¿qué son las soft skills?
Una solución cloud para la evaluación de soft skills
Las soft skills son el conjunto de habilidades que no están directamente relacionadas con una tarea específica. Son necesarias en cualquier rol y puesto ya que se refieren a la relación de un empleado con cualquier otro miembro de la organización y el contexto en el que se encuentra.
Es importante mapear las soft skills de los candidatos y colaboradores para comprender en qué medida están en línea, o potencialmente en línea, con un rol y con el contexto estructural y organizacional en el que se encuentran o pretenden ubicarlos.
Es posible trabajar en la soft skills para construir caminos de crecimiento y desarrollo personalizados. SoftskillLab es una herramienta válida para monitorear el crecimiento personal de los colaboradores y para planificar eventos de capacitación específicos y efectivos.
¿qué son las soft skills?
Una solución cloud para la evaluación de soft skills
Las soft skills son el conjunto de habilidades que no están directamente relacionadas con una tarea específica. Son necesarias en cualquier rol y puesto ya que se refieren a la relación de un empleado con cualquier otro miembro de la organización y el contexto en el que se encuentra.
Es importante mapear las soft skills de los candidatos y colaboradores para comprender en qué medida están en línea, o potencialmente en línea, con un rol y con el contexto estructural y organizacional en el que se encuentran o pretenden ubicarlos.
Es posible trabajar en la soft skills para construir caminos de crecimiento y desarrollo personalizados. SoftskillLab es una herramienta válida para monitorear el crecimiento personal de los colaboradores y para planificar eventos de capacitación específicos y efectivos.
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Todas las soft skills, presentadas a continuación, y las otras habilidades en la plataforma se pueden medir individualmente con una prueba ad hoc o pueden combinarse entre sí para crear una evaluación personalizada según el propósito de la evaluación.
biblioteca de las pruebas
25 pruebas psicológicas en línea para evaluar las habilidades suaves del personal de su empresa
habilidad para delegar
Capacidad para otorgar poderes y tareas de niveles superiores a inferiores sin disminuir las responsabilidades de los gerentes.
manejo del estrés
Capacidad para afrontar eventos, situaciones, experiencias que generan un estrés excesivo.
liderazgo autoritario
Quienes poseen esta competencia tienen una influencia positiva en su grupo de trabajo.
habilidad para priorizar
Dar un orden y grado de importancia diferente respecto a las propias metas y objetivos.
capacidad para manejar el estrés social
Percepción general realista que un individuo tiene de sí mismo y de todas sus dimensiones.
capacidad de gestionar la emergencia laboral
Capacidad de pensar, y aplicar, las mejores estrategias de actuación para conseguir objetivos incluso en condiciones imprevistas.
capacidad de gestionar relaciones
Capacidad de relacionarse con los demás y gestionar los conflictos de forma eficaz y empática.
autopercepción realista
Percepción general realista que tiene un individuo de sí mismo y de todas sus dimensiones (física, psicológica, social y espiritual).
capacidad de comunicar eficazmente
Comunicar eficazmente significa asegurarse de que las ideas y conceptos expresados sean escuchados activamente.
educación (cortesía)
Ser educado requiere el cumplimiento de las normas y reglamentos vigentes en un contexto organizacional o social.
inteligencia emocional
Capacidad para reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás, aprovechando las relaciones y situaciones.
mente bicultural/mente internacional
Capacidad para conectar fácilmente con personas de diferentes nacionalidades, cambiando de perspectiva.
mente digital
La mente digital procesa y aprende información, con un enfoque en los resultados en lugar de las técnicas utilizadas para lograrlos.
capacidad de análisis
Capacidad de recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. El pensamiento analítico permite facilitar el proceso de toma de decisiones.
proactividad
Capacidad de adaptarse activamente a las noticias para lograr objetivos personales y / u organizativos y expresar los pensamientos.
flexibilidad mental
Tener una mente flexible permite una adaptación del pensamiento y el comportamiento individuales.
responsabilización
Capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás, aprovechando las relaciones y situaciones.
conseguir resolver problemas
Las habilidades para resolver problemas implican mucha conciencia, flexibilidad mental y conductual.
saber tomar decisiones
Capacidad para analizar la situación desde diferentes perspectivas y asumir la responsabilidad de elegir una estrategia en lugar de otra.
creatividad general
Una persona creativa es curiosa, intuitiva y dotada de apertura y flexibilidad mental y es capaz de imaginar soluciones y producir novedades.
autonomía en la gestión del tiempo
La gestión autónoma del tiempo permite implementar estrategias productivas y efectivas para lograr sus objetivos.
pensamiento crítico
A través del pensamiento crítico, se toman en consideración diferentes perspectivas y se intenta alcanzar un nuevo nivel de conocimiento.
empatía
Capacidad para vivir una situación desde el punto de vista de la otra persona, lo que le permite comprender sus sentimientos, ideas, deseos y emociones.
escucha
Escuchar significa ponerse en sintonía con la otra persona y también prestar atención a las señales no verbales.
trabajo en equipo
Las siguientes habilidades son fundamentales para realizar un buen trabajo en equipo: comunicación, escucha, discusión y confianza mutua.
biblioteca de las pruebas
25 pruebas psicológicas en línea para evaluar las habilidades suaves del personal de su empresa
habilidad para delegar
Capacidad para otorgar poderes y tareas de niveles superiores a inferiores sin disminuir las responsabilidades de los gerentes.
manejo del estrés
Capacidad para afrontar eventos, situaciones, experiencias que generan un estrés excesivo.
liderazgo autoritario
Quienes poseen esta competencia tienen una influencia positiva en su grupo de trabajo.
habilidad para priorizar
Dar un orden y grado de importancia diferente respecto a las propias metas y objetivos.
capacidad para manejar el estrés social
Percepción general realista que un individuo tiene de sí mismo y de todas sus dimensiones.
capacidad de gestionar la emergencia laboral
Capacidad de pensar, y aplicar, las mejores estrategias de actuación para conseguir objetivos incluso en condiciones imprevistas.
capacidad de gestionar relaciones
Capacidad de relacionarse con los demás y gestionar los conflictos de forma eficaz y empática.
autopercepción realista
Percepción general realista que tiene un individuo de sí mismo y de todas sus dimensiones (física, psicológica, social y espiritual).
capacidad de comunicar eficazmente
Comunicar eficazmente significa asegurarse de que las ideas y conceptos expresados sean escuchados activamente.
educación (cortesía)
Ser educado requiere el cumplimiento de las normas y reglamentos vigentes en un contexto organizacional o social.
inteligencia emocional
Capacidad para reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás, aprovechando las relaciones y situaciones.
mente bicultural/mente internacional
Capacidad para conectar fácilmente con personas de diferentes nacionalidades, cambiando de perspectiva.
mente digital
La mente digital procesa y aprende información, con un enfoque en los resultados en lugar de las técnicas utilizadas para lograrlos.
capacidad de análisis
Capacidad de recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. El pensamiento analítico permite facilitar el proceso de toma de decisiones.
proactividad
Capacidad de adaptarse activamente a las noticias para lograr objetivos personales y / u organizativos y expresar los pensamientos.
flexibilidad mental
Tener una mente flexible permite una adaptación del pensamiento y el comportamiento individuales.
responsabilización
Capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás, aprovechando las relaciones y situaciones.
conseguir resolver problemas
Las habilidades para resolver problemas implican mucha conciencia, flexibilidad mental y conductual.
saber tomar decisiones
Capacidad para analizar la situación desde diferentes perspectivas y asumir la responsabilidad de elegir una estrategia en lugar de otra.
creatividad general
Una persona creativa es curiosa, intuitiva y dotada de apertura y flexibilidad mental y es capaz de imaginar soluciones y producir novedades.
autonomía en la gestión del tiempo
La gestión autónoma del tiempo permite implementar estrategias productivas y efectivas para lograr sus objetivos.
pensamiento crítico
A través del pensamiento crítico, se toman en consideración diferentes perspectivas y se intenta alcanzar un nuevo nivel de conocimiento.
empatía
Capacidad para vivir una situación desde el punto de vista de la otra persona, lo que le permite comprender sus sentimientos, ideas, deseos y emociones.
escucha
Escuchar significa ponerse en sintonía con la otra persona y también prestar atención a las señales no verbales.
trabajo en equipo
Las siguientes habilidades son fundamentales para realizar un buen trabajo en equipo: comunicación, escucha, discusión y confianza mutua.
F.A.Q.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
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