Software de gestão de desempenho

Para monitorizar o desempenho dos colaboradores

Definição de objetivos

É possível incluir no sistema um comjunto de objetivos que podem ser associados de forma transversal a uma ou mais funções da empresa presentes no organigrama (definido no módulo de Onboarding). O sistema permite conectar o mesmo objetivo com diferentes funções.

Eventos de avaliação

O sistema inclui quatro tipos diferentes de eventos de avaliação:

  • Evento padrão (criado com base nas diferentes hierarquias empresariais: as funções superiores ao nível hierárquico podem avaliar as funções que dependem dele).
  • Evento personalizado (evento padrão livre das hierarquias da empresa; este tipo de avaliação pode ser usado para trocar feedback entre diferentes funções)
  • Evento smart (evento criado ad hoc sobre as necessidades específicas do cliente)

Os recursos humanos (ou mais geralmente quem gerencia pessoal) pedem a uma ou mais funções uma autoavaliação. Neste caso (como nas avaliações padrão e personalizadas), os colaboradores são chamados a avaliar a si mesmos com base em: competências, comportamentos e objetivos associados à sua função.

Entrando no seu perfil a qualquer momento, o colaborador pode expressar comentários sobre si mesmo ou colegas de forma independente.

Eventos de avaliação

O sistema inclui quatro tipos diferentes de eventos de avaliação:

  • Evento padrão (criado com base nas diferentes hierarquias empresariais: o papel ou funções hierárquicos superiores podem avaliar os papéis hierárquicos mais baixos).
  • Evento personalizado (evento padrão livre das hierarquias da empresa; este tipo de avaliação pode ser usado para permitir diferentes funções para trocar feedback)
  • Evento inteligente (evento criado ad hoc sobre as necessidades específicas do cliente)

Os recursos humanos (ou mais geralmente aqueles que gerenciam funcionários) requerem uma ou mais funções para autoavaliação. Nesse caso (como nas avaliações padrão e personalizadas), os funcionários são chamados a avaliar a si mesmos com base em: habilidades, comportamentos e objetivos associados à sua função.

Possibilidade de expressar comentários sobre você ou seus colegas de forma independente, a qualquer momento, dentro do perfil do funcionário.

O Talentum Performance Management permite avaliar seus funcionários e arquivar os resultados.

Painel de Avaliação

Por cada tipo de evento é possível visualizar o número total de avaliações realizadas, uma média global das pontuações obtidas e um gráfico temporal que mostra a tendência do desempenho num período específico.

Dentro do perfil do colaborador está disponível um histórico das avaliações pedidas e de todas as avaliações espontâneas.

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