Cloud-based recruiting software
per selezionare, valutare e assumere i migliori candidati
AI CV Matching
Automatizza il tuo processo di reclutamento grazie a un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro. L’AI analizza i CV e gli annunci e restituisce una ranking di candidati compatibili, eliminando la fase di pre-screening.
I candidati attivi e quelli passivi, presenti nel database, compongono un unico talent pool per semplificare il processo di selezione. Successivamente è possibile raffinare i risultati grazie a numerosi filtri di selezione (oltre 50).
Multiposting
Il sistema di multiposting permette la pubblicazione simultanea di annunci su oltre 100 portali per il lavoro e sui social network, e la raccolta di tutte le candidature ricevute sulle diverse piattaforme all’interno del gestionale.
Multiposting
Il sistema di multiposting permette la pubblicazione simultanea di annunci su oltre 100 portali per il lavoro e sui social network, e la raccolta di tutte le candidature ricevute sulle diverse piattaforme all’interno del gestionale.
Employer branding
Talentum è integrato con il sito web del cliente:
- un layout grafico personalizzato (logo, colori, font e footer rispecchiano l’immagine aziendale) fornisce continuità visiva all’utente;
- il sottodominio dell’ATS (www.careers.nomecliente.com) favorisce l’indicizzazione SEO e migliora l’esperienza del candidato.
Digital assessment
Un sistema di video recruiting integrato permette la realizzazione di video CV, video colloqui automatizzati e video interviste in differita.
- Test adattivi a difficoltà incrementale consentono la misurazione delle competenze linguistiche e professionali (test di office, excel e contabilità) dei candidati.
- Una libreria di 37 test psicometrici permette di stilare un profilo preciso delle capacità, delle competenze e dello stile psicologico del candidato nell’ambiente lavorativo.
Digital assessment
Un sistema di video recruiting integrato permette la realizzazione di video CV, video colloqui automatizzati e video interviste in differita.
- Test adattivi a difficoltà incrementale consentono la misurazione delle competenze linguistiche e professionali (test di office, excel e contabilità) dei candidati.
- Una libreria di 37 test psicometrici permette di stilare un profilo preciso delle capacità, delle competenze e dello stile psicologico del candidato nell’ambiente lavorativo.
Area personale del candidato
Il candidato ha a disposizione una propria area personale dove può: caricare documenti, attivare un “job agent” (notifiche su nuove offerte di lavoro in linea con il suo profilo) registrare un video CV e svolgere il job test sugli stili psicologici.
Attività con il candidato
Tutte le attività create durante il processo di selezione vengono salvate all’interno del software e sono visibili nell’agenda; uno strumento di condivisione, facilmente collegabile con terze parti.
È possibile allegare documenti direttamente alla scheda del candidato, dove rimarranno archiviati insieme al CV nella versione originale. I documenti sono tracciati da un sistema di tag.
Condividere la scheda del candidato con la linea o con il cliente interno non è mai stato cosi semplice. Cliccando sul bottone “share” è possibile condividere in modo rapido e sicuro il profilo del candidato, senza dover fornire le credenziali d’acceso al recruiting software. In un’email personalizzata il destinatario riceve uno o più link (uno per ciascun candidato), dal quale può accedere alla scheda e lasciare il proprio feedback. A valutazione terminata, il recruiter riceverà una notifica immediata.
Attività con il candidato
Tutte le attività create durante il processo di selezione vengono salvate all’interno del software e sono visibili nell’agenda; uno strumento di condivisione, facilmente collegabile con terze parti.
È possibile allegare documenti direttamente alla scheda del candidato, dove rimarranno archiviati insieme al CV nella versione originale. I documenti sono tracciati da un sistema di tag.
Condividere la scheda del candidato con la linea o con il cliente interno non è mai stato cosi semplice. Cliccando sul bottone “share” è possibile condividere in modo rapido e sicuro il profilo del candidato, senza dover fornire le credenziali d’acceso al recruiting software. In un’email personalizzata il destinatario riceve uno o più link (uno per ciascun candidato), dal quale può accedere alla scheda e lasciare il proprio feedback. A valutazione terminata, il recruiter riceverà una notifica immediata.
Recruiting analytics
Un sistema di reporting permette di fare valutazioni data-driven delle diverse fasi del processo di selezione. Oltre ai classici dati anagrafici, è possibile visualizzare: candidati per area geografica e provenienza, status dei profili, assunzione per fonte di reclutamento e tutta l’analisi delle attività di recruiting svolte dal selezionatore verso i candidati.
“Il software Talentum è uno strumento straordinario; grazie all’utilizzo dell’intelligenza artificiale, ha permesso di ottimizzare i processi aziendali, rendendoli più snelli ed efficienti. Arca24 garantisce una presenza costante nell’evoluzione della struttura aziendale dei clienti.”
“Attraverso Talentum di Arca24 abbiamo creato un ricco archivio di curriculum vitae, che grazie all’integrazione con LinkedIn, è anche costantemente arricchito dai CV provenienti da questa Job Board.”
