¿qué son los estilos psicológicos?
Una solución cloud para la evaluación de estilos psicológicos
La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.
La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial, con un alto grado de precisión.
Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.
¿qué son los estilos psicológicos?
Una solución cloud para la evaluación de estilos psicológicos
La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.
La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial, con un alto grado de precisión.
Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.
¡Regístrese gratis en SoftskillLab!
Todos los factores de personalidad, presentados a continuación, y las demás habilidades en la plataforma se pueden medir individualmente con una prueba ad hoc o pueden combinarse entre sí para crear una evaluación personalizada según el propósito de la evaluación.
dimensiones de la personalidad
14 dimensiones psicológicas cruzadas con niveles de seniority, rol, género y educación
dominación
Actitud ante el control empresarial de las situaciones y predisposición a imponer el propio punto de vista y forma de gestionar.
inestabilidad emocional
Aptitud para dejarse dominar por las situaciones sin preocuparse por el manejo de las propias emociones o estados afectivos.
estilo creativo
Capacidad para ampliar sus fronteras mentales, explorar, conectar ideas, tareas, crear algo nuevo y significativo.
percepción del valor personal
Tendencia a percibirse como dotados de un elevado valor, a menudo no reconocidos debidamente por las otras personas.
independencia
Aptitud para la autonomía de vida, de trabajo y de no apoyarse en los demás para realizar tareas o tomar decisiones.
estilo planificador
Tendencia a dividir cada actividad en tareas específicas orientadas a la consecución de un objetivo.
apertura mental
Tendencia a aceptar la convivencia de ideas contrastadas, a apreciar la novedad, lo diferente, lo insólito.
locus of control externo
Tendencia a atribuir la causa de los acontecimientos que nos ocurren a acontecimientos externos, más allá del control de las personas.
autoeficacia social
Tendencia a percibirse a sí mismo como capaz de realizar adecuadamente una o más tareas diarias.
inteligencia emocional
Capacidad para identificar, nombrar, comprender las emociones propias y ajenas y regularlas adecuadamente.
estilo analítico
Tendencia a profundizar en un problema, una situación, un concepto o una tarea tratando de llegar a sus elementos constitutivos esenciales.
liderazgo autoritario
Tendencia a aplicar un control estricto y estricto de sus trabajadores, dándoles reglas y directrices precisas.
escrupulosidad
Tendencia a la dedicación pura a un trabajo, tarea que se traduce en consistencia en su desempeño hasta su finalización.
deseabilidad social
Tendencia a hacer que otras personas nos perciban de una forma socialmente aceptable, deseable, adecuada.
dimensiones de la personalidad
14 dimensiones psicológicas cruzadas con niveles de seniority, rol, género y educación
dominación
Actitud ante el control empresarial de las situaciones y predisposición a imponer el propio punto de vista y forma de gestionar.
inestabilidad emocional
Aptitud para dejarse dominar por las situaciones sin preocuparse por el manejo de las propias emociones o estados afectivos.
estilo creativo
Capacidad para ampliar sus fronteras mentales, explorar, conectar ideas, tareas, crear algo nuevo y significativo.
percepción del valor personal
Tendencia a percibirse como dotados de un elevado valor, a menudo no reconocidos debidamente por las otras personas.
independencia
Aptitud para la autonomía de vida, de trabajo y de no apoyarse en los demás para realizar tareas o tomar decisiones.
estilo planificador
Tendencia a dividir cada actividad en tareas específicas orientadas a la consecución de un objetivo.
apertura mental
Tendencia a aceptar la convivencia de ideas contrastadas, a apreciar la novedad, lo diferente, lo insólito.
locus of control externo
Tendencia a atribuir la causa de los acontecimientos que nos ocurren a acontecimientos externos, más allá del control de las personas.
autoeficacia social
Tendencia a percibirse a sí mismo como capaz de realizar adecuadamente una o más tareas diarias.
inteligencia emocional
Capacidad para identificar, nombrar, comprender las emociones propias y ajenas y regularlas adecuadamente.
estilo analítico
Tendencia a profundizar en un problema, una situación, un concepto o una tarea tratando de llegar a sus elementos constitutivos esenciales.
liderazgo autoritario
Tendencia a aplicar un control estricto y estricto de sus trabajadores, dándoles reglas y directrices precisas.
escrupulosidad
Tendencia a la dedicación pura a un trabajo, tarea que se traduce en consistencia en su desempeño hasta su finalización.
deseabilidad social
Tendencia a hacer que otras personas nos perciban de una forma socialmente aceptable, deseable, adecuada.
modelos de personalidad resultantes
El resultado final de la prueba coloca a la persona en uno de los 14 estilos psicológicos
Se proporciona una descripción detallada del estilo psicológico correspondiente para cada modelo.
Las 14 dimensiones están representadas por un histograma que permite comprender de forma sencilla e intuitiva las características predominantes y su peso en la evaluación global.
Los 14 modelos se agruparon en 4 categorías macro:
- Inventores (caudillo, explorador, creativo, filósofo);
- Pragmáticos (investigador, aventurero, científico, sabio);
- Fieles (paladín, guardián, juez);
- Magister (gobernador, inspirador, instructor).
modelos de personalidad resultantes
El resultado final de la prueba coloca a la persona en uno de los 14 estilos psicológicos
Se proporciona una descripción detallada del estilo psicológico correspondiente para cada modelo.
Las 14 dimensiones están representadas por un histograma que permite comprender de forma sencilla e intuitiva las características predominantes y su peso en la evaluación global.
Los 14 modelos se agruparon en 4 categorías macro:
- Inventores (caudillo, explorador, creativo, filósofo);
- Pragmáticos (investigador, aventurero, científico, sabio);
- Fieles (paladín, guardián, juez);
- Magister (gobernador, inspirador, instructor).
F.A.Q.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
F.A.Q.