aktive Kandidaten, bilden zusammen mit passiven Kandidaten einen einzigen Talentpool.

      Suche in der Datenbank

      Die Bewerberdatenbank des Portals ist jederzeit durchsuchbar. Darin können Profile nach Berufsbezeichnung und Ort gesucht werden. Interessante Profile können heruntergeladen und unter den Firmenbewerbern gespeichert werden.

      Um einen Bewerber zu kontaktieren, muss sein Profil “freigeschaltet” werden. Wenn das Profil “öffentlich” ist, erfolgt die Freischaltung sofort, und wenn der Arbeitgeber das Profil kontaktieren möchte, wird das Guthaben sofort abgezogen. Wenn das Profil “privat” ist, muss der Benutzer eine Anfrage zur Freischaltung senden, und die Daten werden erst nach der Annahme durch den Kandidaten sichtbar gemacht (das Guthaben wird nur abgezogen, wenn der Kandidat die Anfrage annimmt).

      Bewertung des Profils

      Die ausgewählten Bewerber können mit Hilfe der folgenden Tools bewertet werden: zeitversetzten Video-Interviews, Video-Lebensläufen, europäischen und außereuropäischen Sprachtests, Microsoft Office Tests und Buchhaltungstests, Psycho-Eignungstests zur Messung des psychologischen Stils der bewerteten Profile und einem Fragebogen mit anpassbaren Multiple-Choice-Fragen für die Auswahl von Bewerbern, die die Mindestanforderungen für die nächsten Auswahlschritte erfüllen.

      Persönlicher Bereich des Bewerbers

      Nach dem Ausfüllen des Anmeldeformulars auf dem Portal hat jeder Bewerber Zugang zu einem persönlichen Bereich, in dem er sein Profil (d.h. persönliche Daten und Informationen, Lebenslauf und Anschreiben) aktualisieren, Stellenangebote, Berufsausbildungsangebote oder Öffentliche Ausschreibungen einsehen, Kontomeldungen verwalten und ganz allgemein alle im System durchgeführten Aktivitäten (wie Tests und Video-Interviews) verwalten kann.

      Die Bewerber werden automatisch benachrichtigt, wenn freie Stellen, die ihrem Profil entsprechen, veröffentlicht werden. Der Job-Agent ermöglicht ihnen, Benachrichtigungen über freie Stellen einzustellen und ihre Präferenzen zu speichern.

      Persönlicher Bereich des Bewerbers

      Nach dem Ausfüllen des Anmeldeformulars auf dem Portal hat jeder Bewerber Zugang zu einem persönlichen Bereich, in dem er sein Profil (d.h. persönliche Daten und Informationen, Lebenslauf und Anschreiben) aktualisieren, Stellenangebote, Berufsausbildungsangebote oder Öffentliche Ausschreibungen einsehen, Kontomeldungen verwalten und ganz allgemein alle im System durchgeführten Aktivitäten (wie Tests und Video-Interviews) verwalten kann.

      Die Bewerber werden automatisch benachrichtigt, wenn freie Stellen, die ihrem Profil entsprechen, veröffentlicht werden. Der Job-Agent ermöglicht ihnen, Benachrichtigungen über freie Stellen einzustellen und ihre Präferenzen zu speichern.