PRUEBA ONLINE DE ESTILOS
DE PERSONALIDAD

1 Test psicológico
online

Evaluar el estilo psicológico de candidatos
y colaboradores

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1 Test psicológico online

Evaluar el estilo psicológico de candidatos y colaboradores

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¿Qué son los estilos psicológicos?

UNA SOLUCIÓN CLOUD PARA LA EVALUACIÓN DE ESTILOS PSICOLÓGICOS

La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.

La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial. con un alto grado de precisión.

Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.

La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.

La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial. con un alto grado de precisión.

Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.

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Todos los factores de personalidad, presentados a continuación, y las demás habilidades en la plataforma se pueden medir individualmente con una prueba ad hoc o pueden combinarse entre sí para crear una evaluación personalizada según el propósito de la evaluación.

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Las dimensiones de la personalidad investigadas

14 DIMENSIONES PSICOLÓGICAS CRUZADAS CON NIVELES DE SENIORITY, ROL, GÉNERO Y EDUCACIÓN
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Modelos de personalidad resultantes

EL RESULTADO FINAL DE LA PRUEBA COLOCA A LA PERSONA EN UNO DE 14 ESTILOS PSICOLÓGICOS

Se proporciona una descripción detallada del estilo psicológico correspondiente para cada modelo.

Las 14 dimensiones están representadas por un histograma que permite comprender de forma sencilla e intuitiva las características predominantes y su peso en la evaluación global.

Los 14 modelos se agruparon en 4 categorías macro:

  • Inventores
  • Pragmáticos
  • Fieles
  • Magister

  • INVENTORES

Caudillo

Los ‘Caudillos’ son líderes naturales que saben cómo captar las facetas más ocultas de las situaciones, sacarlas a la superficie y explotarlas en su beneficio sin dañar a sus colegas. Les encanta estar en el centro de atención y son conscientes de tener el encanto para desempeñar este papel así como el Physique du Rolê para gestionar cada situación de la mejor manera posible de una manera intuitiva e ingeniosa.

Explorador

Los ‘Exploradores’ nunca rehuyen los nuevos desafíos y siempre saben que, por difícil que sea la tarea que deben afrontar, a la vuelta de cada esquina hay una oportunidad de crecimiento, no una derrota. Se involucran en empresas comerciales de una manera emprendedora y saben cómo tolerar el fracaso de una manera saludable y efectiva.

Creativo

Los ‘Creativos’ son realmente un tipo de modelo poco común. Son personas que son extremadamente capaces de sumergirse en la banalidad de las situaciones cotidianas y producir algo nuevo, creativo y útil. Saben crear en soledad y son incapaces de organizarse o encajar fácilmente en una organización ya existente si esta última no les permite tener un espacio de libertad de expresión personal.

Filósofo

Los ‘Filósofos’ son amados por todos los grupos de trabajo. No dejan nada al azar, sino que se cuestionan constantemente sobre nuevas formas de interpretar una misma situación o de resolver un determinado problema. A diferencia de los ‘caóticos creativos’ que aman flotar entre los pliegues de la complejidad de la realidad en soledad, a los ‘Filósofos’ les encanta colaborar. Puedo tirar del freno de mano cuando es necesario y guiar al grupo hacia sus propios pasos para explorar nuevas opciones, relanzar con nuevas ideas y, lo más importante, manejar la frustración que puede surgir, especialmente cuando una tarea parece haber sido completada.

  • PRAGMATICOS

Investigador

Los ‘Investigadores’ saben que los datos, la realidad, los hechos, son la principal herramienta para la toma de decisiones. No se deja nada al azar para ellos, pero cada decisión, colaboración, idea nueva o vieja requiere una verificación práctica, cuidadosa y astuta. Aun sabiendo que este examen podría conducir a resultados que no siempre son reconfortantes, nunca rehuyen un examen cuidadoso de la realidad y sus facetas.

Aventurero

Los ‘Aventureros’ son capaces de subvertir el orden social de una manera discreta y destructiva pero siempre extremadamente anclada al contexto, al presente. El mundo artístico va muy bien con este tipo de personas como herramienta concreta para cambiar situaciones presentes que no les gustan, relanzar con nuevas ideas incluso en total soledad. Los ‘Aventureros’ son los ‘insatisfechos’ en un sentido positivo: saben que siempre pueden tener más y que pueden lograrlo ahora.

Científico

Científicos’ son un tipo complejo de personas. Sabiendo que hay un orden superior de cosas, no se contentan con probar hipótesis y verificar su validez con datos, como experimentadores, sino que van más y más allá con teorías, ideas, planes.

Sabio

Los ‘Sabios’ son los más buscados en una empresa. Saben atesorar sus experiencias y ayudar a los demás de forma totalmente gratuita a desarrollarse ellos mismos y su potencial. No exigen casi nada y responden con franqueza y pasión a todo aquel que les pide consejo.

  • FIELES

Paladín

Los ‘Paladines’ son sabios defensores del bien común. Saben que la comunidad, el grupo, el equipo son el tesoro más preciado y preservan enérgicamente su integridad, reglas y cultura. Sin los ‘Paladines’ cualquier grupo sería ‘cojo’. Los paladines saben cómo sacrificarse a sí mismos y sus ambiciones por el bienestar del grupo. Puede confiarles el activo más importante, sabiendo que es seguro.

Guardián

Los ‘Guardianes’ no se desaniman por nada. Están firmemente convencidos de que es necesario vigilar constantemente todo lo que gira a su alrededor y poder hacerlo también en nombre de los demás. Los Guardianes son defensores activos de la armonía, el orden y el respeto mutuo dentro de un grupo.

Juez

Si cada grupo tiene reglas, alguien debe hacerlas cumplir, estos son los ‘Jueces’. Encarnan la cultura de una empresa, una profesión y sin duda la defienden con tenacidad, con una actitud autoritaria, firme pero sumamente flexible con respecto a los cambios internos de un grupo, un equipo o el contexto en el que se desenvuelve.

  • MAGISTER

Gobernador

Los ‘Gobernadores’ son los que tienden a crear las reglas. La lógica autoritaria tampoco les es ajena, pero tienen una apertura y una flexibilidad fuera de lo común. Los líderes naturales saben que la inteligencia política es la mejor arma que tienen a su disposición para obtener lo que quieren y beneficiar a todo el grupo.

Inspirador

En cada situación, contexto, grupo, hay ‘modelos a seguir’. Estos son los ‘Inspiradores’. Encarnan todo lo deseable, bello y exitoso que cada uno de nosotros desea llegar a ser. Se dedican a la tarea porque sienten una realización inherente y no por una remuneración.

Instructor

Los ‘Instructores’ tienden a enseñar preceptos que apuntan a la armonía y la realización personal y trabajan en conjunto con los ‘Inspiradores’ para hacer crecer a las personas, explotar todo su potencial y mostrarles la mejor manera de alcanzar el éxito.

  • INVENTORES

Caudillo

Los ‘Caudillos’ son líderes naturales que saben cómo captar las facetas más ocultas de las situaciones, sacarlas a la superficie y explotarlas en su beneficio sin dañar a sus colegas. Les encanta estar en el centro de atención y son conscientes de tener el encanto para desempeñar este papel así como el Physique du Rolê para gestionar cada situación de la mejor manera posible de una manera intuitiva e ingeniosa.

Explorador

Los ‘Exploradores’ nunca rehuyen los nuevos desafíos y siempre saben que, por difícil que sea la tarea que deben afrontar, a la vuelta de cada esquina hay una oportunidad de crecimiento, no una derrota. Se involucran en empresas comerciales de una manera emprendedora y saben cómo tolerar el fracaso de una manera saludable y efectiva. Sugerencias para los reclutadores: son figuras clave en un grupo de trabajo.

Creativo

Los ‘Creativos’ son realmente un tipo de modelo poco común. Son personas que son extremadamente capaces de sumergirse en la banalidad de las situaciones cotidianas y producir algo nuevo, creativo y útil. Saben crear en soledad y son incapaces de organizarse o encajar fácilmente en una organización ya existente si esta última no les permite tener un espacio de libertad de expresión personal.

Filósofo

Los ‘Filósofos’ son amados por todos los grupos de trabajo. No dejan nada al azar, sino que se cuestionan constantemente sobre nuevas formas de interpretar una misma situación o de resolver un determinado problema. A diferencia de los ‘caóticos creativos’ que aman flotar entre los pliegues de la complejidad de la realidad en soledad, a los ‘Filósofos’ les encanta colaborar. Puedo tirar del freno de mano cuando es necesario y guiar al grupo hacia sus propios pasos para explorar nuevas opciones, relanzar con nuevas ideas y, lo más importante, manejar la frustración que puede surgir, especialmente cuando una tarea parece haber sido completada.

  • PRAGMATICOS

Investigador

Los ‘Investigadores’ saben que los datos, la realidad, los hechos, son la principal herramienta para la toma de decisiones. No se deja nada al azar para ellos, pero cada decisión, colaboración, idea nueva o vieja requiere una verificación práctica, cuidadosa y astuta. Aun sabiendo que este examen podría conducir a resultados que no siempre son reconfortantes, nunca rehuyen un examen cuidadoso de la realidad y sus facetas.

Aventurero

Los ‘Aventureros’ son capaces de subvertir el orden social de una manera discreta y destructiva pero siempre extremadamente anclada al contexto, al presente. El mundo artístico va muy bien con este tipo de personas como herramienta concreta para cambiar situaciones presentes que no les gustan, relanzar con nuevas ideas incluso en total soledad. Los ‘Aventureros’ son los ‘insatisfechos’ en un sentido positivo: saben que siempre pueden tener más y que pueden lograrlo ahora.

Científico

Los Científicos’ son un tipo complejo de personas. Sabiendo que hay un orden superior de cosas, no se contentan con probar hipótesis y verificar su validez con datos, como experimentadores, sino que van más y más allá con teorías, ideas, planes.

Sabio

Los ‘Sabios’ son los más buscados en una empresa. Saben atesorar sus experiencias y ayudar a los demás de forma totalmente gratuita a desarrollarse ellos mismos y su potencial. No exigen casi nada y responden con franqueza y pasión a todo aquel que les pide consejo.

  • FIELES

Paladín

Los ‘Paladines’ son sabios defensores del bien común. Saben que la comunidad, el grupo, el equipo son el tesoro más preciado y preservan enérgicamente su integridad, reglas y cultura. Sin los ‘Paladines’ cualquier grupo sería ‘cojo’. Los paladines saben cómo sacrificarse a sí mismos y sus ambiciones por el bienestar del grupo. Puede confiarles el activo más importante, sabiendo que es seguro.

Guardian

Los ‘Guardianes’ no se desaniman por nada. Están firmemente convencidos de que es necesario vigilar constantemente todo lo que gira a su alrededor y poder hacerlo también en nombre de los demás. Los Guardianes son defensores activos de la armonía, el orden y el respeto mutuo dentro de un grupo.

Juez

Si cada grupo tiene reglas, alguien debe hacerlas cumplir, estos son los ‘Jueces’. Encarnan la cultura de una empresa, una profesión y sin duda la defienden con tenacidad, con una actitud autoritaria, firme pero sumamente flexible con respecto a los cambios internos de un grupo, un equipo o el contexto en el que se desenvuelve.

  • MAGISTER

Gobernador

Los ‘Gobernadores’ son los que tienden a crear las reglas. La lógica autoritaria tampoco les es ajena, pero tienen una apertura y una flexibilidad fuera de lo común. Los líderes naturales saben que la inteligencia política es la mejor arma que tienen a su disposición para obtener lo que quieren y beneficiar a todo el grupo.

Inspirador

En cada situación, contexto, grupo, hay ‘modelos a seguir’. Estos son los ‘Inspiradores’. Encarnan todo lo deseable, bello y exitoso que cada uno de nosotros desea llegar a ser. Se dedican a la tarea porque sienten una realización inherente y no por una remuneración.

Instructor

Los ‘Instructores’ tienden a enseñar preceptos que apuntan a la armonía y la realización personal y trabajan en conjunto con los ‘Inspiradores’ para hacer crecer a las personas, explotar todo su potencial y mostrarles la mejor manera de alcanzar el éxito.

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

La prueba de estilos psicológicos (Job test) recibió la certificación de análisis psicométrico computacional de Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD en la « Università Cattolica di Milano”

«… la prueba resultó ser sólida con respecto a los controles realizados y, por lo tanto, representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó».

SoftskillLab es una herramienta extremadamente versátil ya que se puede utilizar para diversos fines: selección de candidatos, evaluación de potencial, orientación profesional, identificación de las habilidades sobre las que operar una formación profesional, mapeo de las capacidades de los recursos de la empresa y tener una idea de cómo un colaborador podría comportarse en un determinado rol o contexto.

SoftskillLab de Arca24 es un sistema cloud fácil de usar que permite al reclutador enviar correos electrónicos a varios candidatos al mismo tiempo con el enlace para realizar la prueba.

La plataforma reporta actualizaciones constantes: cuántos de estos ya han respondido, permite descargar el resultado de cada candidato, agregar nuevos perfiles para ser evaluados y solicitar a los que aún no completaron el cuestionario.

Para que las pruebas hagan su mejor trabajo, es aconsejable que:
– hay una conexión estable
– las respuestas se dan de forma instintiva y no condicionadas por las expectativas del resultado
– se encuentra en un entorno tranquilo y sin distracciones
– se aborden las preguntas con la sana intención de disfrutar el momento e intentar divertirte

Las pruebas de soft skills están disponibles en 6 idiomas: inglés, italiano, alemán, francés, español y portugués. Si necesitas tenerlos en otros idiomas, puede solicitar y se verificará esta posibilidad.