ATS, ONBOARDING & MASTER DATA, PERFORMANCE MANAGEMENT

Software de Gestão de Talentos

Para gerir a seleção, o onboarding e o desempenho dos colaboradores

ATS, ONBOARDING & MASTER DATA, PERFORMANCE MANAGEMENT

Software de Gestão de Talentos

Para gerir a seleção, o onboarding e o desempenho dos colaboradores

“O software Talentum é uma ferramenta extraordinária; graças à utilização de inteligência artificial, tornou possível optimizar os processos empresariais, tornando-os mais simples e mais eficientes. O Arca24 garante uma presença constante na evolução da estrutura empresarial do cliente”.
Antonio Giacobelli, YesWeNet S.p.A.
“Através do Talentum da Arca24 criámos um rico arquivo de CVs, que, graças à integração com o LinkedIn, é também constantemente enriquecido por CVs deste Job Board”.
Michele Corvino, SOL S.p.A.

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Em apenas 30 minutos, os nossos especialistas irão guiá-lo através da solução e responderão a todas as suas perguntas.

  • Introdução às principais características do produto
  • Análise das suas prioridades
  • Acesso à área de demonstração






    Please prove you are human by selecting the heart.

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      Please prove you are human by selecting the house.

      “O software Talentum é uma ferramenta extraordinária; graças à utilização de inteligência artificial, tornou possível optimizar os processos empresariais, tornando-os mais simples e mais eficientes. O Arca24 garante uma presença constante na evolução da estrutura empresarial do cliente”.
      Antonio Giacobelli, YesWeNet S.p.A.
      “Através do Talentum da Arca24 criámos um rico arquivo de CVs, que, graças à integração com o LinkedIn, é também constantemente enriquecido por CVs deste Job Board”.
      Michele Corvino, SOL S.p.A.

      ATS baseado em IA

      para selecionar candidatos com a nossa tecnologia de correspondência e classificação automática e com testes psicológicos e de competências técnicas.

      Sistema de onboarding

      para definir a estrutura organizativa da empresa, funções, competências e comportamentos esperados dos colaboradores.

      Instrumentos de avaliação

      para acompanhar todas as atividades e objetivos que os colaboradores devem alcançar, monitorizando os resultados.

      ATS baseado em IA

      para selecionar candidatos com a nossa tecnologia de correspondência e classificação automática e com testes psicológicos e de competências técnicas.

      Sistema de onboarding

      para definir a estrutura organizativa da empresa, funções, competências e comportamentos esperados dos colaboradores.

      Instrumentos de avaliação

      para acompanhar todas as atividades e objetivos que os colaboradores devem alcançar, monitorizando os resultados.

      AI CV Matching

      Automatize o seu processo de recrutamento graças a um sistema de inteligência artificial que analiza currículos e ofertas de emprego e fornece uma classifica de  candidatos compatíveis com a pesquisa.

      È possível refinar os resultados utilizando os numerosos filtros (p.ex.: lugar, detalhes profissão, línguas, escolaridade).

      Multiposting

      Crie  e publique as ofertas em quase 100 portais de emprego e redes sociais. Com esta função pode sempre saber quais são os canais que funcionam melhor.

      Uma ferramenta integrada de multiposting permite a gestão eficaz da base de dados dos currículos e a recolha de todas as candidaturas recebidas.

      AI CV Matching

      Automatize o seu processo de recrutamento graças a um sistema de inteligência artificial que analiza currículos e ofertas de emprego e fornece uma classifica de  candidatos compatíveis com a pesquisa.

      È possível refinar os resultados utilizando os numerosos filtros (p.ex.: lugar, detalhes profissão, línguas, escolaridade).

      Multiposting

      Crie  e publique as ofertas em quase 100 portais de emprego e redes sociais. Com esta função pode sempre saber quais são os canais que funcionam melhor.

      Uma ferramenta integrada de multiposting permite a gestão eficaz da base de dados dos currículos e a recolha de todas as candidaturas recebidas.

      Onboarding dos candidato e organigrama da empresa

      Introduza os dados dos novos colaboradores no sistema, defina a estrutura da empresa, mapeia as funções dos colaboradores e estabeleça objetivos e comportamentos. O sistema gera automaticamente o gráfico organizacional para funções e colaboradores. Também pode armazenar ficheiros de colaboradores e gerir as tarefas que são executadas.

      Onboarding dos candidato e organigrama da empresa

      Introduza os dados dos novos colaboradores no sistema, defina a estrutura da empresa, mapeia as funções dos colaboradores e estabeleça objetivos e comportamentos. O sistema gera automaticamente o gráfico organizacional para funções e colaboradores. Também pode armazenar ficheiros de colaboradores e gerir as tarefas que são executadas.

      Monitorize o desempenho dos seus colaboradores

      O módulo de gestão de desempenho permite a recolha de feedback contínuo para uma avaliação mais precisa. Quatro eventos de avaliação diferentes permitem uma visão de 360 graus: eventos hierárquicos, eventos horizontais por projeto (sem ligação hierárquica), autoavaliações e levantamentos para ter uma fotografia da confiança e das opiniões de colaboradores e departamentos.

      Digital assessment

      Identifique e meça as competências dos seus recusos.

      Um sistema de recrutamento de vídeo, testes psicológicos, testes linguísticos e profissionais (feitos com tecnologia adaptativa) permitem de:

      • mapear as competências dos colaboradores no âmbito do ambiente de trabalho;
      • avaliar a equipa com finalidades organizacionais e reorganizacionais (quando é necessário ter uma ideia de como um colaborador se pode comportar ou como poderia expressar melhor as suas competências numa determinada posição ou em relação a um determinado contexto).

      Monitorize o desempenho dos seus colaboradores

      O módulo de gestão de desempenho permite a recolha de feedback contínuo para uma avaliação mais precisa. Quatro eventos de avaliação diferentes permitem uma visão de 360 graus: eventos hierárquicos, eventos horizontais por projeto (sem ligação hierárquica), autoavaliações e levantamentos para ter uma fotografia da confiança e das opiniões de colaboradores e departamentos.

      Digital assessment

      Identifique e meça as competências dos seus recusos.

      Um sistema de recrutamento de vídeo, testes psicológicos, testes linguísticos e profissionais (feitos com tecnologia adaptativa) permitem de:

      • mapear as competências dos colaboradores no âmbito do ambiente de trabalho;
      • avaliar a equipa com finalidades organizacionais e reorganizacionais (quando é necessário ter uma ideia de como um colaborador se pode comportar ou como poderia expressar melhor as suas competências numa determinada posição ou em relação a um determinado contexto).