ONLINE-PLATTFORM FÜR PSYCHOLOGISCHE TESTS

Für die Beurteilung von Kandidaten und Mitarbeitern

38 Tests zur Beurteilung von Soft Skills, Persönlichkeitsfaktoren, kognitive Fähigkeiten und psychologische Merkmale

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kognitive Fähigkeiten und psychologische Merkmale

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Was ist SoftskillLab

EINE CLOUD-LÖSUNG ZUR BEURTEILUNG DER GESAMTEN PERSÖNLICHKEIT DES KANDIDATEN

SoftskillLab bietet eine Bibliothek mit 39 psychologischen Tests, die in 4 verschiedene Klassen unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.

Dank des Cloud-Systems können Sie viele Kandidaten gleichzeitig bewerten und den Kandidaten eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests senden.

Die Ergebnisse sind leicht zu interpretieren, auch von Nicht-Fachpersonal!

SoftskillLab bietet eine Bibliothek mit 39 psychologischen Tests, die in 4 verschiedene Klassen unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.

Dank des Cloud-Systems können Sie viele Kandidaten gleichzeitig bewerten und den Kandidaten eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests senden.

Die Ergebnisse sind leicht zu interpretieren, auch von Nicht-Fachpersonal!

Die Tests, die dank der Partnerschaft mit der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand auf einer wissenschaftlichen Basis entstanden sind, messen 26 Soft Skills, 7 Persönlichkeitsfaktoren, 3 kognitive Bereiche und identifizieren außerdem 14 Persönlichkeitsstile.

Alle identifizierten Fähigkeiten und Kompetenzen können einzeln mit einem Ad-hoc-Test gemessen oder zu einer echten, auf den Zweck des Assessments zugeschnittenen Bewertung kombiniert werden.

Die Tests, die dank der Partnerschaft mit der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand auf einer wissenschaftlichen Basis entstanden sind, messen 26 Soft Skills, 7 Persönlichkeitsfaktoren, 3 kognitive Bereiche und identifizieren außerdem 14 Persönlichkeitsstile.

Alle identifizierten Fähigkeiten und Kompetenzen können einzeln mit einem Ad-hoc-Test gemessen oder zu einer echten, auf den Zweck des Assessments zugeschnittenen Bewertung kombiniert werden.

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Test-Bibliothek

VIER VERSCHIEDENE KLASSEN VON EIGNUNGSTESTS UND MEHR ALS 400 FRAGEN

Soft Skills

Tests, die eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind.
Sie beziehen sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und auf den Kontext, in dem er sich befindet und sind daher für jede Rolle und Position notwendig.

  • 26 bewertete Soft Skills
  • 26 Onlinetests verfügbar
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests
  • Etwa 10 Fragen pro Test
entdecken sie alle tests

Soft Skills

Tests, die eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind.
Sie beziehen sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und auf den Kontext, in dem er sich befindet und sind daher für jede Rolle und Position notwendig.

  • 26 bewertete Soft Skills
  • 26 Onlinetests verfügbar
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests
  • Etwa 10 Fragen pro Test
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Persönlichkeitsfaktoren

Tests, die unabhängig von wechselnden Umständen, den Willen zum Handeln, die Verarbeitung von Informationen oder das Ausdrücken von Emotionen beurteilen.
Persönlichkeitsmerkmale sind stabil und lassen sich nur schwer ändern.

  • 7 bewertete Persönlichkeitsfaktoren
  • 7 Tests verfügbar
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests
  • Etwa 10 Fragen pro Test
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Persönlichkeitsfaktoren

Tests, die unabhängig von wechselnden Umständen, den Willen zum Handeln, die Verarbeitung von Informationen oder das Ausdrücken von Emotionen beurteilen.
Persönlichkeitsmerkmale sind stabil und lassen sich nur schwer ändern.

  • 7 bewertete Persönlichkeitsfaktoren
  • 7 Tests verfügbar
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests
  • Etwa 10 Fragen pro Test
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Kognitive Skills

Tests, die das Zusammenspiel von Fähigkeiten und Funktionen bewerten, die für die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen notwendig sind und die die Grundlage für die Prozesse des Lernens, des Gedächtnisses, der Problemlösung, der Aufmerksamkeit und des Wissens bilden.

  • 3 erforschte kognitive Bereiche
  • 4 digitale Escape Rooms unterschiedlicher Komplexität
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests
  • Insgesamt etwa 21 Fragen
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Kognitive Skills

Tests, die das Zusammenspiel von Fähigkeiten und Funktionen bewerten, die für die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen notwendig sind und die die Grundlage für die Prozesse des Lernens, des Gedächtnisses, der Problemlösung, der Aufmerksamkeit und des Wissens bilden.

  • 3 erforschte kognitive Bereiche
  • 4 digitale Escape Rooms unterschiedlicher Komplexität
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests
  • Insgesamt etwa 21 Fragen
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Psychologische Stile

Ein Test, der den psychologischen Stil von Bewerbern und Mitarbeitern bewertet und es ermöglicht, 14 Persönlichkeitsdimensionen mit dem Dienstalter, der Rolle, dem Geschlecht und der Schulbildung der Probanden zu kreuzen. Dabei wird sowohl das Potenzial als auch die tatsächliche Anpassungsfähigkeit an einen bestimmten Beruf oder Unternehmenskontext mit einem hohen Maß an Präzision und Einfachheit untersucht.

  • 14 bewertete psychologische Dimensionen
  • 1 einzelner Onlinetest
  • 20 Minuten – durchschnittliche Dauer eines Tests
  • 14 bewertete psychologische Stile
  • Insgesamt etwa 50 Fragen
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Ein Test, der den psychologischen Stil von Bewerbern und Mitarbeitern bewertet und es ermöglicht, 14 Persönlichkeitsdimensionen mit dem Dienstalter, der Rolle, dem Geschlecht und der Schulbildung der Probanden zu kreuzen. Dabei wird sowohl das Potenzial als auch die tatsächliche Anpassungsfähigkeit an einen bestimmten Beruf oder Unternehmenskontext mit einem hohen Maß an Präzision und Einfachheit untersucht.

  • 14 bewertete psychologische Dimensionen
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Mehrere Anwendungsbereiche

TESTEN SIE KANDIDATEN UND MITARBEITER
  • Auswahl

    SoftskillLab ist nützlich, um eine erste Auswahl von Kandidaten zu treffen oder um eine detaillierte Analyse spezifischer Kompetenzen in der abschließenden Bewertungsphase zu erhalten.

  • Potenzialbewertung

    Wenn Sie es mit einer Nachwuchskraft oder einfach mit einer Ressource zu tun haben, die sich in einer bestimmten Rolle nicht optimal ausdrücken kann, hilft Ihnen SoftskillLab zu verstehen, welche unausgesprochenen Fähigkeiten gestärkt oder entwickelt werden sollten.

  • Berufliche Orientierung

    Wenn Sie mit einem strategischen Auswahl- oder Orientierungsprozess von Ressourcen konfrontiert sind, in dem eine Bestandsaufnahme der Fähigkeiten sinnvoll ist um die richtige Wahl zu treffen, ist SoftskillLab das ideale Werkzeug. Es hilft Ihnen zu verstehen, welche Fähigkeiten bei den Ressourcen vorhanden sind und woran gearbeitet werden sollte.

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  • Potenzialbewertung

    Wenn Sie es mit einer Nachwuchskraft oder einfach mit einer Ressource zu tun haben, die sich in einer bestimmten Rolle nicht optimal ausdrücken kann, hilft Ihnen SoftskillLab zu verstehen, welche unausgesprochenen Fähigkeiten gestärkt oder entwickelt werden sollten.

  • Berufliche Orientierung

    Wenn Sie mit einem strategischen Auswahl- oder Orientierungsprozess von Ressourcen konfrontiert sind, in dem eine Bestandsaufnahme der Fähigkeiten sinnvoll ist um die richtige Wahl zu treffen, ist SoftskillLab das ideale Werkzeug. Es hilft Ihnen zu verstehen, welche Fähigkeiten bei den Ressourcen vorhanden sind und woran gearbeitet werden sollte.

  • Bewertung des Status Quo

    Mit SoftskillLab können Sie eine erste Analyse durchführen um festzustellen, welche Fähigkeiten trainiert werden müssen.

  • Skills Mapping

    SoftskillLab ist ein 360°-Assessment-Tool, mit dem Sie die Fähigkeiten der Ressourcen Ihres Unternehmens identifizieren und messen können.

  • Beurteilung für organisatorische und reorganisatorische Zwecke

    Wenn es notwendig ist eine Vorstellung davon zu haben, wie sich ein Mitarbeiter verhalten könnte oder wie er/sie seine/ihre Fähigkeiten in einer bestimmten Position oder in Bezug auf ein bestimmtes Team oder einen bestimmten Kontext am besten zum Ausdruck bringen könnte, liefert SoftskillLab die Informationen, die für die Wahl der neuen Aufgaben oder Rollen, die ihm/ihr zugewiesen werden sollen, entscheidend sind.

  • Bewertung des Status Quo

    Mit SoftskillLab können Sie eine erste Analyse durchführen um festzustellen, welche Fähigkeiten trainiert werden müssen.

  • Skills Mapping

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  • Beurteilung für organisatorische und reorganisatorische Zwecke

    Wenn es notwendig ist eine Vorstellung davon zu haben, wie sich ein Mitarbeiter verhalten könnte oder wie er/sie seine/ihre Fähigkeiten in einer bestimmten Position oder in Bezug auf ein bestimmtes Team oder einen bestimmten Kontext am besten zum Ausdruck bringen könnte, liefert SoftskillLab die Informationen, die für die Wahl der neuen Aufgaben oder Rollen, die ihm/ihr zugewiesen werden sollen, entscheidend sind.

Integrationen

VERBINDEN SIE SOFTSKILLLAB MIT IHREN GESCHÄFTSANWENDUNGEN

Verbindung über API

Entdecken Sie wie einfach es ist, die SoftskillLab-Plattform mit Ihren Geschäftsanwendungen zu verbinden!

Weitere Informationen finden Sie in der API-Dokumentation und laden Sie nützliche Dokumente für Ihre IT-Abteilung herunterladen.

API-Dokumentation

Messen Sie für ein 360°- Assessment auch die Hard Skills der Kandidaten!

Besuchen Sie ExaminLab, die Online-Testplattform zur Messung von Sprach- und Fachkenntnissen.

  • Internationale Sprachen
  • Geschäftssprachen
  • Außereuropäische Sprachen
  • Spezialisten (Word, Excel, PowerPoint, Mailbox- Tools, Buchhaltung)
BESUCHEN SIE DIE SEITE

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Preise

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SMALL

449
  • 50 Credits*
  • *Die Credits verfallen nach 12 Monaten ab dem Kaufdatum
  • Testergebnisse werden 2 Monate lang im Archiv aufbewahrt

MEDIUM

699
  • 200 Credits*
  • *Die Credits verfallen nach 12 Monaten ab dem Kaufdatum
  • Testergebnisse werden 2 Monate lang im Archiv aufbewahrt

LARGE

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  • 500 Credits*
  • *Die Credits verfallen nach 12 Monaten ab dem Kaufdatum
  • Testergebnisse werden 2 Monate lang im Archiv aufbewahrt

FLAT

950Monat*
  • *Jahresabrechnung
  • Unbegrenzte Credits
  • Testergebnisse werden 12 Monate lang im Archiv aufbewahrt

FLAT – 950€/Monat: Der Preis gilt für eine einzelne juristische Person und für maximal 5 Benutzer.

Wenn Kandidaten und/oder Mitwirkende den Test nicht bis zum Ende der Sitzung abgelegt haben, werden die entsprechenden Credits zurückgegeben.

Möchten Sie, dass Ihr Tests länger verfügbar bleibt? Kein Problem! Sie können die Speicherung um 12 Monate verlängern.