Was ist ein Applicant Ranking System
Ein Applicant Ranking System ist die moderne Version eines traditionellen Applicant Tracking Systems. Das Applicant Ranking System, d.h. ein Bewerber-Ranking-System, ist ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Tool, das speziell für den HR-Bereich entwickelt wurde und in der Lage ist, die in den Lebensläufen beschriebenen Kompetenzen und die Stellenanforderungen zu lesen und automatisch eine Übereinstimmung zwischen den beiden zu erzielen, was eine Rangfolge von passenden Kandidaten ergibt.
Die Vorauswahl der Kandidaten wird also direkt von dem KI-basierten Bewerbermanagementsystem übernommen.
Talentum ist ein Bewerber-Ranking-System, das in 7 Sprachen zur Verfügung steht und in der Lage ist, Profile auch dann zu matchen, wenn Stellenangebote und Lebensläufe in verschiedenen Sprachen verfasst sind, und einen Talentpool von aktiven und passiven Kandidaten zu erstellen, welche dank eines automatischen Ranking-Systems nach den Kompetenzen aufgelistet werden.
Funktionen und Vorteile eines Bewerber-Ranking-Systems (ARS)
1. Ranking der Bewerber
Die KI-Matching-Software ist mit einer semantischen Engine ausgestattet, welche in der Lage ist, Lebensläufe und Stellenangebote zu lesen und zu katalogisieren und eine automatische Vorselektion der Profile durchzuführen.
Die Rangliste enthält nicht nur die Kandidaten, die sich für die Stelle beworben haben, sondern auch diejenigen, die bereits in Ihrer Lebenslauf-Datenbank registriert sind. Nach dem Lesen der Stellenanzeigenbeschreibung durchsucht die Matching-Engine automatisch die Lebensläufe in der Datenbank und schlägt dem Recruiter die passendsten Kandidaten vor, wodurch einen ersten Talentpool von passiven Kandidaten entsteht.
Die auf künstlicher Intelligenz basierende Matching-Technologie zeigt den Prozentsatz der Kompatibilität jedes Kandidaten mit der Suche und die Tags an, welche die aus den Lebensläufen extrahierten beruflichen Fähigkeiten definieren. Dadurch ist es möglich, schnell zu den ersten Phasen der Auswahl überzugehen, welche die längsten sind. Sie auf unserer Seite heraus, wie die Matching-Software für HR funktioniert.
2. Multiposting
Talentum umfasst ein fortschrittliches Multiposting-Tool, das mit den grössten Stellenportalen und sozialen Netzwerken integriert ist: Mehr als 100 Kanäle sind integriert, die grössten sind auf unserem Marktplatz sichtbar und einige sind kostenlos verfügbar. Talentum ist ein Bewerbermanagementsystem mit grosser Funktionalität: Gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten dank der zahlreichen APIs auf verschiedenen Portalen, die in dem internen Multiposting-Tool zur Verfügung stehen, effektive Verwaltung der Lebenslauf-Datenbank und Sammlung aller eingegangenen Bewerbungen innerhalb der HR-Software.
Eine Rekrutierungssoftware, die Unternehmenswert generiert und einen effektiven und vollständigen Auswahlprozess mit einem einzigen Tool garantiert.
3. Employer Branding
Talentum ist direkt in die Unternehmenswebsite integriert: Logo, Farben, Schriftarten und Fusszeilen spiegeln das Unternehmensimage des Kunden wider. Ein massgeschneidertes grafisches Layout, das dem Benutzer visuelle Kontinuität bietet.
Das Applicant Ranking System wird durch die Subdomain des Kunden, z.B. www.stellen.firmenname.com indexiert, um die bestmögliche Benutzererfahrung für den Kandidaten zu gewährleisten. Talentum ist in einer responsiven und mobilen Version erhältlich.
4. Live- oder automatisierte Videointerviews
Ein integriertes Video-Rekrutierungssystem ermöglicht die Durchführung von automatisierten und Live-Videointerviews.
Die Kandidaten können einfach das Videointerview durchführen, indem sie direkt auf die Videositzung zugreifen, sogar von einem Tablet oder Smartphone aus.
Eine responsive und benutzerfreundliche Funktion für eine optimale Benutzererfahrung für Recruiter und Kandidaten sowie ein positives Employer Branding für Unternehmen.
5. Prüfung von Hard Skills und Soft Skills
Talentum bietet ein System zum Testen der Soft Skills. Mit Soft Skills bezeichnet man die „weichen Fähigkeiten“, also die sozialen Fähigkeiten. Der Test, den wir Job Test nennen, umfasst eine maßgeschneiderte Auswertung, die aus 46 Fragen besteht und insgesamt 15 Minuten dauert. Auf der Grundlage der erhaltenen Antworten ist die Plattform in der Lage, ein psychologisches Profil der Kandidaten durch ein Histogramm und ein Spinnennetzdiagramm zu erstellen.
Dank der Integration mit ExaminLab, einer Online-Plattform für das adaptive Testen von Hard Skills, d.h. Fachkompetenzen, stehen auch Sprach-, Buchhaltungs- und Programmiersprachtests zur Verfügung.
6. Persönlicher Bereich des Kandidaten
Der Kandidat hat seinen eigenen persönlichen Bereich, in dem er Fotos, Dokumente, Zeugnisse und Zertifikate einfügen kann. Er hat auch die Möglichkeit, einen Job-Agenten zu aktivieren, der über neue Stellenangebote entsprechend seinem Profil informiert wird. Dazu kann der Kandidat einen Video-Lebenslauf aufzunehmen, um sich den Recruiter bestmöglich zu präsentieren, und den Job-Test zur Beurteilung seines psychologischen Profils durchzuführen.
7. Teilen von Profilen und Feedback
Noch nie war es so einfach, das Kandidatenprofil mit Kollegen, anderen Beratern oder dem internen Kunden zu teilen. Durch Klicken auf den Share-Button können Sie das Profil des Kandidaten schnell und sicher teilen, ohne dem Empfänger die Zugangsdaten zur Software senden zu müssen. Durch eine personalisierte E-Mail erhält der Empfänger einen oder mehrere Links, d.h. einen Link für jeden Kandidaten, über die er auf das Kandidatenprofil zugreifen und sein Feedback hinterlassen kann. Sobald der Empfänger seinen Kommentar hinterlassen hat, wird der Recruiter sofort benachrichtigt.
8. Multi-mailing und SMS
Direkt von Talentum aus können Sie mit dem Kandidaten durch das Versenden von E-Mails und SMS kommunizieren: Sie können einzelne E-Mails oder Massen-E-Mails versenden. Alle Aktivitäten werden innerhalb des Aktivitätsverfolgungssystems beim Kandidatenprofil gespeichert, um keine nützlichen Informationen zu verlieren.
9. Auswahlfilter
Das Auswahlverfahren bei der Personalbeschaffung umfasst über 50 Filter, die sich auf persönliche und berufliche Daten beziehen. Es ist auch möglich, die Suche nach bereits vom Kandidaten ausgeführten Aktivitäten zu filtern.
10. Kalender, Aktivitäten und Dokumente
Alle während des Auswahlverfahrens erstellten Aktivitäten werden in der Software gespeichert und sind in einem speziellen Bereich sichtbar: Agenda. Ein Aktivitäten-Sharing-Tool, das einfach mit Drittanbietern wie Google Kalender, Outlook, Gmail usw. verknüpft werden kann. Alle Benutzer der Software können Aktivitäten anzeigen und teilen.
Sie können Dokumente direkt an das Profil des Kandidaten anhängen, wo sie zusammen mit dem Lebenslauf in der Originalfassung aufbewahrt werden. Die Dokumente werden durch ein System von Tags verfolgt.
11. Analyse der Rekrutierung
Ein Berichtssystem ermöglicht Ihnen, Auswertungen auf der Grundlage von Daten aus den verschiedenen Phasen des Selektionsprozesses vorzunehmen. Zusätzlich zu den persönlichen Daten ist es möglich, die Kandidaten nach geographischem Raum, Herkunft und Status der Profile einzusehen, sowie den Webeingang und die gesamten Rekrutierungsaktivitäten, die der Rekrutierer mit den Kandidaten durchgeführt hat, zu verfolgen.
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