Software de gestão de desempenho
Para monitorizar o desempenho dos colaboradores
Definição de objetivos
É possível incluir no sistema um comjunto de objetivos que podem ser associados de forma transversal a uma ou mais funções da empresa presentes no organigrama (definido no módulo de Onboarding). O sistema permite conectar o mesmo objetivo com diferentes funções.
Eventos de avaliação
O sistema inclui quatro tipos diferentes de eventos de avaliação:
- Evento padrão (criado com base nas diferentes hierarquias empresariais: as funções superiores ao nível hierárquico podem avaliar as funções que dependem dele).
- Evento personalizado (evento padrão livre das hierarquias da empresa; este tipo de avaliação pode ser usado para trocar feedback entre diferentes funções)
- Evento smart (evento criado ad hoc sobre as necessidades específicas do cliente)
Eventos de avaliação
O sistema inclui quatro tipos diferentes de eventos de avaliação:
- Evento padrão (criado com base nas diferentes hierarquias empresariais: o papel ou funções hierárquicos superiores podem avaliar os papéis hierárquicos mais baixos).
- Evento personalizado (evento padrão livre das hierarquias da empresa; este tipo de avaliação pode ser usado para permitir diferentes funções para trocar feedback)
- Evento inteligente (evento criado ad hoc sobre as necessidades específicas do cliente)
Painel de Avaliação
Por cada tipo de evento é possível visualizar o número total de avaliações realizadas, uma média global das pontuações obtidas e um gráfico temporal que mostra a tendência do desempenho num período específico.
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