Software für Performance Management

Zur Überwachung der Mitarbeiterleistung

Zieldefinition

Eine Reihe von Zielen kann in das System eingegeben werden, die übergreifend mit einer oder mehreren Rollen im Organigramm, die im Onboarding-Modul definiert werden, verbunden werden können. Das System erlaubt die Zuordnung desselben Ziels zu verschiedenen Rollen.

Beurteilung

Das System bietet Ihnen vier verschiedene Arten von Evaluationen:

  • Standard Event (die hierarchisch übergeordnete(n) Rolle(n) kann (können) die hierarchisch untergeordneten Rollen bewerten).
  • Custom- Event (diese Art der Bewertung kann verwendet werden, um verschiedenen Rollen den Austausch von Feedback zu ermöglichen).
  • Smart Beurteilung (Ad-hoc-Event, das auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten ist).

Mitarbeiter müssen eine Selbstbeurteilung auf der Grundlage der mit ihrer Rolle verbundenen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Ziele vornehmen.

Möglichkeit, sich selbst oder seine Kollegen jederzeit und unabhängig im Profil des Mitarbeiters zu bewerten.

Beurteilung

Das System bietet Ihnen vier verschiedene Arten von Evaluationen:

  • Standard Event (die hierarchisch übergeordnete(n) Rolle(n) kann (können) die hierarchisch untergeordneten Rollen bewerten).
  • Custom- Event (diese Art der Bewertung kann verwendet werden, um verschiedenen Rollen den Austausch von Feedback zu ermöglichen).
  • Smart Beurteilung (Ad-hoc-Event, das auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten ist).

Mitarbeiter müssen eine Selbstbeurteilung auf der Grundlage der mit ihrer Rolle verbundenen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Ziele vornehmen.

Möglichkeit, sich selbst oder seine Kollegen jederzeit und unabhängig im Profil des Mitarbeiters zu bewerten.

Bewertungs-Dashboard

Für jede Art von Event kann die Gesamtzahl der durchgeführten Bewertungen mit einem Gesamtdurchschnitt der erzielten Punktzahlen und einem Zeitdiagramm, das die Leistungsentwicklung über einen bestimmten Zeitraum zeigt, eingesehen werden.

Eine Historie der angeforderten Bewertungen und aller spontanen Bewertungen ist im Profil des Mitarbeiters verfügbar.

Auf der Seite der Personalabteilung gibt es einen Bereich, in dem die Ereignisse verwaltet werden, und zusätzlich zur Historie ist eine Nachverfolgung der verschiedenen Bewertungen verfügbar (einschließlich der laufenden), mit Sichtbarkeit der Anzahl der Personen, die bewertet wurden, und der Zeit, die für den Abschluss eines bestimmten Events benötigt wird.

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  • Einführung in die Hauptfunktionalitäten des Produkts
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  • Zugang zum Demo-Bereich







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    Stefano Poncini, Frigerio SA