Soft skills Test | Online Assessment Test | Einstellungstests

Soft skills assessment test

Referenzprodukt	SoftskillLab
Release-Monat	Januar 2021

Inhaltsverzeichnis

1. Was sind Soft Skills?
2. Test- Bibliothek
3. Welche Instrumente gibt es zur Beurteilung von Soft Skills?
4. Wie wichtig sind Soft Skills in einem Auswahlverfahren?
5. Wann können diese Tests für mich nützlich sein?
6. Wie kann ich Soft Skills von daheim/ aus der Ferne benutzen?
7. Welche Empfehlungen sollten den Testteilnehmern gegeben werden?
8. In welchen Sprachen sind die Tests verfügbar?

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1. Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind das Miteinander von Kompetenzen, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind. Sie sind in jeder Rolle und Position notwendig, weil sie sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und dem Kontext in dem er sich befindet, beziehen.

Es ist wichtig, die Soft Skills von Kandidaten und Mitarbeitern zu erfassen, um zu verstehen, wie gut sie auf eine Rolle und den strukturellen und organisatorischen Kontext in dem sie sich befinden oder platziert werden sollen, abgestimmt sind.

Es ist möglich, an den Soft Skills zu arbeiten, um individuelle Entwicklungs- und Wachstumspfade aufzubauen. SoftskillLab ist ein wertvolles Werkzeug, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu beobachten und um gezielte und effektive Schulungen zu planen.

2. Test- Bibliothek

25 psychologische Onlinetests zur Beurteilung der Soft Skills der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen

1. Fähigkeit zu delegieren

Fähigkeit, um Befugnisse und Aufgaben von höheren auf niedrigere Ebenen zu übertragen ohne die Verantwortung der Manager zu schmälern.

2. Stressbewältigung im Leben

Fähigkeit, mit Ereignissen, Situationen und Erfahrungen umzugehen, die übermäßigen Stress verursachen.

3. Autoritative Führung

Wer über diese Kompetenz verfügt, hat einen positiven Einfluss auf seine Arbeitsgruppe.

4. Fähigkeiten zur Prioritätensetzung

Fähigkeit, den eigenen Zielen und Zwecken eine Reihenfolge und Wichtigkeit zuzuordnen.

5. Fähigkeit, sozialen Stress zu bewältigen

Fähigkeit, mit unbekannten Menschen umzugehen und ohne große Schwierigkeiten in der Öffentlichkeit zu sprechen.

6. Fähigkeit, Arbeitsnotfälle zu managen

Fähigkeit, sich die besten Handlungsstrategien auszudenken und anzuwenden, um Ziele auch unter unvorhergesehenen Bedingungen zu erreichen.

7. Fähigkeit, Beziehungen zu managen

Fähigkeit, mit anderen in Beziehung zu treten und Konflikte effektiv und einfühlsam zu bewältigen.

8. Realistische Selbstwahr nehmung

Realistische Gesamtwahrnehmung, die eine Person von sich selbst und all ihren Dimensionen (physisch, psychisch, sozial und spirituell) hat.

9. Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren

Effektiv zu kommunizieren bedeutet dafür zu sorgen, dass die geäußerten Ideen und Konzepte aktiv gehört werden.

10. Erziehung (Höflichkeit)

Höflich sein bedeutet, die Regeln und Normen zu respektieren, die in einem organisatorischen oder sozialen Kontext gelten.

11. Emotionale Intelligenz

Die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu erkennen und zu managen und das Beste aus Beziehungen und Situationen zu machen.

12. Bikultureller Geist/Internationaler Geist

Fähigkeit, leicht mit Menschen verschiedener Nationalitäten in Kontakt zu treten, die Perspektive zu wechseln.

13. Digitaler Verstand

Der digitale Verstand verarbeitet und lernt Informationen, wobei der Fokus eher auf den Ergebnissen als auf den Techniken liegt, die eingesetzt werden um diese zu erreichen.

14. Analytische Fähigkeiten

Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Analytisches Denken ermöglicht es Ihnen, den Entscheidungsprozess zu erleichtern.

15. Proaktivität

Fähigkeit, sich aktiv auf neue Dinge einzustellen, um persönliche und/oder organisatorische Ziele zu erreichen und seine Gedanken auszudrücken.

16. Mentale Flexibilität

Ein flexibler Geist ermöglicht die Anpassung des individuellen Denkens und Verhaltens.

17. Verantwortungs bewusstsein

Fähigkeit, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen, Selbstbewusstsein und Kontrolle über die eigene Wahl, Entscheidungen und Handlungen.

18. Problemlösung

Problemlösungsfähigkeiten erfordern viel Aufmerksamkeit, mentale und verhaltensmäßige Flexibilität.

19. Entscheidun gsfindung

Fähigkeit, die Situation aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren und die Verantwortung für die Wahl einer Strategie gegenüber einer anderen zu übernehmen.

20. Allgemeine Kreativität

Ein kreativer Mensch ist neugierig, intuitiv, aufgeschlossen, flexibel und ist in der Lage sich Lösungen vorzustellen und Neuerungen hervorzubringen.

21. Autonomie im Umgang mit der eigenen Zeit

Autonomes Zeitmanagement ermöglicht es Ihnen, produktive und effektive Strategien zu implementieren, um Ihre Ziele zu erreichen.

22. Kritisches Denken

Durch kritisches Denken berücksichtigen Sie verschiedene Perspektiven und streben danach, einen neuen Wissensstand zu erreichen.

23. Einfühlung svermögen

Die Fähigkeit, eine Situation aus der Sicht der anderen Person zu erleben, wodurch Sie deren Gefühle, Ideen, Wünsche und Emotionen verstehen können.

24. Zuhören

Zuhören bedeutet, sich auf die andere Person einzustellen und auf nonverbale Signale zu achten.

25. Gruppenarbeit

Gute Teamarbeit erfordert Kommunikationsfähigkeit, Zuhören, Diskussionsfähigkeit und gegenseitiges Vertrauen..

3. Welche Instrumente gibt es zur Beurteilung von Soft Skills?

Soft Skills können durch gezielte Fragen im Gespräch mit dem Kandidaten oder Mitarbeiter, mit Persönlichkeitstests oder mit zeitversetzten Videointerviews ermittelt werden.

SoftskillLab von Arca24 ist ein wissenschaftlich fundiertes Tool, das auf der Zusammenarbeit mit der Katholischen Universität Mailand basiert. Es bietet 26 psychologische Tests, die es dem Recruiter ermöglichen den Prozess der Beurteilung von Soft Skills effektiver zu gestalten.

Diese adaptiven Tests sind in der Tat spezifischer als die auf dem Markt erhältlichen Persönlichkeitstests. Die Ergebnisse sind außerdem leicht zu interpretieren, auch von nicht spezialisiertem Personal und dank des Cloud-basierten Systems können viele Kandidaten gleichzeitig bewertet werden.

4. Wie wichtig sind Soft Skills in einem Auswahlverfahren?

Soft Skills stehen zunehmend im Mittelpunkt des Bedarfs der Unternehmen. Heute reicht es nicht mehr aus, ein Experte auf seinem Gebiet zu sein oder Hard Skills zu beherrschen, sondern man muss in der Lage sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, sich an neue Geschäftskontexte und an die tiefgreifenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Mit SoftskillLab ist es möglich, diese transversalen Fähigkeiten zu bewerten, um personalisierte Entwicklungs- und Wachstumspfade zu erstellen.

5. Wann können diese Tests für mich nützlich sein?

SoftskillLab ist ein extrem vielseitiges Tool, da es für eine Vielzahl von Zwecken eingesetzt werden kann: Auswahl von Kandidaten, Bewertung des Potenzials, Karriereberatung, Identifizierung von Fähigkeiten, auf denen ein professionelles Training durchgeführt werden soll, Auflistung von Unternehmensressourcen um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie sich ein Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle oder einem bestimmten Kontext verhalten könnte.

6. Wie kann ich Soft Skills von daheim/ aus der Ferne benutzen?

SoftskillLab von Arca24 ist ein einfach zu bedienendes Cloud-System, das es dem Recruiter ermöglicht an mehrere Kandidaten gleichzeitig E-Mails mit dem Link zum Test zu versenden.
Die Plattform teilt laufend mit, wie viele bereits geantwortet haben, sie ermöglicht das Herunterladen des Ergebnisses jedes einzelnen Kandidaten, fügt neue zu bewertende Profile hinzu und fordert diejenigen auf, die den Fragebogen noch nicht ausgefüllt haben.

7. Welche Empfehlungen sollten den Testteilnehmern gegeben werden?

Damit die Tests ihre Aufgabe richtig erfüllen können, ist es ratsam, dass:
– eine stabile Verbindung besteht;
– die Antworten instinktiv gegeben werden und nicht durch Ergebniserwartung;
– Sie sich in einer ruhigen, ablenkungsfreien Umgebung befinden;
– Sie an die Fragen mit einer gesunden Absicht herangehen, den Moment genießen und zu versuchen, dabei Spaß zu haben.

8. In welchen Sprachen sind die Tests verfügbar?

Die Soft Skills Tests sind in 6 Sprachen verfügbar: Englisch, Italienisch, Deutsch, Französisch, Spanisch und Portugiesisch. Wenn Sie diese in weiteren Sprachen benötigen, können Sie dies beantragen und wir prüfen dies.