¿Qué es la inteligencia artificial para el sector de los recursos humanos?

Es un sistema para buscar e indexar las profesiones contenidas en el currículum vitae, en las ofertas de trabajo (específicamente, dentro de la descripción del trabajo) y en la base de datos interna de los candidatos.

La inteligencia artificial no reemplaza la investigación de palabras clave normales (índice de texto completo), sino que la mejora, a través de un motor semántico específico para la gestión del talento. Los reclutadores tendrán a su disposición un sistema de matching de reclutamiento, capaz de llevar a cabo la actividad de preselección de los candidatos de forma independiente.

Los idiomas de escritura de CV y las ofertas de trabajo son muy diferentes entre sí, solo un motor de correspondencia semántica puede reducir la brecha entre los dos.

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Características y beneficios de AI CV Matching

Una vez que se han obtenido el CV y la descripción del trabajo, el “software de coincidencia semántica del trabajo” entra en acción, encerrando cuatro acciones en unos segundos:

1. Análisis y extracción de datos

Se extrae todo el texto contenido en el CV (ya sea un archivo de lectura o una imagen), como un .jpeg. El sistema es capaz de analizar las imágenes, gracias a un software de “procesamiento de imágenes” integrado, basado

2. Normalización de datos

Los datos se normalizan para mejorar la comprensión y el software gramatical realiza un análisis lógico del contenido extraído para identificar el significado semántico de cada oración en el texto.

3. Análisis semántico

Nuestro algoritmo de cálculo busca e indexa las habilidades profesionales en el texto analizado, las “skills works experience” es decir, las acciones que identifican de manera única una profesión.

4. Indexación y correspondencia

Las competencias profesionales son analizadas y evaluadas mediante algoritmos de cálculo, para luego ser aceptadas o rechazadas en función de parámetros de proximidad profesional.
Actualmente, el sistema de análisis semántico está disponible en: italiano, inglés, francés, alemán, español, portugués, polaco. Se pueden implementar otros idiomas, como: catalán, ruso, rumano, holandés, danés, noruego, griego turco, árabe y chino.

5. Matching

El algoritmo extrae las etiquetas profesionales presentes en las ofertas de trabajo; comparándolos con las habilidades presentes en el CV de los candidatos, devuelve la coincidencia de CV adecuados para el grupo de talentos seleccionado.
La Inteligencia Artificial genera los porcentajes según los cuales se clasifican los candidatos.

Descubra todas las características y beneficios de utilizar una tecnología de coincidencia de CV de AI desarrollada para aprovechar al máximo la lectura de documentos de recursos humanos.

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