Software de incorporación y gestión de datos
Gestionar los recursos de la empresa
Área personal del empleado
Cada empleado puede acceder al software Talent Management a través del navegador desde cualquier dispositivo; dentro de su área personal también tendrá visibilidad en: organigrama del departamento, mensajes, vacantes abiertas a las que puede postularse, gestión de documentos y eventos de evaluación (presente solo si el módulo Gestión del rendimiento está activo).
Organigrama por función y empleado
Introduzca los datos personales de los nuevos empleados en el sistema, defina la estructura de la empresa, trace las funciones de los empleados y establezca los objetivos, las competencias y el comportamiento esperado de cada uno. El sistema genera automáticamente el organigrama por puesto y por empleado. Además, puede archivar los expedientes de los empleados y gestionar las actividades realizadas.
Organigrama por función y empleado
Introduzca los datos personales de los nuevos empleados en el sistema, defina la estructura de la empresa, trace las funciones de los empleados y establezca los objetivos, las competencias y el comportamiento esperado de cada uno. El sistema genera automáticamente el organigrama por puesto y por empleado. Además, puede archivar los expedientes de los empleados y gestionar las actividades realizadas.
Vacantes internas
El sistema le permite publicar ofertas de trabajo internas y realizar todas las actividades de selección (entrevistas de video automatizadas y pruebas de habilidades blandas y duras disponibles). Todos los perfiles en línea se colocarán dentro de un talent pool y se ordenarán por grado de compatibilidad con la búsqueda, gracias a un sistema de clasificación integrado que utiliza la coincidencia de IA para optimizar los procesos de reclutamiento.
Modelos de rol, competencias y comportamientos
Es posible crear un número infinito de roles, definiendo las características principales de cada uno. Cada role puede asociarse con un número indefinido de habilidades técnicas (hard skills) y comportamientos esperados (soft skills), características de la organización, que el empleado debe poseer para ocupar el puesto.
Cuando se contrata a un nuevo empleado, se le asocia un rol y los modelos de competencia y comportamiento correspondientes.
Modelos de rol, competencias y comportamientos
Es posible crear un número infinito de roles, definiendo las características principales de cada uno. Cada role puede asociarse con un número indefinido de habilidades técnicas (hard skills) y comportamientos esperados (soft skills), características de la organización, que el empleado debe poseer para ocupar el puesto.
Cuando se contrata a un nuevo empleado, se le asocia un rol y los modelos de competencia y comportamiento correspondientes.
«El software Talentum es una herramienta extraordinaria; gracias al uso de la inteligencia artificial, ha permitido optimizar los procesos de negocio, haciéndolos más ágiles y eficientes. Arca24 garantiza una presencia constante en la evolución de la estructura empresarial del cliente.»
«A través de Talentum de Arca24 hemos creado un rico archivo de currículos que, gracias a la integración con LinkedIn, también se enriquece constantemente con los currículos de esta bolsa de trabajo.»
