¿Qué es un Applicant Ranking System?

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Un Applicant Ranking System (ARS) es la versión moderna de un ATS tradicional. El ARS, basado en Inteligencia Artificial diseñada precisamente para el sector de Recursos Humanos, puede leer las habilidades en los CV y los requisitos en las ofertas de trabajo y realizar una “coincidencia” automática entre los dos, devolviendo una clasificación de perfiles compatibles con la búsqueda . De esta manera, la función de preselección se realiza directamente por el software de coincidencia AI.

Talentum es un Sistema de Clasificación de Solicitantes disponible en 7 idiomas, capaz de unir perfiles incluso cuando los anuncios de trabajo y los CV se escriben en diferentes idiomas y crea un grupo de talentos de candidatos activos y pasivos, ordenados por habilidades gracias a un sistema de clasificación automático.

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Características y beneficios de un Applicant Ranking System (ARS)

1. Ranking de los candidatos

El sistema de solución de coincidencia de IA está equipado con un motor semántico capaz de leer y catalogar CV y ofertas de trabajo, lo que hace una preselección automática del perfil.

La clasificación no se limita a los candidatos que solicitaron la oferta, sino que también incluye a los presentes en su base de datos de CV. De hecho, el motor de correspondencia, después de leer la descripción del trabajo, escanea automáticamente los CV presentes en la base de datos y muestra los perfiles más compatibles al reclutador, creando un primer grupo de talentos de candidatos pasivos.

La coincidencia de IA muestra, para cada candidato individual, compatibilidad, en porcentaje, con la búsqueda y hace visibles las etiquetas (habilidades profesionales) extraídas del CV. De esta manera, es posible llevar a cabo rápidamente los primeros pasos de la selección, generalmente más caros en términos de tiempo. Descubra cómo funciona un software de coincidencia de IA en nuestra página dedicada.

2. Multiposting

El sistema incluye una herramienta avanzada de multiposting que se integra con todos los portales de trabajo y redes sociales más grandes (más de 100 canales integrados, los más grandes son visibles en nuestro Marketplace, algunos de los cuales también están disponibles de forma gratuita). Un sistema de postulantes que permite: la publicación simultánea de ofertas de trabajo en los distintos portales (gracias a las numerosas API de conexión disponibles en el software multiposting), la gestión efectiva de la base de datos de CV y la recopilación de todas las solicitudes recibidas dentro del sistema de gestión.

Un software de reclutamiento que genera activos corporativos y garantiza un proceso de selección efectivo y completo, dentro de una sola aplicación.

3. Employer Branding

Talentum está directamente integrado en el sitio web de la empresa: logotipos, colores, fuentes y pies de página reflejan la imagen corporativa del cliente; Un diseño gráfico personalizado que proporciona continuidad visual al usuario.

El Sistema de clasificación de solicitantes se integra a través de un subdominio de cliente (por ejemplo, www.career.company.com) para garantizar al candidato la mejor experiencia de usuario. Talentum se puede utilizar tanto en versiones receptivas como móviles.

4. Entrevistas en video en tiempo real y automatizadas

Un sistema integrado de reclutamiento de video permite la creación de entrevistas de video automatizadas y en vivo.

Los candidatos pueden responder fácilmente a la entrevista en video, accediendo directamente a la sesión de video, incluso desde tabletas o teléfonos inteligentes.

Una función receptiva y fácil de usar, capaz de garantizar una experiencia de usuario óptima para reclutadores y candidatos y una marca de empleador positiva para las organizaciones.

5. Prueba de habilidades duras y habilidades blandas

Talentum incluye un sistema de prueba de habilidades blandas; se trata de evaluaciones “personalizadas” (pruebas de trabajo), que constan de 46 preguntas, con una duración total de 15 minutos; En función de las respuestas recibidas, la plataforma puede devolver un perfil psicológico de los candidatos, a través de un gráfico de barras y un diagrama de araña.

Gracias a la integración con ExaminLab, plataforma en línea para pruebas adaptativas de habilidades difíciles, también están disponibles las pruebas de lenguaje, contabilidad y lenguajes de programación.

6. Área personal del candidato

El candidato tiene su propia área personal donde puede subir fotos, documentos y certificaciones. También puede activar a un “agente de trabajo” para que se actualice en nuevas ofertas de trabajo de acuerdo con sus expectativas, grabar un video de CV para presentarse mejor a los reclutadores y realizar la prueba de trabajo sobre estilos psicológicos.

7. Compartir y comentarios

Compartir el perfil del candidato con la línea o con el cliente interno nunca ha sido tan fácil. Al hacer clic en el botón “compartir” es posible compartir de forma rápida y segura el perfil del candidato, sin tener que proporcionar credenciales de acceso al software de reclutamiento. En un correo electrónico personalizado, el destinatario recibe uno o más enlaces (uno para cada candidato), desde el cual puede acceder al perfil y dejar sus comentarios. Una vez que se complete la evaluación, el reclutador recibirá una notificación inmediata.

8. Correo múltiple y SMS

Desde el software de reclutamiento es posible comunicarse con el candidato enviando correos electrónicos y sms (posibilidad de envío único y actividades masivas). Todas las actividades se guardan en el sistema de seguimiento de actividades del candidato, para no perder ninguna información útil.

9. Filtros de selección

El proceso de selección se enriquece con más de 50 filtros, relacionados con datos personales y profesionales. También es posible filtrar la búsqueda por actividades ya realizadas por el candidato.

10. Agenda, actividades y documentos

Todas las actividades creadas durante el proceso de selección se guardan en el software y son visibles en un área específica: la agenda; una herramienta para compartir, fácilmente conectada con herramientas de terceros como: calendario de Google, Outlook, Gmail, etc. Todos los usuarios del software pueden ver y compartir actividades.

Es posible adjuntar documentos directamente al formulario del candidato, donde se archivarán junto con el CV en la versión original. Los documentos son registrados por un sistema de etiquetas.

11. Análisis de reclutamiento

Un sistema de informes permite evaluaciones basadas en datos de las diferentes etapas del proceso de selección. Además de los datos personales, es posible ver: candidatos por área geográfica y origen, estado de los perfiles, reclutamiento por fuente de origen y todo el análisis de las actividades de reclutamiento realizadas por el reclutador hacia los candidatos.

Descubra todas las características y beneficios de usar un software basado en la IA y el Aprendizaje Automático y desarrollado verticalmente para el mundo de los recursos humanos.

¿Qué estás esperando? ¡Reclutar talentos nunca ha sido tan fácil!

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