Bewerbermanagement

Ranking des Kandidaten

Das Applicant Tracking System ist mit einer semantischen Maschine ausgestattet, welche in der Lage ist, die in den Stellenangeboten geforderten Fähigkeiten aus den Lebensläufen zu lesen, sie zu vergleichen und die an den besten passenden Profilen zu ermitteln.

Die Software zeigt eine nach dem Prozentsatz der Kompatibilität sortierte Liste der Bewerber an (sowohl der passiven Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank als auch der aktiven Kandidaten, die sich auf das Stellenangebot beworben haben).

Multiposting

Ein integriertes Multiposting-Modul ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeige mit einem Klick gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen und Bewerber innerhalb der Software zu empfangen. Es stehen mehr als 100 Einstellungskanäle zur Verfügung, wie z. B. soziale Netzwerke und sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Jobportalen.

Multiposting

Un modulo di multiposting integrato permette di pubblicare l’annuncio di lavoro simultaneamente su più piattaforme con un click e ricevere i candidati all’interno del software. Sono disponibili oltre 100 canali di reclutamento come portali per il lavoro, social network e aggregatori di offerte sia a pagamento che gratuiti.

Employer Branding

Ngage ist über eine vom Kunden gewählte Subdomain (www.careers.kunden.ch) in die Website integriert, deren Grafiken (Logo, Farben, Schriftarten und Fusszeile) mit der ursprünglichen Website identisch sind, um dem Bewerber eine optimale Benutzererfahrung und ein effektives Employer Branding zu garantieren.
Die Software ermöglicht die beste SEO-Indizierung bei Google und folglich maximale Sichtbarkeit, um die besten Kandidaten anzuziehen.

Virtuelle Personalbeschaffung

Ein integriertes Video-Recruiting-System ermöglicht zeitversetzte Video-Interviews nach Prozess oder nach einzelnen Kandidaten.

Eine Sammlung von 37 Tests zu Soft Skills ermöglicht die Messung von Persönlichkeitsfaktoren und kognitiven Fähigkeiten. Die Software führt auch einen Lebenslaufabgleich nach Soft Skills und technischen Fähigkeiten durch.

Das System ermöglicht es, das Profil des Bewerbers mit wenigen Klicks an Kollegen oder Kunden weiterzugeben. Das Profil wird per E-Mail weitergegeben; über einen einfachen Link können Sie die Informationen über den Kandidaten einsehen und Ihr Feedback abgeben.

Es ist möglich, mit dem Bewerber per E-Mail und SMS zu kommunizieren (einmaliges Senden und massive Aktivitäten). Alle Aktivitäten werden im System gespeichert.

Virtuelle Personalbeschaffung

Ein integriertes Video-Recruiting-System ermöglicht zeitversetzte Video-Interviews nach Prozess oder nach einzelnen Kandidaten.

Eine Sammlung von 37 Tests zu Soft Skills ermöglicht die Messung von Persönlichkeitsfaktoren und kognitiven Fähigkeiten. Die Software führt auch einen Lebenslaufabgleich nach Soft Skills und technischen Fähigkeiten durch.

Das System ermöglicht es, das Profil des Bewerbers mit wenigen Klicks an Kollegen oder Kunden weiterzugeben. Das Profil wird per E-Mail weitergegeben; über einen einfachen Link können Sie die Informationen über den Kandidaten einsehen und Ihr Feedback abgeben.

Es ist möglich, mit dem Bewerber per E-Mail und SMS zu kommunizieren (einmaliges Senden und massive Aktivitäten). Alle Aktivitäten werden im System gespeichert.

Persönlicher Bereich des Kandidaten

Die Bewerber verfügen über einen eigenen Bereich, in dem sie: Dokumente hochladen, einen “Job-Agenten” aktivieren (Benachrichtigung über neue Stellenangebote, die ihrem Profil entsprechen), einen Video-Lebenslauf aufnehmen und den Job-Test über psychologische Stile absolvieren können. Sie können auch Benachrichtigungen, die Löschung von Profilen (in Übereinstimmung mit der DSGVO) und die Datenübertragbarkeit verwalten.

Persönlicher Bereich des Kandidaten

Die Bewerber verfügen über einen eigenen Bereich, in dem sie: Dokumente hochladen, einen “Job-Agenten” aktivieren (Benachrichtigung über neue Stellenangebote, die ihrem Profil entsprechen), einen Video-Lebenslauf aufnehmen und den Job-Test über psychologische Stile absolvieren können. Sie können auch Benachrichtigungen, die Löschung von Profilen (in Übereinstimmung mit der DSGVO) und die Datenübertragbarkeit verwalten.

Kostenlose Demo buchen

In nur 30 Minuten führen unsere Experten Sie durch die Lösung und beantworten alle Ihre Fragen.

  • Einführung in die Hauptfunktionalitäten des Produkts
  • Teilen und Analysieren Ihrer Prioritäten
  • Zugang zum Demo-Bereich

    “Die Software von Arca24 ist ein innovatives HR System, dynamisch zu handhaben und erleichtert komplexe Arbeitsprozesse dank ihrer breiten technischen HR Lösungen.”

    William Dapreda, Geschäftsleiter, ACZENTA International GmbH

    “Die Arca24 hat mein Arbeitsprozess enorm vereinfacht und für die Bewerber/Kunden eine neue innovative Option angeboten, die so auf dem Markt in meiner Branche noch niemand anbietet. Die Funktionalitäten, welche Arca24 anbietet, lassen InplaceMed modern, agil und technisch versiert nach aussen wirken. Wir sind sehr zufrieden mit Arca24 und freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.”

    Christian Voigt, Geschäftsführer und Inhaber, InplaceMed GmbH

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      William Dapreda, Geschäftsleiter, ACZENTA International GmbH

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      Christian Voigt, Geschäftsführer und Inhaber, InplaceMed GmbH