PIATTAFORMA DI TEST PSICOLOGICI ONLINE

Per l’assessment di
candidati e collaboratori

38 test per valutare le soft skills, i fattori di personalità,
le skills cognitive e gli stili psicologici

INIZIA SUBITO LA PROVA GRATUITA DI 21 GIORNI

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le skills cognitive e gli stili psicologici

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Cos’è SoftskillLab

UNA SOLUZIONE CLOUD PER LA VALUTAZIONE DELL’INTERA PERSONALITÀ DEL CANDIDATO

SoftskillLab offre una libreria di 38 test psicologici, suddivisi in 4 differenti classi, che permettono di stilare un profilo preciso delle capacità, delle competenze e dello stile psicologico del candidato o del collaboratore nell’ambiente lavorativo.

Permette di valutare moltI candidati in contemporanea grazie al sistema in cloud, inviando una semplice email ai candidati con il link per effettuare i test.

I risultati sono semplici da interpretare, anche da personale non specializzato!

SoftskillLab offre una libreria di 38 test psicologici, suddivisi in 4 differenti classi, che permettono di stilare un profilo preciso delle capacità, delle competenze e dello stile psicologico del candidato o del collaboratore nell’ambiente lavorativo.

Permette di valutare molto candidati in contemporanea grazie al sistema in cloud, inviando una semplice email ai candidati con il link per effettuare i test.

I risultati sono semplici da interpretare, anche da personale non specializzato!

Nati su basi scientifiche grazie alla partnership con l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, i test misurano 26 soft skills, 7 fattori di personalità, 3 aree cognitive e individuano 14 stili di personalità.

Tutte le capacità e le competenze individuate sono misurabili singolarmente con un test ad hoc o possono essere abbinate tra loro per creare un vero assessment su misura a seconda dello scopo della valutazione.

Nati su basi scientifiche grazie alla partnership con l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, i test misurano 26 soft skills, 7 fattori di personalità, 3 aree cognitive e individuano 14 stili di personalità.

Tutte le capacità e le competenze individuate sono misurabili singolarmente con un test ad hoc o possono essere abbinate tra loro per creare un vero assessment su misura a seconda dello scopo della valutazione.

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Libreria di test

QUATTRO DIVERSE CLASSI DI TEST ATTITUDINALI E PIÙ DI 400 DOMANDE

Soft skills

Test che valutano l’insieme di competenze non direttamente collegate ad un compito specifico.
Fanno riferimento alla relazione di un dipendente con qualsiasi altro membro dell’organizzazione e del contesto in cui si trova e sono, quindi, necessarie per qualsiasi ruolo e posizione.

  • 26 Soft Skills valutate
  • 26 test online disponibili

  • 10 minuti – durata media di ogni test

  • Circa 10 domante per ogni test

scopri tutti i test

Soft skills

Test che valutano l’insieme di competenze non direttamente collegate ad un compito specifico.
Fanno riferimento alla relazione di un dipendente con qualsiasi altro membro dell’organizzazione e del contesto in cui si trova e sono, quindi, necessarie per qualsiasi ruolo e posizione.

  • 26 Soft Skills valutate
  • 26 test online disponibili

  • 10 minuti – durata media di ogni test

  • Circa 10 domante per ogni test

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Fattori di personalità

Test che valutano la predisposizione ad agire, elaborare informazioni o esprimere emozioni indipendentemente dal variare delle circostanze.
I tratti di personalità sono stabili e difficilmente possono cambiare.

  • 7 Fattori di personalità valutati

  • 7 test disponibili

  • 10 minuti – durata media di ogni test

  • Circa 10 domante per ogni test

scopri tutti i test

Fattori di personalità

Test che valutano la predisposizione ad agire, elaborare informazioni o esprimere emozioni indipendentemente dal variare delle circostanze.
I tratti di personalità sono stabili e difficilmente possono cambiare.

  • 7 Fattori di personalità valutati

  • 7 test disponibili

  • 10 minuti – durata media di ogni test

  • Circa 10 domante per ogni test

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Skills cognitive

Test che valutano l’insieme di abilità e funzioni necessarie all’acquisizione e all’elaborazione di informazioni, che stanno alla base dei processi di apprendimento, memoria, problem solving, attenzione, conoscenza.

  • 3 Aree cognitive indagate

  • 4 Digital Escape Room di differenti complessità

  • 10 minuti – durata media di ogni test

  • Circa 21 domande totali

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Skills cognitive

Test che valutano l’insieme di abilità e funzioni necessarie all’acquisizione e all’elaborazione di informazioni, che stanno alla base dei processi di apprendimento, memoria, problem solving, attenzione, conoscenza.

  • 3 Aree cognitive indagate

  • 4 Digital Escape Room di differenti complessità

  • 10 minuti – durata media di ogni test

  • Circa 15 domande totali

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Stili psicologici

Test che valuta lo stile psicologico di candidati e collaboratori e permette di incrociare 14 dimensioni di personalità con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità degli esaminati, indagando tanto il potenziale quanto l’effettiva adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione e semplicità.

  • 14 Dimensioni psicologiche valutate

  • 1 unico test online

  • 20 minuti – durata media del test

  • 14 Stili psicologici rilevati

  • Circa 50 domande totali

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Stili psicologici

Test che valuta lo stile psicologico di candidati e collaboratori e permette di incrociare 14 dimensioni di personalità con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità degli esaminati, indagando tanto il potenziale quanto l’effettiva adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione e semplicità.

  • 14 Dimensioni psicologiche valutate

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  • 20 minuti – durata media del test

  • 14 Stili psicologici rilevati

  • Circa 50 domande totali

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Molteplici campi di applicazione

METTI ALLA PROVA CANDIDATI E COLLABORATORI
  • Selezione

    SoftskillLab è utile per condurre una prima selezione di candidati o per ottenere un’analisi dettagliata di competenze specifiche in fase di valutazione finale.

  • Valutazione del potenziale

    Trovandosi di fronte ad una figura junior o semplicemente ad una risorsa che in un certo ruolo non riesce ad esprimersi al meglio, SoftskillLab aiuta a comprendere quali siano le capacità inespresse da potenziare o sviluppare.

  • Orientamento professionale

    Di fronte ad un processo di selezione o ad un processo di orientamento delle risorse in cui, per compiere le scelte giuste, è strategico fare un bilancio delle competenze, SoftskillLab è lo strumento ideale per capire quali sono le capacità possedute e su quali invece è necessario lavorare.

  • Selezione

    SoftskillLab è utile per condurre una prima selezione di candidati o per ottenere un’analisi dettagliata di competenze specifiche in fase di valutazione finale.

  • Valutazione del potenziale

    Trovandosi di fronte ad una figura junior o semplicemente ad una risorsa che in un certo ruolo non riesce ad esprimersi al meglio, SoftskillLab aiuta a comprendere quali siano le capacità inespresse da potenziare o sviluppare.

  • Orientamento professionale

    Di fronte ad un processo di selezione o ad un processo di orientamento delle risorse in cui, per compiere le scelte giuste, è strategico fare un bilancio delle competenze, SoftskillLab è lo strumento ideale per capire quali sono le competenze possedute e su quali invece è necessario lavorare.

  • Valutazione dello status quo

    SoftskillLab permette di condurre un’analisi preliminare per identificare quali sono le competenze sulle quali operare una formazione professionale.

  • Mappatura delle competenze

    Softskilllab è uno strumento di assessment a 360° che permette di identificare e misurare le competenze delle risorse aziendali.

  • Assessment con finalità organizzative e riorganizzative

    Quando necessita avere un’idea di come un collaboratore potrebbe comportarsi o come potrebbe esprimere al meglio le sue capacità in una determinata posizione o in relazione a un determinato team o contesto, SoftskillLab fornisce le informazioni determinanti per la scelta di nuove mansioni o ruoli da assegnargli.

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  • Assessment con finalità organizzative e riorganizzative

    Quando necessita avere un’idea di come un collaboratore potrebbe comportarsi o come potrebbe esprimere al meglio le sue capacità in una determinata posizione o in relazione a un determinato team o contesto, SoftskillLab fornisce le informazioni determinanti per la scelta di nuove mansioni o ruoli da assegnargli.

Integrazioni

COLLEGA SOFTSKILLLAB CON I TUOI APPLICATIVI AZIENDALI

Collegamento tramite API

Scopri quanto è semplice collegare la piattaforma SoftskillLab con i tuoi applicativi aziendali!
Per maggiori informazioni, consulta la documentazione API e scarica i documenti utili al tuo reparto IT.

API docs

Per un assessment a 360°, misura
anche le Hard Skills dei candidati!

Visita ExaminLab, la piattaforma di test online per la misurazione
di competenze linguistiche e professionali.

  • lingue internazionali
  • lingue business

  • lingue non europee

  • specialist (Word, Excel, PowerPoint, Mailbox tools, contabilità)

Visita il sito

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Prezzi

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SMALL

449
  • 50 crediti*
  • *i crediti scadono dopo 12 mesi dalla data dell’acquisto
  • i risultati dei test rimangono salvati in archivio per 2 mesi

MEDIUM

699
  • 200 crediti*
  • *i crediti scadono dopo 12 mesi dalla data dell’acquisto
  • i risultati dei test rimangono salvati in archivio per 2 mesi

LARGE

999
  • 500 crediti*
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  • i risultati dei test rimangono salvati in archivio per 2 mesi

FLAT

950mese*
  • *piano di fatturazione su base annuale
  • Crediti illimitati
  • i risultati dei test rimangono salvati in archivio per 12 mesi

Se i candidati e/o i collaboratori non avranno effettuato il test entro il termine della sessione, i relativi crediti ti saranno restituiti.

Vuoi che i tuoi test rimangano disponibili più a lungo? Nessun problema! Puoi prolungare l’archiviazione di 12 mesi. 1 credito per ogni test.