El software de gestión del talento se compone de:
ats
Gestión de talentos
para seleccionar a los candidatos con una tecnología de matching y clasificación automática, pruebas de habilidades blandas y duras.
onboarding
Gestión del personal
para definir el organigrama de la empresa, las funciones, las competencias y los comportamientos esperados de los empleados.
performance
Evaluación del personal
para hacer un seguimiento de todas las actividades y objetivos que los empleados deben alcanzar y controlar constantemente los resultados.
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porque
talentum
Talentum es un software de gestión del talento que permite a los departamentos de RRHH adquirir, gestionar y optimizar el rendimiento de los empleados para hacer un seguimiento de todo el ciclo de vida del empleado, desde las actividades iniciales de búsqueda y selección hasta la incorporación.
adquisición de talentos
Creación de una reserva de talento a través de: multiposteo integrado en el software, matching de CV con IA y pruebas de habilidades blandas. El motor semántico realiza la preselección de los perfiles automáticamente.
publicación de vacantes internas
Cada empleado puede ver qué puestos están actualmente abiertos internamente y puede decidir solicitarlos.
gestión de datos de los empleados
Introducción de los datos de los nuevos empleados en el sistema, definición del organigrama de la empresa, asignación de las funciones de los empleados, de los objetivos y de los comportamientos organizativos de cada uno.
gestión del rendimiento
Seguimiento de las actividades y objetivos que deben completar los empleados y supervisión de su progreso mediante una lógica de retroalimentación continua.
porque
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Talentum es un software de gestión del talento que permite a los departamentos de RRHH adquirir, gestionar y optimizar el rendimiento de los empleados para hacer un seguimiento de todo el ciclo de vida del empleado, desde las actividades iniciales de búsqueda y selección hasta la incorporación.
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Creación de una reserva de talento a través de: multiposteo integrado en el software, matching de CV con IA y pruebas de habilidades blandas. El motor semántico realiza la preselección de los perfiles automáticamente.
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Introducción de los datos de los nuevos empleados en el sistema, definición del organigrama de la empresa, asignación de las funciones de los empleados, de los objetivos y de los comportamientos organizativos de cada uno.
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Cada empleado puede ver qué puestos están actualmente abiertos internamente y puede decidir solicitarlos.
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