¿Qué es un Talent Management Software?

Talentum es una solución end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selección, hasta la incorporación de candidatos seleccionados) .
Los nuevos miembros del equipo se incluirán dentro del software de gestión de empleados de datos, junto con los colaboradores ya activos, para una gestión completa de los datos personales, roles y habilidades.
La solución se completa con: un módulo de movilidad interna, un sistema de evaluación y gestión del desempeño y un Social Networking Software para mejorar la comunicación y colaboración corporativa.

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Para quién es el software

Enterprise

PYMES

Start up

Ventajas de un software para agencias de empleo

Reducción del tiempo de contratación y optimización de procesos

Los recursos humanos y las empresas deben hacer frente a diferentes necesidades y diferentes tecnologías; La marca del empleador y la inteligencia artificial son realidades que a menudo se abordan y gestionan por separado, lo que crea pocas sinergias y actividades no relacionadas.

Por ello es necesario encontrar el equilibrio adecuado que te permita gestionar y organizar los procesos de reclutamiento y selección de forma clara e intuitiva.

#Talentum ofrece herramientas digitales (video CV y video entrevistas automatizadas, pruebas adaptativas, pruebas de trabajo) capaces de automatizar parte del proceso de selección, reduciendo los tiempos de contratación hasta en un 50% y optimizando todo el proceso.

Inteligencia artificial y reclutamiento virtual

Talentum utiliza la Inteligencia Artificial y el Machine Learning para optimizar todo el proceso de búsqueda y selección de los mejores candidatos: un motor semántico integrado analiza los CV entrantes y automáticamente empareja las habilidades presentes en los perfiles y las habilidades requeridas en las ofertas de trabajo; el resultado es una clasificación de candidatos ordenados por grado de compatibilidad con la búsqueda. El software también pone a disposición de los reclutadores la posibilidad de solicitar perfiles para registrar CV en vídeo y entrevistas en vídeo automatizadas y la recopilación de pruebas de evaluación.

Adopting new technology and a remote-ready hiring strategy are a must in this new HR market

Marca del empleador Y User Experience

Con miras a digitalizar los procesos de Adquisición de Talento, es fundamental adoptar soluciones que permitan la continuidad visual y de contenido con el sitio web de la empresa, para brindar una imagen coordinada de la organización y garantizar la mejor experiencia de usuario al candidato.Talentum garantisce un employer branding positivo grazie a: form di registrazione semplici e intuitivi, pagina carriere personalizzata (logo, immagini e colori) e ARS indicizzato con il sottodominio del cliente (es. www.career.company.com).

Software en la nube disponible en 7 idiomas

Talentum es un software en la nube disponible en 7 idiomas diferentes (inglés, francés, alemán, italiano, español, portugués y polaco) y presente en 5 países, cada uno con soporte dedicado y asistencia en el idioma.

Digital workplace

Talentum es un lugar de trabajo digital accesible en cualquier momento desde cualquier dispositivo. El Software de Gestión de Talentos te permite: seleccionar candidatos de forma remota gracias al uso de herramientas innovadoras basadas en IA, hacer onboarding online de nuevas contrataciones, definir la estructura de la empresa con unos pocos clics, crear modelos a seguir, comportamientos y habilidades, evaluar rendimiento del equipo, colabore dentro de una plataforma inteligente e intuitiva.

Organigrama y desempeño

Talentum apoya a las organizaciones en la creación de una nueva experiencia de trabajo, una extensión digital de la fisicalidad cotidiana: revolucionando la lógica de los HCM tradicionales con una solución receptiva y fácil de usar que se centra en el sistema colaborativo de las personas.
El sistema permite definir la estructura organizativa (mediante la creación de organigramas por rol y por empleado) y crear modelos a seguir, habilidades y comportamientos para ser asignados a cada miembro del equipo. También es posible realizar una evaluación online de los colaboradores (creación de evaluación, estándar, autoevaluación personalizada y eventos smart)

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