Savings calculator: calcule sus ahorros

El uso del software de adquisición de talento Arca24 puede generar ahorros de hasta un 70% en los costos de contratación, gracias a: una integración con la web para la recolección de aplicaciones dentro del sistema de gestión, un pre-screening automático de perfiles (basado en tecnología AI CV Matching), herramientas de selección integradas en el sistema (entrevistas en vídeo, pruebas de evaluación, killer questions, etc.) y herramientas colaborativas (por ejemplo, es posible compartir el perfil del candidato a través de un simple enlace incluso con personas externas a la organización y, por tanto, no tener un usuario en el sistema).

Descubra cuánto puede ahorrar su organización con el software Arca24.

Recluto por correo electrónico
¿Cuántas ofertas de trabajo publica cada año?

 
Total 1 .
Recluto por software
¿Cuántas ofertas de trabajo publica cada año?

 
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Los costos se calculan sobre la base de los siguientes promedios de mercado:

  • Duración de la vacante (desde la apertura de la necesidad hasta la contratación del candidato): 5 semanas
  • Tiempo de trabajo real: 3 semanas que corresponde aproximadamente a 120 horas.
  • Costo horario: entre 25 € – 30 € / hora)

En definitiva, la suma de los costos directos e indirectos de cada vacante se sitúa entre 3.000 y 3.500 €.

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Puntos de diferencia

Se realizó un análisis de referencia sobre las tecnologías y funcionalidades del software de recursos humanos, disponible en el mercado hoy. Descubra cuáles de estos distinguen y caracterizan nuestros productos.

Tecnología Mercado Arca24
AI (Artificial Intelligence) CV Matching
Pre-selección automática de candidatos mediante el uso de un motor semántico específico para el mundo de RRHH, que permite el emparejamiento entre ofertas de trabajo y CV.
Matching cross-language
Análisis de compatibilidad entre perfiles y ofertas de trabajo redactados en diferentes idiomas.
Ranking de perfiles ordenados por grado de compatibilidad de soft skills y hard skills
Ranking de candidatos ordenados según el grado de compatibilidad de las hard skills y soft skills presentes en su perfil con las requeridas en el anuncio de trabajo.
Multiposting con retorno del candidato a la base de datos
Funcionalidad de publicación múltiple que garantiza un flujo bidireccional: publicación de anuncios en las principales bolsas de trabajo del mercado y recepción de solicitudes dentro del sistema de gestión.
Lectura de documentos con tecnología OCR
Uso de tecnología OCR (Optical Character Recognition) que permite la lectura y análisis del contenido del CV de los candidatos recogidos, sin limitaciones de formato (PDF, jpeg, etc.).
Biblioteca de pruebas de evaluación de soft skills y hard skills de los candidatos
Integración con pruebas de evaluación de competencias lingüísticas y técnicas (pruebas de lenguas europeas y no europeas, pruebas ofimáticas, etc.) y pruebas transversales de candidatos (pruebas de personalidad, memoria, lógica, etc.).
Busqueda de los candidatos en la base de datos de CV existente
Solicitud de búsqueda de un perfil compatible con un nuevo puesto, directamente dentro de la base de datos de CV. La correspomdencia se lleva a cabo con candidatos “pasivos”, que no han solicitado activamente el anuncio o incluso antes de que se publique el anuncio.
Sistemas avanzados para videoreclutamiento
Integración con herramientas para la creación de diferentes tipos de entrevistas en video: video CV, entrevistas en video en tiempo real, entrevistas en video bajo demanda y automatizadas.
Cumplimiento total del GDPR
Garantía de un software de RR.HH. 100% compatible con GDPR que permite a los candidatos: una política de privacidad actualizada sobre los métodos de procesamiento de datos personales, el acceso y portabilidad de dichos datos y su cancelación en copias de seguridad.
Employer Branding
Personalización de las herramientas de contratación de acuerdo con la identidad corporativa de la empresa para crear continuidad entre las aplicaciones de RR.HH. y los gráficos utilizados en el sitio web de la empresa y para una experiencia positiva del candidato: p. Ej. página de carrera con colores y pie de página de la empresa y formularios de solicitud sencillos e intuitivos.

Descubra todas las características y beneficios de utilizar software basado en Inteligencia Artificial y Machine Learning y desarrollado verticalmente para el mundo de los recursos humanos.

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