Software de gestión del talento

Talentum HCM es un software de gestión del talento que permite a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de los empleados: incorporación, ofertas de empleo internas y gestión del rendimiento en una única aplicación.

Software de gestión del talento

Talentum HCM es un software de gestión del talento que permite a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de los empleados: incorporación, ofertas de empleo internas y gestión del rendimiento en una única aplicación.

Talentum: sistema de gestión del capital humano (HCM)

Talentum HCM es un software de gestión del talento todo en uno.

Dentro del software, es posible gestionar los datos maestros de los empleados, definir la estructura organizativa de una empresa, recopilar comentarios continuos de 360 grados sobre el rendimiento de los empleados y supervisar el progreso.

Talentum: sistema de gestión del capital humano (HCM)

Talentum HCM es un software de gestión del talento todo en uno.

Dentro del software, es posible gestionar los datos maestros de los empleados, definir la estructura organizativa de una empresa, recopilar comentarios continuos de 360 grados sobre el rendimiento de los empleados y supervisar el progreso.

Organigrama de la empresa

Puede introducir en el sistema los datos personales de los nuevos empleados, definir la estructura de la empresa, representar las funciones de los empleados y definir los objetivos, las competencias y el comportamiento que se espera de cada persona.

El sistema genera automáticamente el organigrama por función y por empleado.

Plantillas

Se puede crear un número infinito de funciones, con las principales características definidas para cada función. A cada rol se le puede asignar un número ilimitado de competencias técnicas (hard skills) y comportamientos esperados (soft skills), característicos de la organización.

Evaluación de los empleados

Dispone de un módulo “Performance”. Permite supervisar los objetivos que deben alcanzar los empleados y medir el desfase entre las competencias y comportamientos esperados y los teóricamente alcanzados, utilizando cuatro tipos de evento de evaluación: evento estándar (evaluación vinculada a la jerarquía de la empresa), evento personalizado (libre de toda jerarquía), evento “smart” (creado ad hoc) y autoevaluación (se invita a los empleados a que se evalúen a sí mismos). Todos ellos proporcionan un feedback de 360° de forma continua.

Para cada tipo de evento, es posible ver el número total de evaluaciones realizadas con una media global de las puntuaciones obtenidas. El historial de las evaluaciones solicitadas y de todas las evaluaciones espontáneas está disponible en el perfil del empleado.

Vacantes internas

El sistema puede utilizarse para publicar ofertas de empleo internas y llevar a cabo todas las actividades de selección de personal.

Los perfiles de todos los candidatos adecuados se introducen en una reserva de talentos específica y se clasifican en función de su grado de compatibilidad con la búsqueda.

Organigrama de la empresa

Puede introducir en el sistema los datos personales de los nuevos empleados, definir la estructura de la empresa, representar las funciones de los empleados y definir los objetivos, las competencias y el comportamiento que se espera de cada persona.

El sistema genera automáticamente el organigrama por función y por empleado.

Plantillas

Se puede crear un número infinito de funciones, con las principales características definidas para cada función. A cada rol se le puede asignar un número ilimitado de competencias técnicas (hard skills) y comportamientos esperados (soft skills), característicos de la organización.

Evaluación de los empleados

Dispone de un módulo “Performance”. Permite supervisar los objetivos que deben alcanzar los empleados y medir el desfase entre las competencias y comportamientos esperados y los teóricamente alcanzados, utilizando cuatro tipos de evento de evaluación: evento estándar (evaluación vinculada a la jerarquía de la empresa), evento personalizado (libre de toda jerarquía), evento “smart” (creado ad hoc) y autoevaluación (se invita a los empleados a que se evalúen a sí mismos). Todos ellos proporcionan un feedback de 360° de forma continua.

Para cada tipo de evento, es posible ver el número total de evaluaciones realizadas con una media global de las puntuaciones obtenidas. El historial de las evaluaciones solicitadas y de todas las evaluaciones espontáneas está disponible en el perfil del empleado.

Vacantes internas

El sistema puede utilizarse para publicar ofertas de empleo internas y llevar a cabo todas las actividades de selección de personal.

Los perfiles de todos los candidatos adecuados se introducen en una reserva de talentos específica y se clasifican en función de su grado de compatibilidad con la búsqueda.

Incorporación

Los datos básicos de los empleados pueden tomarse directamente de Talentum ATS (Applicant Tracking System), siempre que esté integrado en el software. Alternativamente, los datos personales y contractuales, así como la información sobre el puesto y la ubicación, pueden introducirse manualmente.

Espacio personal del empleado

Cada empleado puede acceder al software desde cualquier dispositivo a través de un navegador. En su espacio personal, tienen acceso a: organigrama del departamento, noticias, vacantes que pueden solicitar, gestión de documentos y eventos de evaluación.

Gestión de actividades

El sistema permite crear actividades personales o relacionadas con el empleado. El historial de todas las actividades creadas está disponible y puede consultarse tanto en el perfil del empleado como en el módulo “Agenda”.

Incorporación

Los datos básicos de los empleados pueden tomarse directamente de Talentum ATS (Applicant Tracking System), siempre que esté integrado en el software. Alternativamente, los datos personales y contractuales, así como la información sobre el puesto y la ubicación, pueden introducirse manualmente.

Espacio personal del empleado

Cada empleado puede acceder al software desde cualquier dispositivo a través de un navegador. En su espacio personal, tienen acceso a: organigrama del departamento, noticias, vacantes que pueden solicitar, gestión de documentos y eventos de evaluación.

Gestión de actividades

El sistema permite crear actividades personales o relacionadas con el empleado. El historial de todas las actividades creadas está disponible y puede consultarse tanto en el perfil del empleado como en el módulo “Agenda”.

Integre su herramienta HCM con Talentum ATS

Talentum ATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en inteligencia artificial para la gestión de recursos humanos.

Nuestro Applicant Tracking System es capaz de leer las competencias de los CV y los requisitos de las ofertas de empleo e identificar las coincidencias, devolviendo una lista de perfiles ordenados por grado de compatibilidad con la búsqueda.

Para cada proceso de selección, Talentum propone simultáneamente una lista de candidatos compatibles que incluye tanto a los candidatos activos, es decir, los que solicitan la oferta de empleo, como a los candidatos pasivos, que ya figuran en la base de datos actual.

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Talentum ATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en inteligencia artificial para la gestión de recursos humanos.

Nuestro Applicant Tracking System es capaz de leer las competencias de los CV y los requisitos de las ofertas de empleo e identificar las coincidencias, devolviendo una lista de perfiles ordenados por grado de compatibilidad con la búsqueda.

Para cada proceso de selección, Talentum propone simultáneamente una lista de candidatos compatibles que incluye tanto a los candidatos activos, es decir, los que solicitan la oferta de empleo, como a los candidatos pasivos, que ya figuran en la base de datos actual.

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En sólo 30 minutos, nuestros consultores le guiarán a través de Talentum y responderán a todas sus preguntas.

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