prueba online de estilos psicológico

1 test psicológico online

Evaluar el estilo psicológico de candidatos y colaboradores

PRUEBA GRATUITA DE 21 DÍAS*

*no tarjeta de crédito

prueba online de estilos psicológico

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Evaluar el estilo psicológico de candidatos y colaboradores

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¿qué son los estilos psicológicos?

Una solución cloud para la evaluación de estilos psicológicos
La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.

La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial, con un alto grado de precisión.

Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.

¿qué son los estilos psicológicos?

Una solución cloud para la evaluación de estilos psicológicos
La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.

La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial, con un alto grado de precisión.

Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.

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Todos los factores de personalidad, presentados a continuación, y las demás habilidades en la plataforma se pueden medir individualmente con una prueba ad hoc o pueden combinarse entre sí para crear una evaluación personalizada según el propósito de la evaluación.

dimensiones de la personalidad

14 dimensiones psicológicas cruzadas con niveles de seniority, rol, género y educación

dominación

Actitud ante el control empresarial de las situaciones y predisposición a imponer el propio punto de vista y forma de gestionar.

inestabilidad emocional

Aptitud para dejarse dominar por las situaciones sin preocuparse por el manejo de las propias emociones o estados afectivos.

estilo creativo

Capacidad para ampliar sus fronteras mentales, explorar, conectar ideas, tareas, crear algo nuevo y significativo.

percepción del valor personal

Tendencia a percibirse como dotados de un elevado valor, a menudo no reconocidos debidamente por las otras personas.

independencia

Aptitud para la autonomía de vida, de trabajo y de no apoyarse en los demás para realizar tareas o tomar decisiones.

estilo planificador

Tendencia a dividir cada actividad en tareas específicas orientadas a la consecución de un objetivo.

apertura mental

Tendencia a aceptar la convivencia de ideas contrastadas, a apreciar la novedad, lo diferente, lo insólito.

locus of control externo

Tendencia a atribuir la causa de los acontecimientos que nos ocurren a acontecimientos externos, más allá del control de las personas.

autoeficacia social

Tendencia a percibirse a sí mismo como capaz de realizar adecuadamente una o más tareas diarias.

inteligencia emocional

Capacidad para identificar, nombrar, comprender las emociones propias y ajenas y regularlas adecuadamente.

estilo analítico

Tendencia a profundizar en un problema, una situación, un concepto o una tarea tratando de llegar a sus elementos constitutivos esenciales.

liderazgo autoritario

Tendencia a aplicar un control estricto y estricto de sus trabajadores, dándoles reglas y directrices precisas.

escrupulosidad

Tendencia a la dedicación pura a un trabajo, tarea que se traduce en consistencia en su desempeño hasta su finalización.

deseabilidad social

Tendencia a hacer que otras personas nos perciban de una forma socialmente aceptable, deseable, adecuada.

dimensiones de la personalidad

14 dimensiones psicológicas cruzadas con niveles de seniority, rol, género y educación

dominación

Actitud ante el control empresarial de las situaciones y predisposición a imponer el propio punto de vista y forma de gestionar.

inestabilidad emocional

Aptitud para dejarse dominar por las situaciones sin preocuparse por el manejo de las propias emociones o estados afectivos.

estilo creativo

Capacidad para ampliar sus fronteras mentales, explorar, conectar ideas, tareas, crear algo nuevo y significativo.

percepción del valor personal

Tendencia a percibirse como dotados de un elevado valor, a menudo no reconocidos debidamente por las otras personas.

independencia

Aptitud para la autonomía de vida, de trabajo y de no apoyarse en los demás para realizar tareas o tomar decisiones.

estilo planificador

Tendencia a dividir cada actividad en tareas específicas orientadas a la consecución de un objetivo.

apertura mental

Tendencia a aceptar la convivencia de ideas contrastadas, a apreciar la novedad, lo diferente, lo insólito.

locus of control externo

Tendencia a atribuir la causa de los acontecimientos que nos ocurren a acontecimientos externos, más allá del control de las personas.

autoeficacia social

Tendencia a percibirse a sí mismo como capaz de realizar adecuadamente una o más tareas diarias.

inteligencia emocional

Capacidad para identificar, nombrar, comprender las emociones propias y ajenas y regularlas adecuadamente.

estilo analítico

Tendencia a profundizar en un problema, una situación, un concepto o una tarea tratando de llegar a sus elementos constitutivos esenciales.

liderazgo autoritario

Tendencia a aplicar un control estricto y estricto de sus trabajadores, dándoles reglas y directrices precisas.

escrupulosidad

Tendencia a la dedicación pura a un trabajo, tarea que se traduce en consistencia en su desempeño hasta su finalización.

deseabilidad social

Tendencia a hacer que otras personas nos perciban de una forma socialmente aceptable, deseable, adecuada.

modelos de personalidad resultantes

El resultado final de la prueba coloca a la persona en uno de los 14 estilos psicológicos

Se proporciona una descripción detallada del estilo psicológico correspondiente para cada modelo.

Las 14 dimensiones están representadas por un histograma que permite comprender de forma sencilla e intuitiva las características predominantes y su peso en la evaluación global.

Los 14 modelos se agruparon en 4 categorías macro:

  • Inventores (caudillo, explorador, creativo, filósofo);
  • Pragmáticos (investigador, aventurero, científico, sabio);
  • Fieles (paladín, guardián, juez);
  • Magister (gobernador, inspirador, instructor).

modelos de personalidad resultantes

El resultado final de la prueba coloca a la persona en uno de los 14 estilos psicológicos

Se proporciona una descripción detallada del estilo psicológico correspondiente para cada modelo.

Las 14 dimensiones están representadas por un histograma que permite comprender de forma sencilla e intuitiva las características predominantes y su peso en la evaluación global.

Los 14 modelos se agruparon en 4 categorías macro:

  • Inventores (caudillo, explorador, creativo, filósofo);
  • Pragmáticos (investigador, aventurero, científico, sabio);
  • Fieles (paladín, guardián, juez);
  • Magister (gobernador, inspirador, instructor).

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

La prueba de estilos psicológicos (Job test) recibió la certificación de análisis psicométrico computacional de Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD en la « Università Cattolica di Milano”

«… la prueba resultó ser sólida con respecto a los controles realizados y, por lo tanto, representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó».

SoftskillLab es una herramienta extremadamente versátil ya que se puede utilizar para diversos fines: selección de candidatos, evaluación de potencial, orientación profesional, identificación de las habilidades sobre las que operar una formación profesional, mapeo de las capacidades de los recursos de la empresa y tener una idea de cómo un colaborador podría comportarse en un determinado rol o contexto.

SoftskillLab de Arca24 es un sistema cloud fácil de usar que permite al reclutador enviar correos electrónicos a varios candidatos al mismo tiempo con el enlace para realizar la prueba.

La plataforma reporta actualizaciones constantes: cuántos de estos ya han respondido, permite descargar el resultado de cada candidato, agregar nuevos perfiles para ser evaluados y solicitar a los que aún no completaron el cuestionario.

Para que las pruebas hagan su mejor trabajo, es aconsejable que:
– hay una conexión estable
– las respuestas se dan de forma instintiva y no condicionadas por las expectativas del resultado
– se encuentra en un entorno tranquilo y sin distracciones
– se aborden las preguntas con la sana intención de disfrutar el momento e intentar divertirte

Las pruebas de soft skills están disponibles en 6 idiomas: inglés, italiano, alemán, francés, español y portugués. Si necesitas tenerlos en otros idiomas, puede solicitar y se verificará esta posibilidad.

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

La prueba de estilos psicológicos (Job test) recibió la certificación de análisis psicométrico computacional de Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD en la « Università Cattolica di Milano”

«… la prueba resultó ser sólida con respecto a los controles realizados y, por lo tanto, representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó».

SoftskillLab es una herramienta extremadamente versátil ya que se puede utilizar para diversos fines: selección de candidatos, evaluación de potencial, orientación profesional, identificación de las habilidades sobre las que operar una formación profesional, mapeo de las capacidades de los recursos de la empresa y tener una idea de cómo un colaborador podría comportarse en un determinado rol o contexto.

SoftskillLab de Arca24 es un sistema cloud fácil de usar que permite al reclutador enviar correos electrónicos a varios candidatos al mismo tiempo con el enlace para realizar la prueba.

La plataforma reporta actualizaciones constantes: cuántos de estos ya han respondido, permite descargar el resultado de cada candidato, agregar nuevos perfiles para ser evaluados y solicitar a los que aún no completaron el cuestionario.

Para que las pruebas hagan su mejor trabajo, es aconsejable que:
– hay una conexión estable
– las respuestas se dan de forma instintiva y no condicionadas por las expectativas del resultado
– se encuentra en un entorno tranquilo y sin distracciones
– se aborden las preguntas con la sana intención de disfrutar el momento e intentar divertirte

Las pruebas de soft skills están disponibles en 6 idiomas: inglés, italiano, alemán, francés, español y portugués. Si necesitas tenerlos en otros idiomas, puede solicitar y se verificará esta posibilidad.