La importancia de mapear las habilidades de los recursos corporativos

Novedades | 08.03.2021

La transformación digital y la pandemia actual están cambiando las necesidades de las empresas, cada vez más llamadas a intentar llenar un vacío de competencias transversales y técnicas.

Desde hace algún tiempo, numerosas investigaciones han demostrado que las empresas carecen de una profesionalidad actualizada capaz de aprovechar todas las oportunidades que ofrece la transformación digital.

La aceleración hacia la innovación tecnológica, consecuente con la pandemia Covid-19, ha puesto de relieve aún más la necesidad de desarrollar nuevas habilidades, especialmente digitales, tanto para reciclar a los trabajadores ya vigentes dentro de las organizaciones como para dar respuesta a la falta de profesionales en el mercado.

La investigación realizada por Gartner señala que desde 2017 el número total de habilidades requeridas para un solo trabajo ha aumentado año tras año en un 10% y una de cada tres habilidades que aparecen en un puesto de trabajo estándar en 2017 para puestos en TI, finanzas o sector de ventas ya está obsoleto.

El resultado final es que el 58% de la fuerza laboral necesitará nuevas habilidades para hacer su trabajo con éxito.

Si bien varias empresas se están comprometiendo en la contratación de nuevas figuras para cubrir este vacío de habilidades, no todas las empresas tienen la disponibilidad económica para expandir su fuerza laboral a través de la contratación, especialmente después de un período de crisis severa como la generada por la pandemia.

La solución se puede encontrar dentro de un proceso de reentrenamiento de la fuerza laboral existente a través del desarrollo de proyectos de capacitación.
Para ello, es una buena práctica realizar primero un análisis preliminar para medir las competencias de los recursos de la empresa e identificar cuáles son las competencias sobre las que operar una formación profesional puntual y específica.

Entre las herramientas innovadoras en el mundo de la tecnología de recursos humanos encontramos SoftSkillLab, una plataforma de prueba en línea para medir soft skills, rasgos de personalidad y habilidades cognitivas, junto con las necesidades de los departamentos de recursos humanos, gerentes de contratación, reclutadores y capacitadores.

Los resultados de estas pruebas psicométricas son fáciles de interpretar, incluso por personal no calificado, y permiten la realización de una evaluación personalizada de los recursos de la empresa, ya que todas las habilidades y competencias se pueden medir individualmente con una prueba ad hoc o se pueden combinar entre ellas para una mapeo completo de las competencias transversales de los colaboradores.

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