ATS, ONBOARDING & STAMMDATEN, PERFORMANCE MANAGEMENT

Software für Talent Management

Verwaltung von Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterleistung

BROSCHÜRE HERUNTERLADEN

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“Wir brauchten eine praktische und schnell arbeitende Software, um unsere Geschäftsprozesse zu vereinfachen. Mit der Software Talentum von Arca24 haben wir die richtige Lösung für unsere Bedürfnisse gefunden.”
Stefano Poncini, Frigerio SA

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In nur 30 Minuten führen unsere Experten Sie durch die Lösung und beantworten alle Ihre Fragen.

  • Einführung in die Hauptfunktionalitäten des Produkts
  • Teilen und Analysieren Ihrer Prioritäten
  • Zugang zum Demo-Bereich

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      Stefano Poncini, Frigerio SA

      KI-basiertes ATS

      zur Auswahl von Kandidaten mit automatischer Matching- und Ranking-Technologie und Tests zu Soft- und Hard Skills.

      MEHR ERFAHREN

      Onboarding-Software

      zur Definition des Unternehmensorganigramms, der Rollen, der Kompetenzen und der erwarteten Verhaltensweisen der Mitarbeiter.

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      Bewertungstools

      zur Verfolgung aller Aktivitäten und Ziele, die die Mitarbeiter erreichen sollen, und zur Überwachung der Ergebnisse.

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      zur Auswahl von Kandidaten mit automatischer Matching- und Ranking-Technologie und Tests zu Soft- und Hard Skills.

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      Onboarding-Software

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      zur Verfolgung aller Aktivitäten und Ziele, die die Mitarbeiter erreichen sollen, und zur Überwachung der Ergebnisse.

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      KI-basiertes CV-Matching-Technologie

      Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess dank eines Systems von künstlicher Intelligenz, das auf dem semantischen Abgleich zwischen Lebenslauf und Stellenangebot basiert. Die KI analysiert Lebensläufe und Stellenangebote und erstellt eine Rangliste der in Frage kommenden Kandidaten, so dass die Phase der Vorauswahl entfällt.

      Die aktiven und passiven Kandidaten in der Datenbank bilden einen einzigen Talentpool, um den Auswahlprozess zu vereinfachen. Anschliessend können die Ergebnisse durch über 50 Auswahlfilter verfeinert werden.

      Multiposting

      Erstellen Sie ein Stellenangebot und veröffentlichen Sie es mit einem einzigen Klick in fast 100 Jobportalen und sozialen Netzwerken. Dabei behalten Sie immer den Überblick, welche Kanäle am besten funktionieren.

      Ein integriertes Multiposting-Tool ermöglicht eine effiziente Verwaltung der Lebenslaufdatenbank und die Erfassung aller eingehenden Bewerbungen innerhalb des Verwaltungssystems.

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      KI-basiertes CV-Matching-Technologie

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      Die aktiven und passiven Kandidaten in der Datenbank bilden einen einzigen Talentpool, um den Auswahlprozess zu vereinfachen. Anschliessend können die Ergebnisse durch über 50 Auswahlfilter verfeinert werden.

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      Einarbeitung von Kandidaten und Unternehmensorganigramm

      Geben Sie die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System ein, definieren Sie die Unternehmensstruktur und die Rollen der Mitarbeiter und legen Sie Organisationsziele und Verhaltensweisen für jeden einzelnen fest. Das System erstellt automatisch das Organigramm sowohl für Rollen als auch für Mitarbeiter. Darüber hinaus können Sie Mitarbeiterakten archivieren und die durchgeführten Tätigkeiten verwalten.

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      Geben Sie die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System ein, definieren Sie die Unternehmensstruktur und die Rollen der Mitarbeiter und legen Sie Organisationsziele und Verhaltensweisen für jeden einzelnen fest. Das System erstellt automatisch das Organigramm sowohl für Rollen als auch für Mitarbeiter. Darüber hinaus können Sie Mitarbeiterakten archivieren und die durchgeführten Tätigkeiten verwalten.

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      Überwachung der Mitarbeiterleistung

      Das Modul für Performance Management ermöglicht Ihnen die Sammlung von kontinuierlichem Feedback für eine genauere Bewertung. Vier verschiedene Beurteilungsevents bieten einen 360-Grad-Blick: hierarchische Beurteilung, horizontale Beurteilung pro Projekt (ohne hierarchische Verknüpfung), Selbstbeurteilung und Umfragen, um ein Bild der persönlichen und abteilungsspezifischen Arbeitsstimmung zu erhalten.

      Digitales Assessment

      Dank des digitalen Assessments können Sie die Kompetenzen Ihrer Unternehmensressourcen ermitteln und messen.

      Ein Video-Rekrutierungssystem, psychologische Tests, Tests der Sprachkenntnisse und professionelle Tests auf der Grundlage adaptiver Technologien ermöglichen es Ihnen:

      • die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Arbeitsumfeld zu erfassen;
      • Ihr Team für organisatorische Zwecke zu bewerten, wenn Sie eine Vorstellung davon haben müssen, wie sich ein Mitarbeiter verhalten könnte oder wie er seine Fähigkeiten in einer bestimmten Rolle oder in Bezug auf einen bestimmten Kontext am besten zum Ausdruck bringen könnte.
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      Das Modul für Performance Management ermöglicht Ihnen die Sammlung von kontinuierlichem Feedback für eine genauere Bewertung. Vier verschiedene Beurteilungsevents bieten einen 360-Grad-Blick: hierarchische Beurteilung, horizontale Beurteilung pro Projekt (ohne hierarchische Verknüpfung), Selbstbeurteilung und Umfragen, um ein Bild der persönlichen und abteilungsspezifischen Arbeitsstimmung zu erhalten.

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