Il talent management software è composto da:

ats

Gestione candidati

per selezionare i candidati con la tecnologia di matching e ranking automatico, test su soft e hard skills, un sistema di killer questions, job test, video CV, video colloqui automatizzati e video interviste in differita.

onboarding

Gestione risorse

per definire l’organigramma aziendale, i ruoli, le competenze e i comportamenti attesi dei collaboratori.

performance

Valutazione collaboratori

per tracciare tutte le attività e gli obiettivi che i collaboratori devono raggiungere, monitorandone i risultati.

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potenzia il tuo reclutamento con talentum

Seleziona, valuta e assumi i migliori candidati grazie ad un Applicant Tracking System basato sull’Intelligenza Artificiale.

scarica la presentazione

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perché talentum ats

Automatizza il tuo processo di reclutamento grazie a un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro.

L’AI permette di leggere le esperienze professionali nei CV e confrontarle con le competenze richieste negli annunci di lavoro e classifica i profili in base alla loro compatibilità con la ricerca.

AI CV matching

Un sistema di intelligenza artificiale basato sulla corrispondenza semantica tra CV e offerta di lavoro analizza i CV e gli annunci e restituisce un ranking di candidati compatibili con la ricerca.

employer branding e SEO

Talentum è integrato con il sito web del cliente: un layout grafico personalizzato fornisce continuità visiva all’utente e il sottodominio dell’ATS favorisce l’indicizzazione SEO.

storico delle attività

Tutte le attività create durante il processo di selezione vengono salvate all’interno del software e sono visibili nell’agenda.

multiposting

Il sistema di multiposting permette la pubblicazione simultanea di annunci su oltre 100 portali per il lavoro (gratuiti e a pagamento) e sui principali social network (LinkedIn, Twitter, Xing).

valutazione digitale dei candidati

Un sistema di video recruiting integrato, test adattivi sulle hard skills, test psicologici sulle soft skills e un sistema di killer questions permettono una valutazione a 360 gradi di candidati e collaboratori.

recruiting analytics

Un sistema di reporting integrato permette di fare valutazioni data-driven delle diverse fasi del processo di selezione.

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