Pubblicare un annuncio di lavoro è il primo passo per entrare in contatto con i possibili candidati, per questo è fondamentale che l’offerta sia scritta e gestita in maniera da non perdere nessun candidato. Scopri come fare in 3 semplici punti.

Chi si occupa di reclutamento e talent acquisition sa quanto sia importante avere un ampio bacino di candidati da cui attingere nel momento del bisogno e da alimentare costantemente per le necessità future. È importante quindi capire quali possano essere le strategie vincenti per attrarre i candidati e, soprattutto, per mantenere i contatti.

Ecco qui 3 semplici consigli che permetteranno di richiamare l’attenzione dei candidati.

1. Annunci chiari e stimolanti

Il primo contatto che il candidato ha con l’azienda è proprio l’annuncio. Spesso però questi non riescono ad attirare l’attenzione dei possibili candidati soprattutto quando sono troppo generici e monotoni, rischiando di dare un’immagine sbagliata dell’azienda e scoraggiando così la candidatura. Bisogna cercare di essere specifici, chiarendo fin da subito le qualità e competenze che il candidato ideale deve possedere evitando di utilizzare inutili giri di parole e, allo stesso tempo, scrivere un’offerta di lavoro allettante che quindi completa ma non prolissa.

2. Gestire le candidature con la tecnologia

Ormai la sezione “lavora con noi” è uno dei metodi più utilizzati per inserire i propri annunci e per ricevere le candidature di potenziali lavoratori. Anche i portali di annunci di lavoro sono una buona risorsa che permette di pubblicare le offerte in siti molto conosciuti e a cui accedono molti possibili candidati. Ma hai mai pensato di utilizzare un software che ti permetta di gestire personalmente le candidature e che sia uno strumento completo per mantenere i candidati registrati in un database solo tuo? I software più moderni permettono non solo di fare tutto questo, ma anche di risparmiare molto tempo attraverso e-mail e messaggi automatizzati. Con il multimailing è infatti possibile inviare delle e-mail massive, creando delle liste di candidati. In questo modo sarà facilissimo gestire i candidati e mantenerli aggiornati sul processo di selezione.

3. Migliorare l’esperienza del candidato

Dal momento in cui il potenziale candidato entra in contatto con il tuo annuncio fino al momento dell’assunzione, l’azienda o agenzia dovrebbero accompagnare il candidato in maniera positiva, in modo tale che anche se non venisse assunto per la posizione da lui richiesta, sia possibile mantenerlo nel gruppo di potenziali candidati per le necessità future. Per esempio, è particolarmente utile avere un software che permetta l’iscrizione all’annuncio tramite social, l’accesso all’offerta è così rapido e immediato, evitando il rischio che il candidato si stanchi fin dal primo passaggio. Altrettanto importante è aggiornare il candidato costantemente sulle nuove offerte di lavoro attinenti al suo profilo e alla sua professione.

Con i nostri software Talentum e Ngage è possibile gestire tutto il processo di candidatura con un singolo programma. Dalla pubblicazione degli annunci, strutturati per essere interessanti, specifici e facilmente accessibili dai candidati grazie alla connessione con le piattaforme di lavoro e ai social network; alla gestione dei candidati intuitiva e immediata che include il sistema di multimailing, permettendo l’aggiornamento costante dei candidati presenti nel database; il candidato può inoltre accedere alla sua area personale dove avrà accesso non solo al suo curriculum e ai suoi dati personali, ma dove potrà anche consultare i risultati dei test richiesti e dei video colloqui.