„Wir brauchten eine praktische und schnell arbeitende Software, um unsere Geschäftsprozesse zu vereinfachen. Mit der Software Talentum von Arca24 haben wir die richtige Lösung für unsere Bedürfnisse gefunden.“
KI-basiertes CV-Matching-Technologie
Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess dank eines Systems von künstlicher Intelligenz, das auf dem semantischen Abgleich zwischen Lebenslauf und Stellenangebot basiert. Die KI analysiert Lebensläufe und Stellenangebote und erstellt eine Rangliste der in Frage kommenden Kandidaten, so dass die Phase der Vorauswahl entfällt.
Die aktiven und passiven Kandidaten in der Datenbank bilden einen einzigen Talentpool, um den Auswahlprozess zu vereinfachen. Anschliessend können die Ergebnisse durch über 50 Auswahlfilter verfeinert werden.
Multiposting
Erstellen Sie ein Stellenangebot und veröffentlichen Sie es mit einem einzigen Klick in fast 100 Jobportalen und sozialen Netzwerken. Dabei behalten Sie immer den Überblick, welche Kanäle am besten funktionieren.
Ein integriertes Multiposting-Tool ermöglicht eine effiziente Verwaltung der Lebenslaufdatenbank und die Erfassung aller eingehenden Bewerbungen innerhalb des Verwaltungssystems.
KI-basiertes CV-Matching-Technologie
Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess dank eines Systems von künstlicher Intelligenz, das auf dem semantischen Abgleich zwischen Lebenslauf und Stellenangebot basiert. Die KI analysiert Lebensläufe und Stellenangebote und erstellt eine Rangliste der in Frage kommenden Kandidaten, so dass die Phase der Vorauswahl entfällt.
Die aktiven und passiven Kandidaten in der Datenbank bilden einen einzigen Talentpool, um den Auswahlprozess zu vereinfachen. Anschliessend können die Ergebnisse durch über 50 Auswahlfilter verfeinert werden.
Multiposting
Erstellen Sie ein Stellenangebot und veröffentlichen Sie es mit einem einzigen Klick in fast 100 Jobportalen und sozialen Netzwerken. Dabei behalten Sie immer den Überblick, welche Kanäle am besten funktionieren.
Ein integriertes Multiposting-Tool ermöglicht eine effiziente Verwaltung der Lebenslaufdatenbank und die Erfassung aller eingehenden Bewerbungen innerhalb des Verwaltungssystems.
Einarbeitung von Kandidaten und Unternehmensorganigramm
Geben Sie die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System ein, definieren Sie die Unternehmensstruktur und die Rollen der Mitarbeiter und legen Sie Organisationsziele und Verhaltensweisen für jeden einzelnen fest. Das System erstellt automatisch das Organigramm sowohl für Rollen als auch für Mitarbeiter. Darüber hinaus können Sie Mitarbeiterakten archivieren und die durchgeführten Tätigkeiten verwalten.
Einarbeitung von Kandidaten und Unternehmensorganigramm
Geben Sie die persönlichen Daten neuer Mitarbeiter in das System ein, definieren Sie die Unternehmensstruktur und die Rollen der Mitarbeiter und legen Sie Organisationsziele und Verhaltensweisen für jeden einzelnen fest. Das System erstellt automatisch das Organigramm sowohl für Rollen als auch für Mitarbeiter. Darüber hinaus können Sie Mitarbeiterakten archivieren und die durchgeführten Tätigkeiten verwalten.
Überwachung der Mitarbeiterleistung
Das Modul für Performance Management ermöglicht Ihnen die Sammlung von kontinuierlichem Feedback für eine genauere Bewertung. Vier verschiedene Beurteilungsevents bieten einen 360-Grad-Blick: hierarchische Beurteilung, horizontale Beurteilung pro Projekt (ohne hierarchische Verknüpfung), Selbstbeurteilung und Umfragen, um ein Bild der persönlichen und abteilungsspezifischen Arbeitsstimmung zu erhalten.
Digitales Assessment
Dank des digitalen Assessments können Sie die Kompetenzen Ihrer Unternehmensressourcen ermitteln und messen.
Ein Video-Rekrutierungssystem, psychologische Tests, Tests der Sprachkenntnisse und professionelle Tests auf der Grundlage adaptiver Technologien ermöglichen es Ihnen:
- die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Arbeitsumfeld zu erfassen;
- Ihr Team für organisatorische Zwecke zu bewerten, wenn Sie eine Vorstellung davon haben müssen, wie sich ein Mitarbeiter verhalten könnte oder wie er seine Fähigkeiten in einer bestimmten Rolle oder in Bezug auf einen bestimmten Kontext am besten zum Ausdruck bringen könnte.
Überwachung der Mitarbeiterleistung
Das Modul für Performance Management ermöglicht Ihnen die Sammlung von kontinuierlichem Feedback für eine genauere Bewertung. Vier verschiedene Beurteilungsevents bieten einen 360-Grad-Blick: hierarchische Beurteilung, horizontale Beurteilung pro Projekt (ohne hierarchische Verknüpfung), Selbstbeurteilung und Umfragen, um ein Bild der persönlichen und abteilungsspezifischen Arbeitsstimmung zu erhalten.
Digitales Assessment
Dank des digitalen Assessments können Sie die Kompetenzen Ihrer Unternehmensressourcen ermitteln und messen.
Ein Video-Rekrutierungssystem, psychologische Tests, Tests der Sprachkenntnisse und professionelle Tests auf der Grundlage adaptiver Technologien ermöglichen es Ihnen:
- die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Arbeitsumfeld zu erfassen;
- Ihr Team für organisatorische Zwecke zu bewerten, wenn Sie eine Vorstellung davon haben müssen, wie sich ein Mitarbeiter verhalten könnte oder wie er seine Fähigkeiten in einer bestimmten Rolle oder in Bezug auf einen bestimmten Kontext am besten zum Ausdruck bringen könnte.