HORIZON 2020 – FASE 1: SUPERATA!

Ce l’abbiamo fatta! Abbiamo superato la prima fase di Horizon 2020, il bando europeo sulla ricerca e l’innovazione che ha visto la partecipazione di 55 aziende del territorio svizzero, di cui solamente due ticinesi e di cui una a sua volta è proprio Arca24. Il progetto che abbiamo presentato e che è stato accettato dalla commissione europea è CB1-18 Chatbot tool for automatic job interview, uno strumento che cambierà il modo in cui l’industria del recruitment funziona e viene percepita.

CB1-18 è un programma composto da una serie di software chiamati Chatbot, un’entità artificiale conversazionale in grado di interagire con i candidati. Al contrario di altri Chatbots che possono solamente rispondere alle domande dei consumatori, come nel caso di servizi bancari e assicurativi, il nostro software è stato sviluppato in modo che possa fare domande piuttosto che dare risposte. CB1-18 infatti è in grado di condurre automaticamente un colloquio di lavoro attraverso l’utilizzo di una vera e propria intelligenza artificiale e di regole semantiche. Il nostro software riesce prima di tutto a verificare le capacità dei candidati tramite domande sulla loro carriera professionale e test sulle competenze linguistiche, così come sulle capacità di stampo cognitivo, relazionale e comunicativo.

Il nostro obiettivo è quello di creare software che possano migliorare il reclutamento attraverso l’ottimizzazione e l’automatizzazione dei processi di selezione. In particolare lo scopo del nostro progetto è quello di sviluppare un nuovo prodotto quasi interamente automatizzato che permette quindi di risparmiare tempo in ogni singolo processo di selezione lasciando ai recruiters solo la decisione finale. Il nostro software aiuta le persone a mettere in risalto le proprie competenze e il proprio valore, facendo sì che tutti possano partire dallo stesso livello e avere pari opportunità senza alcuna distinzione.

CB1-18 è quindi un software che si fonda sulle eguali opportunità e sulla professionalità. Per noi rappresenta senza dubbio un valido strumento nell’evoluzione del mercato HR, un sistema che racchiude in sé un grande impatto economico con grandi implicazioni sociali allo stesso tempo.

Ora siamo pronti ad affrontare anche la fase 2, con il primo appuntamento fissato al 10 ottobre di quest’anno. Per l’occasione stiamo portando avanti con impegno lo sviluppo del nostro progetto attraverso partnership e collaborazioni importanti.

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