Onboarding- und Datenverwaltungssoftware

Zur Verwaltung von Unternehmensressourcen

Persönlicher Bereich des Mitarbeiters

Jeder Mitarbeiter kann von jedem beliebigen Gerät aus über einen Browser auf die Talent Management Software zugreifen. In seinem persönlichen Bereich hat er auch Einblick in sein Abteilungsorganigramm, Nachrichten, offene Stellen, auf die er sich bewerben kann, Dokumente und Bewertungen (nur verfügbar, wenn das Modul Performance Management aktiv ist).

Organigramm nach Rolle und nach Mitarbeiter

Geben Sie die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System ein, definieren Sie die Unternehmensstruktur, legen Sie die Rollen der Mitarbeiter fest und bestimmen Sie die Ziele, Fähigkeiten und das erwartete Verhalten für jeden einzelnen. Das System erstellt automatisch das Organigramm nach Rolle und Mitarbeiter. Darüber hinaus können Sie Mitarbeiterakten archivieren und die ausgeführten Tätigkeiten verwalten.

Das Modul ermöglicht die Erstellung einer – auch komplexen – Organisationsstruktur mit Hilfe von drei Multiple-Choice-Variablen: die Erstellung von physischen Standorten, Geschäftsbereichen (z. B. Vertrieb und Marketing) und, als Untermenge des letzten, Abteilungen (z. B. die Vertriebsabteilung).
Die Stammdaten können direkt aus dem Modul Applicant Tracking System übernommen werden oder Sie können mit der manuellen Eingabe von Personen-, Vertrags-, Rollen- und Standortdaten fortfahren. Nach der Eingabe dieser Informationen wird das Profil des Mitarbeiters im System angelegt.

Organigramm nach Rolle und nach Mitarbeiter

Geben Sie die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System ein, definieren Sie die Unternehmensstruktur, legen Sie die Rollen der Mitarbeiter fest und bestimmen Sie die Ziele, Fähigkeiten und das erwartete Verhalten für jeden einzelnen. Das System erstellt automatisch das Organigramm nach Rolle und Mitarbeiter. Darüber hinaus können Sie Mitarbeiterakten archivieren und die ausgeführten Tätigkeiten verwalten.

Das Modul ermöglicht die Erstellung einer – auch komplexen – Organisationsstruktur mit Hilfe von drei Multiple-Choice-Variablen: die Erstellung von physischen Standorten, Geschäftsbereichen (z. B. Vertrieb und Marketing) und, als Untermenge des letzten, Abteilungen (z. B. die Vertriebsabteilung).
Die Stammdaten können direkt aus dem Modul Applicant Tracking System übernommen werden oder Sie können mit der manuellen Eingabe von Personen-, Vertrags-, Rollen- und Standortdaten fortfahren. Nach der Eingabe dieser Informationen wird das Profil des Mitarbeiters im System angelegt.

Interne Stellen

Das System ermöglicht Ihnen die Veröffentlichung interner Stellenausschreibungen und die Durchführung sämtlicher Auswahlaktivitäten für Mitarbeiter (automatische Video-Interviews sowie Soft- und Hard-Skill-Tests verfügbar). Alle Online-Profile werden in einen proprietären Talentpool eingestellt und nach dem Grad der Kompatibilität mit der Suche sortiert, dank eines integrierten Ranking-Systems, das KI-Matching zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse nutzt.

Rollenvorlagen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen

Es ist möglich, eine unendliche Anzahl von Rollen zu erstellen und für jede einzelne die wichtigsten Eigenschaften zu definieren. Jede Rolle kann mit einer unbegrenzten Anzahl von technischen Kompetenzen (Hard Skills) und erwarteten Verhaltensweisen (Soft Skills) verknüpft werden, die für das Unternehmen charakteristisch sind und über die der Mitarbeiter verfügen muss, um die Position auszufüllen.

Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, wird er/sie mit einer Rolle und den dazugehörigen Kompetenz- und Verhaltensvorlagen in Verbindung gebracht.

Rollenvorlagen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen

Es ist möglich, eine unendliche Anzahl von Rollen zu erstellen und für jede einzelne die wichtigsten Eigenschaften zu definieren. Jede Rolle kann mit einer unbegrenzten Anzahl von technischen Kompetenzen (Hard Skills) und erwarteten Verhaltensweisen (Soft Skills) verknüpft werden, die für das Unternehmen charakteristisch sind und über die der Mitarbeiter verfügen muss, um die Position auszufüllen.

Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, wird er/sie mit einer Rolle und den dazugehörigen Kompetenz- und Verhaltensvorlagen in Verbindung gebracht.

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    “Wir brauchten eine praktische und schnell arbeitende Software, um unsere Geschäftsprozesse zu vereinfachen. Mit der Software Talentum von Arca24 haben wir die richtige Lösung für unsere Bedürfnisse gefunden.”

    Stefano Poncini, Frigerio SA