Mploy – Performance-Management -Software2020-06-19T11:18:25+02:00

Was ist ein Performance Management System

Ein Performance Management System ist ein Bewertungstool, welches es ermöglicht, Ihre Ressourcen von drei Variablen zu überwachen: quantitative Ziele (im Allgemeinen aus wirtschaftlicher Sicht), technische Fähigkeiten und erwartetes Verhalten, welche eine Funktion innerhalb der Organisation charakterisieren.

Mploy – Performance Management ist ein Zusatzmodul zu Mploy – Onboarding & Daten Management, mit dem Sie komplexe oder einfache Evaluierungsereignisse durchführen können, um eine konstante Bewertung und kontinuierliches Feedback zu sammeln, welches in der Lage ist, die notwendigen Elemente für die Definition von Belohnungssystemen, Karriereplänen sowie Trainings- und Verhaltenslücken zurückzugeben.

Funktionen und Vorteile eines Performance Management Systems

Mploy Performance Management allows you to set you employees' career goals

1. Zieldefinition

Das Performance-Management-Modul ist vollständig der Definition von Unternehmenszielen gewidmet.

In diesem Abschnitt ist es möglich, eine Reihe von Zielmodellen (Targets) einzufügen, welche mit einer oder mehreren Unternehmensrollen im Organigramm (durch das Modul Onboarding & Daten Management definiert) verbunden werden können. Das System ermöglicht die Zuordnung desselben Ziels zu verschiedenen Rollen.

Mploy Performance verwaltet vier verschiedene Evaluierungsevents: Standard-Event, customisiertes Event, Selbstbewertung und Smart-Bewertung.

2. Standard-Event

Das Standard-Event ist eine Evaluierung, welche auf der Grundlage der verschiedenen Unternehmenshierarchien (in Bezug auf das Organigramm) erstellt wird; die hierarchisch übergeordneten Rollen können die hierarchisch untergeordneten Rollen auswerten.

3. Customisiertes Event

Das customisiertes Event ist eine von Unternehmenshierarchien unabhängige Evaluierung; diese Evaluierung kann verwendet werden, um verschiedenen Funktionen den Austausch von Feedback zu ermöglichen (z.B. während einer internen Sitzung: die Person, die die Sitzung abhält, kann die Teilnehmer bewerten oder auch umgekehrt).

Self-assessment evaluation events allow employees to evaluate themselves

4. Selbstbewertung

Der HR-Leiter (oder allgemeiner gesagt, wer das Personal verwaltet) benötigt eine oder mehrere Rollen, um sich selbst einzuschätzen. In diesem Fall (wie bei Standard- und customisiertem Event) werden die Mitarbeiter gebeten, sich selbst zu beurteilen auf der Grundlage von: Kompetenzen, Verhaltensweisen und Zielen im Zusammenhang mit ihrer Funktion.

5. Smart-Bewertung

Die Smart-Bewertung ist eine Evaluierung, welche ad hoc auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse des Kunden geschaffen wird; ein wiederkehrender Event, welches ein kontinuierliches 360-Grad-Feedback aus dem gesamten Unternehmen ermöglicht. Langfristig ermöglicht sie eine Gesamtbewertung der Leistung des Unternehmens.

6. Anpassung von Events

Das System ermöglicht es Ihnen, spezifische Events zu integrieren oder zu entwickeln, um besser auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Wenn der Kunde bereits ein Ad-hoc-Format verwendet, ist es möglich, die Struktur als kundenspezifisches Event innerhalb des Systems zu melden.

7. 360°-Feedback

Das System ermöglicht es Ihnen, innerhalb des Mitarbeiterprofils jederzeit selbstständig Feedback über sich oder Ihre Kollegen zu geben.

Mploy Performance Management allows you to evaluate your employees and archive the results

8. Historie der Bewertungen

Eine Historie der erforderlichen Bewertungen und aller spontanen Feedbacks ist im Mitarbeiterprofil jederzeit verfügbar.
Für die HR-Abteilung gibt es einen Abschnitt, in dem die Events verwaltet werden, und zusätzlich zur Historie gibt es eine Verfolgung der verschiedenen Evaluierungen (auch für die laufenden), mit Sichtbarkeit darüber, wie viele Personen evaluiert wurden und wie viel am Ende eines bestimmten Events fehlt.

9. Dashboard der Bewertungen

Dieser Abschnitt bietet einen Überblick über alle im Unternehmen durchgeführten Bewertungen; für jeden Eventstyp kann die Gesamtzahl der durchgeführten Bewertungen mit einem Gesamtdurchschnitt der erzielten Punktzahlen und einem Zeitdiagramm, das die Leistung in einem bestimmten Zeitraum zeigt, angezeigt werden.

Mploy Performance Management allows you to evaluate your employees monitoring their progress
Arca24 software provides a recruiting system able to show HR transversal metrics

10. Reporting und KPIs

Das System bietet auch ein spezielles Modul, welches detaillierte Statistiken in Bezug auf alle Bewertungskomponenten liefert; es erlaubt Ihnen, Querverweise auf alle gesammelten Metriken zu erstellen und detaillierte Daten in Bezug auf: Mitarbeiter, Standorten und Abteilungen.

Entdecken Sie Mploy Performance Management System

Nutzen Sie die Vorteile einer Performance-Management-Software, um Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung beruflicher Ziele zu unterstützen.

Mit Mploy können Sie das von jedem Mitarbeiter erwartete Ergebnis klar definieren und verfügen über ein präzises Feedback-Tool. Verfolgen Sie alle Aktivitäten und Aufgaben Ihres Teams und überwachen Sie deren Fortschritt!

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Performance Management FAQ

Warum sollten wir uns für Mploy entscheiden?2018-12-14T12:46:15+01:00

Mploy ist eine benutzerfreundliche und effiziente Software für Performance-Analyse, welche Ihnen ermöglicht, die Kompetenzen, das organisatorische Verhalten sowie die erreichten Resultate Ihres Teams zu evaluieren. Das Tool hilft Ihnen bei der Entwicklung einer wirksamen Kommunikationsstrategie zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern sowie von Ausbildungsplänen und neuer Projekte zur Verbesserung der Unternehmensperformance.

Können wir Mploy für das Performance Management eines Teiles oder eines einzelnen Mitgliedes unseres Teams benutzen?2018-12-14T12:47:14+01:00

Ja. Sie können die Performance eines Teiles Ihres Teams, z.B. einer bestimmten Rolle, eines Geschäftsbereiches oder einer Abteilung, evaluieren. Danach können Sie den Evaluierungsprozess zu weiteren Rollen sowie Geschäftsbereichen erweitern.

Kann Mploy mit anderen Softwarelösungen integriert werden?2018-12-14T12:47:50+01:00

Ngage kann mit Payroll-Softwarelösungen sowie anderen Geschäftstools integriert werden, damit Sie von einer vollumfänglichen Verwaltung des HR-Prozesses profitieren können.

Sind im System vorkonfigurierte Rollen vorhanden?2018-12-14T12:48:16+01:00

Im Tool sind keine vorkonfigurierten Rollen vorhanden. Wir bieten Ihnen die maximale Freiheit bei der Anpassung an Ihre Unternehmensrollen an. Dank unserer Partnerschaft mit Jobpricing sind wir trotzdem imstande, Ihnen eine Anfangsanalyse anzubieten.

Ist es mit Mploy möglich, mehrere Filialen derselben Gruppe zu verwalten?2018-12-14T12:48:39+01:00

Ja. Mploy ermöglicht Ihnen, von einer Unternehmensstruktur zu profitieren, damit Sie zwei oder mehrere Filialen derselben Gruppe gleichzeitig verwalten können.

Können wir bestimmte Personen daran hindern, den Kollegen anzuzeigen, der eine Evaluation gegeben hat?2018-12-14T12:49:17+01:00

Die Software wurde entwickelt, um jedem einzelnen Benutzer zu ermöglichen, seine Kollegen zu evaluieren. Daraus entsteht eine 360-Grad-Evaluation der Firma und seines Teams. Trotzdem können wir das Tool konfigurieren, sodass Sie eine bestimmte Person daran hindern, den Kollegen anzuzeigen, der eine Evaluation gegeben hat.

Ist es nützlich, das Modul für Bewerbermanagement mit dem für Performance Management zu benutzen?2018-12-14T12:49:53+01:00

Es ist sehr nützlich, das Modul für Bewerbermanagement mit dem für Performance Management integriert zu haben. Durch die Kombination dieser Module haben Sie den ganzen HR-Prozess von der Rekrutierung bis zum Management der Performance Ihrer Talente im Griff.

Auf welche Sprachen ist die Software verfügbar?2020-06-19T11:37:31+02:00

Unsere Technologie ist in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch und Polnisch verfügbar. Auf Ihren Wunsch können wir sie auch auf weitere Sprachen verfügbar machen.

Ist die Lösung benutzerfreundlich? Können wir auf den Kundendienst vertrauen?2018-12-14T15:44:25+01:00

Alle unsere Lösungen sind benutzerfreundlich und einfach zu verwalten. Unser Kundendienst steht Ihnen immer zur Verfügung, wenn sie Informationen oder Hilfe brauchen. Ausserdem können wir gerne auch Demonstrationen vor Ort und Schulungen zusammen vereinbaren.

Können wir die Datenmigration durchführen?2018-12-14T15:45:55+01:00

Unsere Lösung ermöglicht die Migration aller Kandidaten- und Kunden-Daten dank dem Datenimport unabhängig von den Volumen, die Sie gespeichert halten wollen. Die Datenmigration wird auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten.

Wo werden unsere Daten gehostet?2020-06-19T11:36:47+02:00

Ihre Daten werden in der Schweiz gehostet. Unsere Software stellt Datensicherheit und Datenschutz sowie die maximale Performance in alle Situationen sicher.

Ist eine On-Premise-Version von der Software verfügbar?2018-12-14T15:45:29+01:00

Unsere Software und HR-Lösungen sind cloudbasiert. Wenn Sie eine Cloud-Lösung im Einsatz haben, ertragen Sie keine Wartungskosten. Ausnahmsweise und nach bestimmten Unternehmenspolitiken können wir Ihnen eine On-Premise-Version anbieten, damit die Software auf Ihrem Server gehostet wird.

Sind sie mit der DSGVO konform?2020-06-19T11:36:11+02:00

Unsere Lösungen sind mit der DSGVO konform. Die Software ist zuverlässig und gewährleistet den Datenschutz Ihrer Nutzer.

Inwieweit wird die Lösung angepasst werden?2020-06-19T11:35:21+02:00

Unsere Tools wurden alle von uns entwickelt. Das ermöglicht uns, Ihnen massgeschneiderte Lösungen mit Ihrem Layout und etwaigen Anpassungen anzubieten.

Was passiert mit unseren Daten, wenn wir die Lizenz nicht verlängern?2020-04-15T19:51:16+02:00

Alle in der Software gehosteten Daten sind im Besitz von Ihrer Firma. Wenn Sie die Lizenz nicht mehr verlängern wollen, werden Ihnen alle Ihre Daten zurückgegeben. Das wird beim Abschluss des Vertrages sichergestellt.