I report normativi, il Decreto Dignità e il Decreto Lavoro
| Prodotti di riferimento | Ngage |
| Mese di rilascio | Novembre 2022, Ottobre 2023 |
Indice dei contenuti
1. Decreto Dignità: facciamo chiarezza
2. Novità per i contratti a tempo determinato
3. Come Ngage – ATS e CRM software – facilita il controllo di questa legge alle le agenzie per il lavoro?
4. I report normative in Ngage
5. Decreto Lavoro: controllo causale di ricorso alla somministrazione
1. Decreto Dignità: facciamo chiarezza
Era l’estate del 2018, il decreto Dignità superava la prova del Senato e diventava legge. I temi di discussione sul tavolo sono stati principalmente lavoro e contratti.
Il Decreto Dignità è incentrato sui contratti a termine e introduce importanti novità circa la durata massima del contratto, con riferimento ai rapporti stipulati tra lo stesso datore di lavoro e il lavoratore.
2. Novità per i contratti a tempo determinato
Al fine di incentivare i datori di lavoro a scegliere forme contrattuali più stabili, ecco cosa prescrive il Decreto Dignità.
- Lavorare per lo stesso cliente a tempo determinato: per massimo 24 mesi.
- Lavorare per la stessa APL a tempo determinato: per massimo 48 mesi.
3. Come Ngage – ATS e CRM software – facilita il controllo di questa legge alle le agenzie per il lavoro?
Il Decreto Dignità ha impattato sul lavoro in somministrazione ed è bene fornirsi di un sistema per controllare il rispetto di questa normativa.
Ngage, il software di Arca24 specializzato per le Agenzie Per il Lavoro, offre due report specifici per le normative del Decreto Dignità, che aiutano i recruiter nel controllo e la verifica delle tempistiche.
- Nel primo report Worker seniority viene conteggiala l’anzianità dei lavoratori per APL.
- Nel secondo Client seniority emerge l’anzianità per utilizzatore.
In questo modo il recruiter può in anticipo effettuare dei controlli sul maturato di ciascun lavoratore prima di proporlo ad un cliente per un nuovo contratto di somministrazione.
4. I report normative in Ngage
Nella sezione Statistiche > Amministrazione > Normativi, sono stati aggiornati i report presenti come segue:
All’interno dei report Client seniority e Worker seniority è stato aggiunto un filtro sui giorni di anzianità minima raggiunta, utile per permettere un’estrazione più semplice e veloce, permettendo all’utente di concentrarsi solo su quei lavoratori che sono vicini al limite per la stabilizzazione.
È possibile cambiare il valore proposto dal sistema per personalizzare la ricerca secondo le esigenze del momento.
Il report Contract detail è stato rifatto al fine di includere tutte le informazioni rilevanti nell’ambito del decreto dignità. Inoltre, alcuni codici sono stati sostituiti dal rispettivo valore descrittivo, così da rendere le informazioni di più semplice e veloce lettura.
5. Decreto Lavoro: controllo causale di ricorso alla somministrazione
Ngage, software dedicato alle Agenzia per il Lavoro, è in continuo aggiornamento.
Comprende tutte le funzionalità che consentono di rispondere in maniera sempre più specifica alle esigenze del mercato delle APL ed è sempre in linea con l’evoluzione della normativa e regolamentazione nell’ambito del lavoro, adeguando i propri sistemi in funzione delle nuove norme introdotte.
FEATURES UPDATE
In risposta a quanto rivisto dal Decreto Lavoro e successive circolari ministeriali, sono stati modificati i controlli del sistema riguardo l’uso della motivazione “Acausale”.
I 12 mesi “Acausale” vengono calcolati a partire dal 5 maggio 2023 (eventuali periodi precedenti per contratti a cavaliere vengono ignorati), inoltre è possibile rinnovare con motivazione “Acausale” purché nei limiti dei 12 mesi.
Autore
Arca24 è un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.
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Ngage – Staffing Agency Software
Ngage (ATS+CRM) è un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le società di selezione, in grado di coprire l’intero processo operativo con un’unica soluzione.