ats
Bewerbermanagement
zur Auswahl von Kandidaten mit automatischer Matching- und Ranking-Technologie und Tests zu Soft- und Hard Skills.
onboarding
Personalmanagement
zur Definition des Unternehmensorganigramms, der Rollen, der Kompetenzen und der erwarteten Verhaltensweisen der Mitarbeiter.
performance
Personalbewertung
zur Verfolgung aller Aktivitäten und Ziele, die von den Mitarbeitern zu erreichen sind, und um die Ergebnisse zu überwachen.
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warum
talentum
Talentum ist eine Talent Management Software, die es Personalabteilungen ermöglicht, Personal zu akquirieren, zu verwalten und die Mitarbeiterperformance zu optimieren, um den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters von den ersten Such- und Auswahlaktivitäten bis zum Onboarding zu verfolgen.
- Auf künstlicher Intelligenz basierendes Bewerber-Tracking-System
- Kandidaten-Onboarding und Organigramm des Unternehmens
Verwaltung interner Vakanzen
- Leistungsmanagement der Mitarbeiter
Talentakquise
Aufbau eines Talentpools durch: Software-integriertes Multiposting, KI-Lebenslauf-Matching und Soft Skills-Matching. Das Pre-Screening der Profile wird von der semantischen Maschine durchgeführt.
Aufschaltung interner Vakanzen
Jeder Mitarbeiter kann sehen, welche Stellen derzeit intern ausgeschrieben sind, und sich entscheiden, ob er sich auf diese Stellen bewerben möchte.
Mitarbeiterdatenverwaltung
Jeder Mitarbeiter kann von jedem beliebigen Gerät aus über einen Browser auf die Talent Management Software zugreifen. In seinem persönlichen Bereich hat er auch Einblick in sein Abteilungsorganigramm, Nachrichten, offene Stellen, auf die er sich bewerben kann.
Performance-Management
Es verfolgt alle Aktivitäten und Ziele, die von den Mitarbeitern zu erfüllen sind, und überwacht ihre Fortschritte durch eine kontinuierliche Feedback-Logik.
Verwalten mit einem einzigen Tool:
Talentum: die modulare Software zur Verwaltung von Unternehmensressourcen
warum
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Talentum ist eine Talent Management Software, die es Personalabteilungen ermöglicht, Personal zu akquirieren, zu verwalten und die Mitarbeiterperformance zu optimieren, um den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters von den ersten Such- und Auswahlaktivitäten bis zum Onboarding zu verfolgen.
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Es verfolgt alle Aktivitäten und Ziele, die von den Mitarbeitern zu erfüllen sind, und überwacht ihre Fortschritte durch eine kontinuierliche Feedback-Logik.
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