ATS, ONBOARDING Y DATOS MAESTROS, GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Software de gestión del talento

Gestionar la selección, la incorporación y el rendimiento de los empleados

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“El software Talentum es una herramienta extraordinaria; gracias al uso de la inteligencia artificial, ha permitido optimizar los procesos de negocio, haciéndolos más ágiles y eficientes.”

Antonio Giacobelli, YesWeNet S.p.A.
“A través de Talentum de Arca24 hemos creado un rico archivo de currículos que, gracias a la integración con LinkedIn, también se enriquece constantemente con los currículos de esta bolsa de trabajo.”
Michele Corvino, SOL S.p.A.

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En sólo 30 minutos nuestros expertos le guiarán a través de nuestro software y responderán a todas sus preguntas.

  • Introducción a las principales características del producto
  • Análisis de sus prioridades
  • Acceso a la zona de demostración

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      Antonio Giacobelli, YesWeNet S.p.A.
      “A través de Talentum de Arca24 hemos creado un rico archivo de currículos que, gracias a la integración con LinkedIn, también se enriquece constantemente con los currículos de esta bolsa de trabajo.”
      Michele Corvino, SOL S.p.A.

      Reclutamiento y selección

      para seleccionar a los candidatos con tecnología de emparejamiento, clasificación automáticos y pruebas de habilidades blandas y duras.

      DESCUBRIR MÁS

      Sistema de incorporación

      para definir el organigrama de la empresa, las funciones, las competencias y los comportamientos esperados de los empleados.

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      Herramientas de evaluación

      para hacer un seguimiento de todas las actividades y objetivos que los empleados deben alcanzar y controlar constantemente los resultados.

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      para hacer un seguimiento de todas las actividades y objetivos que los empleados deben alcanzar y controlar constantemente los resultados.

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      Emparejamiento de CV con la IA

      Automatice su proceso de contratación gracias a un sistema de inteligencia artificial basado en la concordancia semántica entre el CV y la oferta de trabajo. La IA analiza los CV y las ofertas de empleo y devuelve una clasificación de candidatos compatibles, eliminando la fase de preselección.

      Los candidatos activos y pasivos de la base de datos conforman una única reserva de talento para simplificar el proceso de selección. Posteriormente, los resultados se pueden afinar mediante numerosos filtros de selección: más de 50.

      Multiposting

      Cree un anuncio y publíquelo con un solo clic en casi 100 portales de empleo y redes sociales, y haga siempre un seguimiento de los canales que mejor funcionan.

      Una herramienta integrada de publicación múltiple le permite gestionar eficazmente su base de datos de CV y recoger todas las solicitudes entrantes dentro del sistema de gestión.

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      Emparejamiento de CV con la IA

      Automatice su proceso de contratación gracias a un sistema de inteligencia artificial basado en la concordancia semántica entre el CV y la oferta de trabajo. La IA analiza los CV y las ofertas de empleo y devuelve una clasificación de candidatos compatibles, eliminando la fase de preselección.

      Los candidatos activos y pasivos de la base de datos conforman una única reserva de talento para simplificar el proceso de selección. Posteriormente, los resultados se pueden afinar mediante numerosos filtros de selección: más de 50.

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      Una herramienta integrada de publicación múltiple le permite gestionar eficazmente su base de datos de CV y recoger todas las solicitudes entrantes dentro del sistema de gestión.

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      Incorporación de candidatos y organigrama de la empresa

      Introduce en el sistema los datos personales de los nuevos empleados, define la estructura de la empresa, mapea las funciones de los empleados y establece los objetivos y comportamientos organizativos de cada uno de ellos. El sistema genera automáticamente el organigrama tanto por puestos como por empleados. Además, es posible archivar los expedientes de los empleados y gestionar las actividades realizadas.

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      Introduce en el sistema los datos personales de los nuevos empleados, define la estructura de la empresa, mapea las funciones de los empleados y establece los objetivos y comportamientos organizativos de cada uno de ellos. El sistema genera automáticamente el organigrama tanto por puestos como por empleados. Además, es posible archivar los expedientes de los empleados y gestionar las actividades realizadas.

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      Controle el rendimiento de sus empleados

      El módulo de gestión del rendimiento permite la recogida de información continua para una evaluación más precisa. Cuatro eventos de evaluación diferentes proporcionan una visión de 360 grados: eventos jerárquicos, eventos horizontales por proyecto (sin vínculo jerárquico), autoevaluación y encuestas para obtener una instantánea del sentimiento de trabajo personal y departamental.

      Evaluación digital

      Identifique y mida las competencias de los recursos de su empresa.

      Un sistema de reclutamiento por vídeo, pruebas psicológicas, pruebas lingüísticas y profesionales (con tecnología adaptativa) le permiten:

      • mapear las competencias de los colaboradores en el entorno de trabajo;
      • evaluar al equipo con fines organizativos y de reorganización (cuando es necesario tener una idea de cómo podría comportarse un empleado o cómo podría expresar mejor sus capacidades en un puesto determinado o en relación con un contexto determinado).
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      El módulo de gestión del rendimiento permite la recogida de información continua para una evaluación más precisa. Cuatro eventos de evaluación diferentes proporcionan una visión de 360 grados: eventos jerárquicos, eventos horizontales por proyecto (sin vínculo jerárquico), autoevaluación y encuestas para obtener una instantánea del sentimiento de trabajo personal y departamental.

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      Un sistema de reclutamiento por vídeo, pruebas psicológicas, pruebas lingüísticas y profesionales (con tecnología adaptativa) le permiten:

      • mapear las competencias de los colaboradores en el entorno de trabajo;
      • evaluar al equipo con fines organizativos y de reorganización (cuando es necesario tener una idea de cómo podría comportarse un empleado o cómo podría expresar mejor sus capacidades en un puesto determinado o en relación con un contexto determinado).
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