“La collaborazione con il team di Arca24 è stata proficua e ha permesso ad Al Centro di affrontare il suo primo anno, vissuto in una situazione economica estremamente difficile, attraverso un confronto produttivo e costante.”
“Ngage ha aiutato Next a semplificare e velocizzare i processi e a garantire immediatamente degli standard tecnologici che potessero stare al passo con un ramp up veloce come quello di Next. In altre parole, una scommessa vinta al 100% da Next”.
AI CV Matching
L’intelligenza artificiale permette di leggere le esperienze professionali nei CV e confrontarle con le competenze richieste negli annunci di lavoro classificandoli in base alla loro compatibilità con la ricerca.
L’AI scansiona il database candidati in real time fornendo risposte immediate e ordinate (candidati passivi). I candidati applicati (candidati attivi) si uniranno a quelli passivi per formare un unico talent pool di lavoro.
In questo modo i recruiter potranno concentrarsi sulla fase di selezione perché quella di pre-screening è svolta dall’AI CV Matching con un notevole risparmio in termini di tempo e risorse.
Virtual recruiting & virtual assessment
L’ATS include strumenti digitali a supporto del processo di reclutamento e selezione:
- Un sistema di video recruiting permette di creare video interviste automatizzate in differita e video CV per la presentazione del candidato.
- Una piattaforma di soft skills test permette di definire un profilo preciso in termini di soft skills, fattori di personalità, aree cognitive e stili di personalità di candidati .
- Una piattaforma adattiva di test sulle hard skills permette di misurare le competenze linguistiche, informatiche e di contabilità.
- Un sistema di killer question (a scelta multipla) configurabile dal recruiter consente di verificare le competenze specifiche del candidato.
AI CV Matching
L’intelligenza artificiale permette di leggere le esperienze professionali nei CV e confrontarle con le competenze richieste negli annunci di lavoro classificandoli in base alla loro compatibilità con la ricerca.
L’AI scansiona il database candidati in real time fornendo risposte immediate e ordinate (candidati passivi). I candidati applicati (candidati attivi) si uniranno a quelli passivi per formare un unico talent pool di lavoro.
In questo modo i recruiter potranno concentrarsi sulla fase di selezione perché quella di pre-screening è svolta dall’AI CV Matching con un notevole risparmio in termini di tempo e risorse.
Virtual recruiting & virtual assessment
L’ATS include strumenti digitali a supporto del processo di reclutamento e selezione:
- Un sistema di video recruiting permette di creare video interviste automatizzate in differita e video CV per la presentazione del candidato.
- Una piattaforma di soft skills test permette di definire un profilo preciso in termini di soft skills, fattori di personalità, aree cognitive e stili di personalità di candidati .
- Una piattaforma adattiva di test sulle hard skills permette di misurare le competenze linguistiche, informatiche e di contabilità.
- Un sistema di killer question (a scelta multipla) configurabile dal recruiter consente di verificare le competenze specifiche del candidato.
Dalla gestione di anagrafiche e mandati fino all’invio della short list di candidati al cliente
Il software consente di gestire tutte le anagrafiche clienti, le sedi e i referenti, le attività, i feedback, gli alert, le opportunità, e fare mailing massivo.
Permette inoltre di inviare la short list di candidati in modo semplice e rapido sullo smartphone del cliente e l’accesso all’area riservata per lo storico di tutte le proposte fatte.
Dalla gestione di anagrafiche e mandati fino all’invio della short list di candidati al cliente
Il software consente di gestire tutte le anagrafiche clienti, le sedi e i referenti, le attività, i feedback, gli alert, le opportunità, e fare mailing massivo.
Permette inoltre di inviare la short list di candidati in modo semplice e rapido sullo smartphone del cliente e l’accesso all’area riservata per lo storico di tutte le proposte fatte.
Data driven: la strategia è supportata da analytics e KPIs
Analytics è il modulo di Ngage dedicato alla raccolta e all’analisi dei KPI commerciali e di selezione che permette alle Agenzie per il Lavoro e alle società di selezione di monitorare le performance del team, dell’agenzia e del reclutamento per fonte del traffico – sia in termini quantitativi che in termini qualitativi.
Data driven: la strategia è supportata da analytics e KPIs
Analytics è il modulo di Ngage dedicato alla raccolta e all’analisi dei KPI commerciali e di selezione che permette alle Agenzie per il Lavoro e alle società di selezione di monitorare le performance del team, dell’agenzia e del reclutamento per fonte del traffico – sia in termini quantitativi che in termini qualitativi.
CCNL e contratti, timesheet, fatture e salari
Il modulo permette la creazione di preventivi per i clienti, la gestione dei contratti e delle ore, la fatturazione e la gestione delle buste paga; include anche un sistema di notifica e di allarme per i processi amministrativi di back office.
Questo modulo è attivo solo per:
CCNL e contratti, timesheet, fatture e salari
Il modulo permette la creazione di preventivi per i clienti, la gestione dei contratti e delle ore, la fatturazione e la gestione delle buste paga; include anche un sistema di notifica e di allarme per i processi amministrativi di back office.
Questo modulo è attivo solo per:
