Bei jedem Stellenangebot muss sich ein Personalverantwortlicher mit einer erheblichen Anzahl von Bewerbungen befassen. Dies stellt ein großes Problem dar: den Verlust von Kompetenzen.

Die Lösung? „Skills-Matching“: Semantische Suchmaschinen für das semantische Skills- und Job- Matching

Unsere Skills Matching-Technologie ist imstande, Unterlagen wie Lebensläufe und Stelleninserate zu lesen und katalogisieren und die Suchergebnisse automatisch zu ordnen.

Semantische Suchmaschinen analysieren Kandidatenprofile durch CV-Screening, indem sie spezifische Informationen über Berufserfahrungen und erworbene Fähigkeiten extrahieren und verarbeiten.
Die semantische Suchmaschine ist in der Lage, das Matching zwischen den Fähigkeiten der Talente und den von dem Unternehmen angestrebten Eigenschaften herzustellen, auch wenn die Berufsbezeichnungen der Kandidaten nicht eindeutig mit den gesuchten Profile übereinstimmen.
Auf diese Weise ist es möglich den Auswahlprozess sowohl in Bezug auf Quantität als auch auf Qualität zu vereinfachen und zu optimieren.

Was ist Skillskan?

Skillskan ist eine semantische Suchmaschine, welche im Web-Service verfügbar ist und über Tausende Stellenbeschreibungen enthält.

Wie funktioniert es?

Die Maschine führt keine Schlüsselwortsuche durch, sondern führt eine logische Analyse des Textes durch, identifiziert semantische Beziehungen und mögliche Verbindungen zwischen Wörtern und extrapoliert Konzepte. Nach der Eingabe eines Stellenangebots vergibt die semantische Suchmaschine professionelle Tags mit den Aufgaben, welche das gesuchte Profil erfüllen muss.
Die Kandidaten werden dann nach den im Lebenslauf gelesenen professionellen Tags aufgelistet, welche mit denen des Stellenangebots verglichen werden.
Das System berechnet die Kompatibilität des Kandidaten mit dem Stellenangebot, welches in der Profilansicht sofort sichtbar und immer zur Verfügung ist.

Dank der Unterstützung von KI und Machine Learning kann unser Team, schrittweise an der Verbesserung und Stärkung der semantischen Maschine zu arbeiten. Auf diese Weise können wir ein immer präzises Matching zwischen Bewerbern und Stellenangeboten garantieren.