L’Intelligenza Artificiale è un fattore di produzione completamente nuovo, una combinazione di diverse tecnologie che permettono alle macchine di percepire, comprendere, agire e imparare.

In combinazione con gli analytics e l’automazione intelligente, l’IA è essenziale per le aziende che vogliono ottenere risultati veramente trasformativi e crescere in un panorama dinamico in piena espansione e in continuo mutamento.

IA e il mondo HR

Le applicazioni dell’Intelligenza Artificiale nel settore HR sono molteplici e nascono tutte dalla volontà di far interpretare alla macchina una parte del processo per ottimizzare le performance.

Il nostro impegno

Noi di Arca24 ci siamo concentrata sulla lettura automatizzata del CV, dell’offerta di lavoro, e, di conseguenza, sul matching tra i due grazie a un motore semantico specifico per il mondo del lavoro: Skillskan.

È ancora troppo presto perché la macchina possa esprimere un giudizio con una marginalità d’errore simile a quella umana ma stiamo lavorando su nuovi sviluppi finalizzati a ridurre sempre più questo gap.
Certo è che l’uso estensivo di nuove tecnologie richiederà al reparto HR un livello di qualificazione superiore a quello attuale, in quanto le attività ripetitive o rigidamente proceduralizzate verranno svolte in modo automatico.

I vantaggi

– Ridurre le tempistiche di assunzione e migliorare il processo di ricerca e selezione dei candidati.
– Snellire il processo di recruiting, rendendo più fluide le operazioni delle risorse umane.
– Tenere traccia delle operazioni per creare spunti preziosi, suggerendo strategie attuabili basate sui dati.

Il futuro

Il giudizio e le decisioni dei recruiters sono e saranno sempre decisive nella gestione delle risorse. L’intelligenza artificiale, tuttavia, fornirà più tempo, più capacità, più budget e informazioni più dettagliate per prendere decisioni importanti.

Non occorre saper padroneggiare tutte le ultime tecnologie, ma è importante restare aggiornati e avere una buona comprensione di come influenzeranno il tuo settore e come potrebbero aiutare il tuo reparto HR a ottenere i migliori risultati.