Il talent management software è composto da:
ats
Gestione candidati
per selezionare i candidati con la tecnologia di matching e ranking automatico, test su soft e hard skills, un sistema di killer questions, job test, video CV, video colloqui automatizzati e video interviste in differita.
onboarding
Gestione risorse
per definire l’organigramma aziendale, i ruoli, le competenze e i comportamenti attesi dei collaboratori.
performance
Valutazione collaboratori
per tracciare tutte le attività e gli obiettivi che i collaboratori devono raggiungere, monitorandone i risultati.
Il talent management software è composto da:
ats
Gestione candidati
per selezionare i candidati con la tecnologia di matching e ranking automatico, test su soft e hard skills, un sistema di killer questions, job test, video CV, video colloqui automatizzati e video interviste in differita.
onboarding
Gestione risorse
per definire l’organigramma aziendale, i ruoli, le competenze e i comportamenti attesi dei collaboratori.
performance
Valutazione collaboratori
per tracciare tutte le attività e gli obiettivi che i collaboratori devono raggiungere, monitorandone i risultati.
demo gratuita
Organizza una demo senza impegno con il nostro team per ottenere maggiori informazioni sui prodotti e su Arca24.
tour online
Vuoi un’anteprima dei nostri prodotti? Visita l’area demo e scopri tutte le principali funzionalità dei software Arca24.
demo gratuita
Organizza una demo senza impegno con il nostro team per ottenere maggiori informazioni sui prodotti e su Arca24.
tour online
Vuoi un’anteprima dei nostri prodotti? Visita l’area demo e scopri tutte le principali funzionalità dei software Arca24.
perché talentum ats
Automatizza il tuo processo di reclutamento grazie a un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro.
L’AI permette di leggere le esperienze professionali nei CV e confrontarle con le competenze richieste negli annunci di lavoro e classifica i profili in base alla loro compatibilità con la ricerca.
AI CV matching
Un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro analizza i CV e gli annunci e restituisce un ranking di candidati compatibili con la ricerca.
employer branding e SEO
Talentum è integrato con il sito web del cliente: un layout grafico personalizzato fornisce continuità visiva all’utente e il sottodominio dell’ATS favorisce l’indicizzazione SEO.
storico delle attività
Tutte le attività create durante il processo di selezione vengono salvate all’interno del software e sono visibili nell’agenda.
multiposting
Il sistema di multiposting permette la pubblicazione simultanea di annunci su oltre 100 portali per il lavoro (gratuiti e a pagamento) e sui principali social network (LinkedIn, Twitter, Xing).
valutazione digitale dei candidati
Un sistema di video recruiting integrato, test adattivi sulle hard skills, test psicologici sulle soft skills e un sistema di killer questions permettono una valutazione a 360 gradi di candidati e collaboratori.
recruiting analytics
Un sistema di reporting integrato permette di fare valutazioni data-driven delle diverse fasi del processo di selezione.
perché talentum ats
Automatizza il tuo processo di reclutamento grazie a un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro.
L’AI permette di leggere le esperienze professionali nei CV e confrontarle con le competenze richieste negli annunci di lavoro e classifica i profili in base alla loro compatibilità con la ricerca.
AI CV matching
Un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro analizza i CV e gli annunci e restituisce un ranking di candidati compatibili con la ricerca.
multiposting
Il sistema di multiposting permette la pubblicazione simultanea di annunci su oltre 100 portali per il lavoro (gratuiti e a pagamento) e sui principali social network (LinkedIn, Twitter, Xing).
employer branding e SEO
Talentum è integrato con il sito web del cliente: un layout grafico personalizzato fornisce continuità visiva all’utente e il sottodominio dell’ATS favorisce l’indicizzazione SEO.
valutazione digitale dei candidati
Un sistema di video recruiting integrato, test adattivi sulle hard skills, test psicologici sulle soft skills e un sistema di killer questions permettono una valutazione a 360 gradi di candidati e collaboratori.
storico delle attività
Tutte le attività create durante il processo di selezione vengono salvate all’interno del software e sono visibili nell’agenda.
recruiting analytics
Un sistema di reporting integrato permette di fare valutazioni data-driven delle diverse fasi del processo di selezione.