metodología
Bases científicas de las 37 pruebas psicológicas online
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Bases científicas de las 37 pruebas psicológicas online
El desarrollo de las pruebas en la plataforma SoftskillLab tiene una base científica en los estudios de Cattel y un grupo de investigación que ha sistematizado la literatura existente en cuanto al análisis y estudio de la personalidad.
En algunos de los estudios sobre psicología social, a los que se ha hecho referencia, encontramos indicios de Bandura o Salovey y Mayer para la dimensión emocional, pasando luego a una referencia a Cools y su CoSI (Cognitive Style Indicator) para la investigación cognitiva.
El desarrollo de las pruebas en la plataforma SoftskillLab tiene una base científica en los estudios de Cattel y un grupo de investigación que ha sistematizado la literatura existente en cuanto al análisis y estudio de la personalidad.
En algunos de los estudios sobre psicología social, a los que se ha hecho referencia, encontramos indicios de Bandura o Salovey y Mayer para la dimensión emocional, pasando luego a una referencia a Cools y su CoSI (Cognitive Style Indicator) para la investigación cognitiva.
Las soft skills de referencia fueron elegidas a partir de la definición de las 10 habilidades para la vida, identificadas y reconocidas por la OMS (Organización Mundial de la Salud) como las habilidades básicas para poder dar pasos en la vida diaria y, en consecuencia, en la vida laboral.
Las soft skills de referencia fueron elegidas a partir de la definición de las 10 habilidades para la vida, identificadas y reconocidas por la OMS (<em>Organización Mundial de la Salud</em>) como las habilidades básicas para poder dar pasos en la vida diaria y, en consecuencia, en la vida laboral.
certificaciones
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificó la realización de análisis computacionales en el cuestionario «Job Test» y en el cuestionario «Soft Skills Lab».
Para ello, se utilizaron técnicas de psicometría computacional que permitieron estimar los parámetros requeridos a partir de los pesos de las respuestas a los ítems, testeados en una muestra de 100.000 tests de soft skills ya realizadas en participantes seleccionados.
La prueba resultó ser robusta con respecto a las comprobaciones efectuadas y representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó.
«Job Test»
«Soft Skills Lab»
«Job Test»
«Soft Skills Lab»
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificó la realización de análisis computacionales en el cuestionario «Job Test» y en el cuestionario «Soft Skills Lab».
Para ello, se utilizaron técnicas de psicometría computacional que permitieron estimar los parámetros requeridos a partir de los pesos de las respuestas a los ítems, testeados en una muestra de 100.000 tests de soft skills ya realizadas en participantes seleccionados.
La prueba resultó ser robusta con respecto a las comprobaciones efectuadas y representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó.
certificaciones
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificó la realización de análisis computacionales en el cuestionario «Job Test» y en el cuestionario «Soft Skills Lab».
Para ello, se utilizaron técnicas de psicometría computacional que permitieron estimar los parámetros requeridos a partir de los pesos de las respuestas a los ítems, testeados en una muestra de 100.000 tests de soft skills ya realizadas en participantes seleccionados.
La prueba resultó ser robusta con respecto a las comprobaciones efectuadas y representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó.
«Job Test»
«Soft Skills Lab»
«Job Test»
«Soft Skills Lab»
Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD certificó la realización de análisis computacionales en el cuestionario «Job Test» y en el cuestionario «Soft Skills Lab».
Para ello, se utilizaron técnicas de psicometría computacional que permitieron estimar los parámetros requeridos a partir de los pesos de las respuestas a los ítems, testeados en una muestra de 100.000 tests de soft skills ya realizadas en participantes seleccionados.
La prueba resultó ser robusta con respecto a las comprobaciones efectuadas y representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó.