Neue Tests, neue Tools zum Bewerbermanagement, welche Mehrwert Ihrer Personalauswahl geben

Bei der Auswahl der richtigen Talente ist es immer schwieriger, Kundenbedürfnisse zu befriedigen oder interne Vakanzen schnell abzudecken.

Da Sie brauchen, Ihre Kandidaten so rasch wie möglich auf die Shortlist zu setzen, und einen Bericht über ihre Berufserfahrungen vorzubereiten, müssen Sie wirksame Evaluierungstools im Besitz haben.

Aktuell bieten unsere Softwarelösungen vielfältige Tests an, deren Ergebnisse einfach mit Kollegen und Kunden geteilt werden können.

Die Software lädt Kandidaten ein, diese Tests zu vervollständigen, und benachrichtigt Sie, sobald sie sie machen. Zum Schreiben eines Berichtes, welchen wir «Kandidatendossier» nennen, werden Sie alle Testergebnisse in den Kandidatenprofilen finden.

Was für Tests sind verfügbar?

Nach der Integration eines Eignungstests, des sogenannten «Job Test», welcher Ihnen ermöglicht, die ,,Soft Skills» Ihrer Bewerber bei der Arbeit zu entdecken, haben wir einen neuen Test verfügbar gemacht: Wir nennen ihn «3S Soft Skill Survey».

3S Soft Skill Survey wurde von der italienischen Firma Professione Lavoro s.r.l. entwickelt. Er ist auf Italienisch verfügbar und wird bald auch auf Englisch übersetzt.
Der Test zielt darauf ab, bestimmte Verhaltensaspekte der Kandidaten zu erkennen, indem er 36 unter ihrer «Soft Skills» bestimmt, welche sich auf die folgenden Grundkompetenzen beziehen: Organisations- und strategische Kompetenzen, Verhaltenskompetenzen, Denkkompetenzen, emotionale Kompetenzen, Motivationskompetenzen, persönliche Kompetenzen.

Am Nachweis des Tests nahmen einige Psychologen der Fakultät für Psychologie von der Universität Università degli Studi in Turin, Italien, teil, welche die Zuverlässigkeit der Testergebnisse bestätigten. Durch diese Tests können Firmen voraussehen, wie potentielle Kandidaten für eine Stelle sich unter einem bestimmten Umstand benehmen könnten.

Dazu bietet Arca24 einen Sprachtest an, welcher über jede staatliche Zertifizierung geht. Einige Sprachzertifikate werden tatsächlich auf einen bestimmten Bereich beschränkt. Dazu werden oft Sprachniveaus subjektiv evaluiert. Unser Sprachtest löst dieses Problem.
Dieser Test, der von British Language Centre, einem Sprachinstitut in Lugano, Schweiz, entwickelt wurde, ist auf Englisch, Deutsch, Französisch, Italienisch und Spanisch verfügbar.

Bewerber haben 50 Minuten Zeit, um 60 multiple-Choice-Fragen zu beantworten. Das Schwierigkeitsniveau der Fragen ändert sich im Laufe des Tests. Der Test prüft nicht nur Grammatik- und und technische Kenntnisse, sondern auch das Kenntnis der Umgangssprache. Die Testergebnisse zertifizieren die Sprachkenntnisse nach dem CEF (Common European Famework).

Vielfältige Kompetenzen der Kandidaten, die Sie anstellen oder Ihren Kunden vorstellen wollen, können mit Hilfe unserer Tests evaluiert werden, damit es Ihnen eine Komplettevaluation möglich ist. Wenn Sie brauchen, die Testergebnisse Ihren Kunden oder externen Personen bekannt zu machen, können Sie sie einfach an ein Kandidatendossier anfügen.