Test online sugli stili psicologici
| Prodotti di riferimento | SoftskillLab |
| Mese di rilascio | Gennaio 2021 |
1.Cosa sono gli stili psicologici?
Il test di valutazione degli stili psicologici permette di ottenere una prima profilazione psicologica di candidati e collaboratori.
Il test ha un costo di 5 crediti e consente di incrociare 14 dimensioni di personalità (instabilità emotiva, indipendenza, ecc.) con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità degli esaminati, indagando l’adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione.
Grazie ad uno studio su un campione eterogeneo di 100.000 candidati, in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, il test ha definito 14 modelli di personalità all’interno dei quali può essere collocata la persona.
A. Dominanza
Attitudine al controllo manageriale delle situazioni e predisposizione a imporre il proprio punto di vista e il proprio modo di gestire.
B. Instabilità emotiva
Attitudine a farsi sopraffare dalle situazioni senza preoccuparsi di gestire le proprie emozioni o stati affettivi.
C. Stile creativo
Attitudine ad ampliare i propri confini mentali, ad esplorare, a connettere idee, compiti, per creare qualcosa di nuovo e significativo.
D. Percezione di valore personale
Tendenza a percepirsi come dotati di elevato valore, spesso non riconosciuto debitamente dalle altre persone.
E. Indipendenza
Attitudine all’autonomia di vita, lavorativa e al non appoggiarsi agli altri per svolgere compiti o prendere decisioni.
F. Stile pianificatore
Tendenza a suddividere ogni attività in compiti specifici finalizzati al conseguimento di un obiettivo.
G. Apertura mentale
Tendenza ad accettare la coesistenza idee pur contrastanti tra loro, ad apprezzare la novità, ciò che è differente, insolito.
H. Locus of control esterno
Tendenza ad attribuire la causa degli eventi che ci accadono ad eventi esterni, al di fuori del controllo delle persone.
I. Autoefficacia sociale
Tendenza a percepirsi come dotati della capacità di svolgere adeguatamente uno o più compiti quotidiani.
L. Intelligenza emotiva
Capacità di identificare, nominare, comprendere le emozioni proprie e altrui, e di regolarle opportunamente.
M. Stile analitico
Tendenza ad approfondire un problema, una situazione, un concetto o un compito cercando di approdare ai suoi elementi costitutivi essenziali.
N. Leadership autoritaria
Tendenza ad applicare un controllo rigoroso e stretto dei propri lavoratori, dando loro regole e direttive precise.
O. Coscienziosità
Tendenza alla pura dedizione per un lavoro, un compito che si traduce in una costanza nel suo svolgimento finché esso non è terminato.
P. Desiderabilità sociale
Tendenza a far sì che le altre persone ci percepiscano in un modo socialmente accettabile, desiderabile, adeguato.
3. Modelli di personalità risultanti
Per ciascun modello viene fornita una descrizione dettagliata dello stile psicologico corrispondente.
Le 14 dimensioni sono rappresentate da un istogramma che permette di comprendere in modo semplice e intuitivo le caratteristiche prevalenti e il loro peso nella valutazione complessiva.
I 14 modelli sono stati raggruppati in 4 macro categorie:
- Inventori (condottiero, esploratore, creativo, filosofo)
- Pragmatici (ricercatore, avventuriero, scienziato, sapiente)
- Fedeli (paladino, guardiano, giudice)
- Magister (governatore, ispiratore, istruttore)
4. È un valido strumento per valutare gli stili psicologici?
Il test sugli stili psicologici (Job test) ha ricevuto la certificazione di analisi psicometrica computazionale da Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD presso l’Università Cattolica di Milano.
“…il test è risultato essere robusto rispetto alle verifiche effettuate e che dunque rappresenta un efficace strumento previsionale integrato rispetto agli impieghi in azienda su cui è stato testato.”
Autore
Arca24 è un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.
Prodotti di riferimento
SoftskillLab – Online psychological testing platform
SoftskillLab è una piattaforma online di test psicologici che permette di fare un assessment di candidati e collaboratori.
ExaminLab – Hard skills testing platform/span>
ExaminLab è una piattaforma online di test adattivi per la valutazione delle competenze tecniche e linguistiche.
CVideo – On-demand video interviews
CVideo è una piattaforma web per la realizzazione di video colloqui in differita, che consente una selezione digitale dei candidati.