TEST ONLINE SUGLI STILI PSICOLOGICI

1 Test psicologico online

Valuta lo stile psicologico di candidati e collaboratori

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TEST ONLINE SUGLI STILI DI PERSONALITÀ

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Cosa sono gli stili psicologici?

UNA SOLUZIONE CLOUD PER LA VALUTAZIONE DEGLI STILI PSICOLOGICI

Il test di valutazione degli stili psicologici permette di ottenere una prima profilazione psicologica di candidati e collaboratori.

Il test ha un costo di 5 crediti e consente di incrociare 14 dimensioni di personalità (instabilità emotiva, indipendenza, ecc.) con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità degli esaminati, indagando l’adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione.

Grazie ad uno studio su un campione eterogeneo di 100.000 candidati, in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, il test ha definito 14 modelli di personalità all’interno dei quali può essere collocata la persona.

Il test di valutazione degli stili psicologici permette di ottenere una prima profilazione psicologica di candidati e collaboratori.

Il test ha un costo di 5 crediti e consente di incrociare 14 dimensioni di personalità (instabilità emotiva, indipendenza, ecc.) con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità degli esaminati, indagando l’adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione.

Grazie ad uno studio su un campione eterogeneo di 100.000 candidati, in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, il test ha definito 14 modelli di personalità all’interno dei quali può essere collocata la persona.

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Tutte le dimensioni di personalità, di seguito presentate, e le altre capacità presenti sulla piattaforma sono misurabili singolarmente con un test ad hoc, o possono essere abbinate tra loro per creare un vero assessment su misura a seconda dello scopo della valutazione.

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Le dimensioni di personalità indagate

14 DIMENSIONI PSICOLOGICHE INCROCIATE CON LIVELLI DI SENIORITY, RUOLO, GENERE E SCOLARITÀ
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Modelli di personalità risultanti

IL RISULTATO FINALE DEL TEST COLLOCA LA PERSONA IN UNO DEI 14 STILI PSICOLOGICI

Per ciascun modello viene fornita una descrizione dettagliata dello stile psicologico corrispondente.

Le 14 dimensioni sono rappresentate da un istogramma che permette di comprendere in modo semplice e intuitivo le caratteristiche prevalenti e il loro peso nella valutazione complessiva.

I 14 modelli sono stati raggruppati in 4 macro categorie:

  • Inventori

  • Pragmatici

  • Fedeli

  • Magister

  • INVENTORI

Condottiero

I “Condottieri” sono leader naturali che sanno cogliere le sfaccettature più nascoste delle situazioni, portarle a galla e sfruttarle a proprio vantaggio senza danneggiare mai i propri colleghi. Amano stare al centro dell’attenzione e sono consapevoli di avere il fascino per reggere tale ruolo così come il Physique du Roll per gestire ogni situazione al meglio in modo intuitivo e geniale.

Esploratore

Gli “Esploratori” non si sottraggono mai a nuove sfide e sanno sempre che dietro ogni angolo si cela un’opportunità di crescita, non una sconfitta, per quanto arduo sia il compito che devono affrontare. Si cimentano in imprese lavorative in modo intraprendente e sanno tollerare in modo sano ed efficace il fallimento.

Creativo

I “Creativi” sono davvero una tipologia rara di modello. Si tratta di persone estremamente in grado di tuffarsi pur nella banalità delle situazioni quotidiane e produrre qualcosa di nuovo, creativo, utile. Sanno creare in solitudine e non riescono ad organizzarsi né ad inserirsi in un’organizzazione già preesistente facilmente se quest’ultima non permette loro di avere uno spazio di libertà personale di espressione.

Filosofo

I “Filosofi” sono amati da tutti i gruppi di lavoro. Non lasciano nulla al caso ma si interrogano costantemente su nuovi modi di leggere la stessa situazione o di risolvere un determinato problema. Al contrario dei “Caotici creativi” che amano galleggiare tra le pieghe della complessità del reale in solitudine, i “Filosofi” adorano collaborare. Sono in grado di tirare il freno a mano quando serve e ricondurre il gruppo sui propri passi per esaminare nuove opzioni, rilanciare con nuove idee e soprattutto, gestire la frustrazione che ne può derivare, specialmente quando un compito sembrava già concluso.

  • PRAGMATICI

Ricercatore

I “Ricercatori” sanno che i dati, la realtà, i fatti, sono lo strumento principale per prendere decisioni. Non si lascia nulla al caso, per loro ma ogni decisione, collaborazione, nuova o vecchia idea necessita di una verifica pratica, attenta ed accorta. Pur sapendo che da tale esaminazione potrebbero derivare risultati non sempre confortanti, non si sottraggono mai ad un esame attento della realtà e delle sue sfaccettature.

Avventuriero

Gli “Avventurieri” sono in grado di sovvertire l’ordine sociale in modo sia discreto sia distruttivo ma sempre estremamente ancorato al contesto, al presente. Il mondo artistico si sposa molto bene con questa tipologia di persone in quanto strumento concreto per cambiare situazioni presenti che non piacciono, rilanciare con nuove idee anche in totale solitudine. Gli “Avventurieri” sono gli “insoddisfatti” in un’accezione positiva: sanno che possono avere sempre di più e che possono conseguirlo ora.

Scienziato

Gli “Scienziati” sono un tipo di persone complesse. Sapendo che esiste un ordine superiore delle cose, non si accontentano di testare ipotesi e verificarne la bontà con dei dati, come gli sperimentatori, bensì si spingono sempre più in là con teorie, idee, pianificazioni.

Sapiente

I “Sapienti” sono quelli maggiormente ricercati in un’azienda. Sanno far tesoro delle proprie esperienze e aiutare gli altri in modo totalmente gratuito a sviluppare se stessi e il loro potenziale. Non pretendono quasi niente e rispondono con apertura e passione a chiunque vada da loro per un consiglio.

  • FEDELI

Paladino

I “Paladini” sono sapienti difensori del bene comune. Sanno che la comunità, il gruppo, il team sono il tesoro più prezioso e strenuamente ne preservano l’integrità, le regole e la cultura. Senza i “Paladini” qualsiasi gruppo sarebbe “zoppo”. I Paladini sanno sacrificare se stessi e le proprie ambizioni per il benessere del gruppo. A loro potresti affidare il bene più importante, sapendolo al sicuro.

Guardiano

I “Guardiani” non si scoraggiano dinanzi a nulla. Sono fermamente convinti che sia necessario monitorare costantemente tutto ciò che ruota attorno a loro e sono in grado di farlo anche per conto di altri. I Guardiani sono attivi difensori della concordia, dell’ordine e del rispetto reciproco all’interno di un gruppo.

Giudice

Se ogni gruppo ha delle regole, qualcuno le deve far rispettare, questi sono i “Giudici”. Essi incarnano la cultura di un’azienda, di una professione e la difendono strenuamente senza dubbio, con piglio autoritario, fermo ma estremamente flessibile rispetto ai cambiamenti interni di un gruppo, di un team o del contesto in cui si trovano ad operare.

  • MAGISTER

Governatore

I “Governatori” sono coloro che tendono a creare le regole. La logica autoritaria non è estranea nemmeno a loro ma essi possiedono un’apertura mentale ed una flessibilità fuori dal comune. Leader naturali, sanno che l’intelligenza politica è la migliore arma che hanno a disposizione per ottenere ciò che desiderano e apportare benefici a tutto il gruppo.

Ispiratore

In ogni situazione, contesto, gruppo, ci sono dei “modelli da seguire”. Questi sono gli “Ispiratori”. Essi incarnano tutto ciò che di desiderabile, bello, di successo ognuno di noi desidera diventare. Si impegnano nei compiti perché provano un appagamento intrinseco e non per remunerazioni.

Istruttore

Gli “Istruttori” tendono ad insegnare precetti finalizzati all’armonia e alla realizzazione personale e lavorano in concerto con gli “Ispiratori” per crescere le persone, sfruttarne appieno il potenziale e indicare loro la via migliore per il successo.

  • INVENTORI

Condottiero

I “Condottieri” sono leader naturali che sanno cogliere le sfaccettature più nascoste delle situazioni, portarle a galla e sfruttarle a proprio vantaggio senza danneggiare mai i propri colleghi. Amano stare al centro dell’attenzione e sono consapevoli di avere il fascino per reggere tale ruolo così come il Physique du Roll per gestire ogni situazione al meglio in modo intuitivo e geniale.

Esploratore

Gli “Esploratori” non si sottraggono mai a nuove sfide e sanno sempre che dietro ogni angolo si cela un’opportunità di crescita, non una sconfitta, per quanto arduo sia il compito che devono affrontare. Si cimentano in imprese lavorative in modo intraprendente e sanno tollerare in modo sano ed efficace il fallimento.

Creativo

I “Creativi” sono davvero una tipologia rara di modello. Si tratta di persone estremamente in grado di tuffarsi pur nella banalità delle situazioni quotidiane e produrre qualcosa di nuovo, creativo, utile. Sanno creare in solitudine e non riescono ad organizzarsi né ad inserirsi in un’organizzazione già preesistente facilmente se quest’ultima non permette loro di avere uno spazio di libertà personale di espressione.

Filosofo

I “Filosofi” sono amati da tutti i gruppi di lavoro. Non lasciano nulla al caso ma si interrogano costantemente su nuovi modi di leggere la stessa situazione o di risolvere un determinato problema. Al contrario dei “Caotici creativi” che amano galleggiare tra le pieghe della complessità del reale in solitudine, i “Filosofi” adorano collaborare. Sono in grado di tirare il freno a mano quando serve e ricondurre il gruppo sui propri passi per esaminare nuove opzioni, rilanciare con nuove idee e soprattutto, gestire la frustrazione che ne può derivare, specialmente quando un compito sembrava già concluso.

  • PRAGMATICI

Ricercatore

I “Ricercatori” sanno che i dati, la realtà, i fatti, sono lo strumento principale per prendere decisioni. Non si lascia nulla al caso, per loro ma ogni decisione, collaborazione, nuova o vecchia idea necessita di una verifica pratica, attenta ed accorta. Pur sapendo che da tale esaminazione potrebbero derivare risultati non sempre confortanti, non si sottraggono mai ad un esame attento della realtà e delle sue sfaccettature.

Avventuriero

Gli “Avventurieri” sono in grado di sovvertire l’ordine sociale in modo sia discreto sia distruttivo ma sempre estremamente ancorato al contesto, al presente. Il mondo artistico si sposa molto bene con questa tipologia di persone in quanto strumento concreto per cambiare situazioni presenti che non piacciono, rilanciare con nuove idee anche in totale solitudine. Gli “Avventurieri” sono gli “insoddisfatti” in un’accezione positiva: sanno che possono avere sempre di più e che possono conseguirlo ora.

Scienziato

Gli “Scienziati” sono un tipo di persone complesse. Sapendo che esiste un ordine superiore delle cose, non si accontentano di testare ipotesi e verificarne la bontà con dei dati, come gli sperimentatori, bensì si spingono sempre più in là con teorie, idee, pianificazioni.

Sapiente

I “Sapienti” sono quelli maggiormente ricercati in un’azienda. Sanno far tesoro delle proprie esperienze e aiutare gli altri in modo totalmente gratuito a sviluppare se stessi e il loro potenziale. Non pretendono quasi niente e rispondono con apertura e passione a chiunque vada da loro per un consiglio.

  • FEDELI

Paladino

I “Paladini” sono sapienti difensori del bene comune. Sanno che la comunità, il gruppo, il team sono il tesoro più prezioso e strenuamente ne preservano l’integrità, le regole e la cultura. Senza i “Paladini” qualsiasi gruppo sarebbe “zoppo”. I Paladini sanno sacrificare se stessi e le proprie ambizioni per il benessere del gruppo. A loro potresti affidare il bene più importante, sapendolo al sicuro.

Guardiano

I “Guardiani” non si scoraggiano dinanzi a nulla. Sono fermamente convinti che sia necessario monitorare costantemente tutto ciò che ruota attorno a loro e sono in grado di farlo anche per conto di altri. I Guardiani sono attivi difensori della concordia, dell’ordine e del rispetto reciproco all’interno di un gruppo.

Giudice

Se ogni gruppo ha delle regole, qualcuno le deve far rispettare, questi sono i “Giudici”. Essi incarnano la cultura di un’azienda, di una professione e la difendono strenuamente senza dubbio, con piglio autoritario, fermo ma estremamente flessibile rispetto ai cambiamenti interni di un gruppo, di un team o del contesto in cui si trovano ad operare.

  • MAGISTER

Governatore

I “Governatori” sono coloro che tendono a creare le regole. La logica autoritaria non è estranea nemmeno a loro ma essi possiedono un’apertura mentale ed una flessibilità fuori dal comune. Leader naturali, sanno che l’intelligenza politica è la migliore arma che hanno a disposizione per ottenere ciò che desiderano e apportare benefici a tutto il gruppo.

Ispiratore

In ogni situazione, contesto, gruppo, ci sono dei “modelli da seguire”. Questi sono gli “Ispiratori”. Essi incarnano tutto ciò che di desiderabile, bello, di successo ognuno di noi desidera diventare. Si impegnano nei compiti perché provano un appagamento intrinseco e non per remunerazioni.

Istruttore

Gli “Istruttori” tendono ad insegnare precetti finalizzati all’armonia e alla realizzazione personale e lavorano in concerto con gli “Ispiratori” per crescere le persone, sfruttarne appieno il potenziale e indicare loro la via migliore per il successo.

F.A.Q.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Il test sugli stili psicologici (Job test) ha ricevuto la certificazione di analisi psicometrica computazionale da Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD presso l’Università Cattolica di Milano.
“…il test è risultato essere robusto rispetto alle verifiche effettuate e che dunque rappresenta un efficace strumento previsionale integrato rispetto agli impieghi in azienda su cui è stato testato.”

SoftskillLab è uno strumento estremamente versatile poiché può essere utilizzato per vari scopi: selezione dei candidati, valutazione del potenziale, orientamento professionale, identificare le competenze sulle quali operare una formazione professionale, mappare le capacità delle risorse aziendali e avere un’idea di come un collaboratore potrebbe comportarsi in un dato ruolo o contesto.

SoftskillLab di Arca24 è un sistema cloud di semplice utilizzo che permette al recruiter di inviare email a più candidati contemporaneamente con il link per effettuare il test.
La piattaforma segnala aggiornamenti costanti: quanti di questi hanno già risposto, permette di scaricare il risultato di ciascun candidato, aggiungere nuovi profili da valutare e sollecitare quelli che non hanno ancora completato il questionario.

Perché il test svolga al meglio il suo lavoro è opportuno che:
– vi sia una connessione stabile
– le risposte vengano date in modo istintivo e non condizionato dalle aspettative di risultato
– ci si trovi in un contesto tranquillo e privo di distrazioni
– si approcci alle domande con il sano intendo di godersi il momento e provare a divertirsi

Il test sugli stili di personalità è disponibile in 6 lingue: inglese, italiano, tedesco, francese, spagnolo e portoghese. Se hai necessità di averlo in ulteriori lingue, puoi fare richiesta e verrà verificata questa possibilità.