Was ist ein Performance Management System

Ein Performance Management System ist ein Bewertungstool, welches es ermöglicht, Ihre Ressourcen von drei Variablen zu überwachen: quantitative Ziele (im Allgemeinen aus wirtschaftlicher Sicht), technische Fähigkeiten und erwartetes Verhalten, welche eine Funktion innerhalb der Organisation charakterisieren.

Mploy – Performance Management ist ein Zusatzmodul zu Mploy – Onboarding und Datenverwaltung, mit dem Sie komplexe oder einfache Evaluierungsereignisse durchführen können, um eine konstante Bewertung und kontinuierliches Feedback zu sammeln, welches in der Lage ist, die notwendigen Elemente für die Definition von Belohnungssystemen, Karriereplänen sowie Trainings- und Verhaltenslücken zurückzugeben.

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Funktionen und Vorteile eines Performance Management Systems

Mploy Performance Management allows you to set you employees' career goals

1. Zieldefinition

Das Performance-Management-Modul ist vollständig der Definition von Unternehmenszielen gewidmet.

In diesem Abschnitt ist es möglich, eine Reihe von Zielmodellen (Targets) einzufügen, welche mit einer oder mehreren Unternehmensrollen im Organigramm (durch das Modul Onboarding und Datenverwaltung definiert) verbunden werden können. Das System ermöglicht die Zuordnung desselben Ziels zu verschiedenen Rollen.

Mploy Performance verwaltet vier verschiedene Evaluierungsevents: Standard-Event, customisiertes Event, Selbstbewertung und Smart-Bewertung.

2. Standard-Event

Das Standard-Event ist eine Evaluierung, welche auf der Grundlage der verschiedenen Unternehmenshierarchien (in Bezug auf das Organigramm) erstellt wird; die hierarchisch übergeordneten Rollen können die hierarchisch untergeordneten Rollen auswerten.

3. Customisiertes Event

Das customisiertes Event ist eine von Unternehmenshierarchien unabhängige Evaluierung; diese Evaluierung kann verwendet werden, um verschiedenen Funktionen den Austausch von Feedback zu ermöglichen (z.B. während einer internen Sitzung: die Person, die die Sitzung abhält, kann die Teilnehmer bewerten oder auch umgekehrt).

Self-assessment evaluation events allow employees to evaluate themselves

4. Selbstbewertung

Der HR-Leiter (oder allgemeiner gesagt, wer das Personal verwaltet) benötigt eine oder mehrere Rollen, um sich selbst einzuschätzen. In diesem Fall (wie bei Standard- und customisiertem Event) werden die Mitarbeiter gebeten, sich selbst zu beurteilen auf der Grundlage von: Kompetenzen, Verhaltensweisen und Zielen im Zusammenhang mit ihrer Funktion.

5. Smart-Bewertung

Die Smart-Bewertung ist eine Evaluierung, welche ad hoc auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse des Kunden geschaffen wird; ein wiederkehrender Event, welches ein kontinuierliches 360-Grad-Feedback aus dem gesamten Unternehmen ermöglicht. Langfristig ermöglicht sie eine Gesamtbewertung der Leistung des Unternehmens.

6. Anpassung von Events

Das System ermöglicht es Ihnen, spezifische Events zu integrieren oder zu entwickeln, um besser auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Wenn der Kunde bereits ein Ad-hoc-Format verwendet, ist es möglich, die Struktur als kundenspezifisches Event innerhalb des Systems zu melden.

7. 360°-Feedback

Das System ermöglicht es Ihnen, innerhalb des Mitarbeiterprofils jederzeit selbstständig Feedback über sich oder Ihre Kollegen zu geben.

Mploy Performance Management allows you to evaluate your employees and archive the results

8. Historie der Bewertungen

Eine Historie der erforderlichen Bewertungen und aller spontanen Feedbacks ist im Mitarbeiterprofil jederzeit verfügbar.
Für die HR-Abteilung gibt es einen Abschnitt, in dem die Events verwaltet werden, und zusätzlich zur Historie gibt es eine Verfolgung der verschiedenen Evaluierungen (auch für die laufenden), mit Sichtbarkeit darüber, wie viele Personen evaluiert wurden und wie viel am Ende eines bestimmten Events fehlt.

9. Dashboard der Bewertungen

Dieser Abschnitt bietet einen Überblick über alle im Unternehmen durchgeführten Bewertungen; für jeden Eventstyp kann die Gesamtzahl der durchgeführten Bewertungen mit einem Gesamtdurchschnitt der erzielten Punktzahlen und einem Zeitdiagramm, das die Leistung in einem bestimmten Zeitraum zeigt, angezeigt werden.

Mploy Performance Management allows you to evaluate your employees monitoring their progress
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10. Reporting und KPIs

Das System bietet auch ein spezielles Modul, welches detaillierte Statistiken in Bezug auf alle Bewertungskomponenten liefert; es erlaubt Ihnen, Querverweise auf alle gesammelten Metriken zu erstellen und detaillierte Daten in Bezug auf: Mitarbeiter, Standorten und Abteilungen.

Nutzen Sie die Vorteile einer Performance-Management-Software, um Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung beruflicher Ziele und Möglichkeiten zu unterstützen.

Mit Talentum können Sie das von jedem Mitarbeiter erwartete Ergebnis klar definieren und verfügen über ein präzises Feedback-Tool. Verfolgen Sie alle Aktivitäten und Aufgaben Ihres Teams und überwachen Sie deren Fortschritt!

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