HR Next Gen , una de las 10 tendencias del futuro

Novedades | 05.03.2021

Para mantenerse al día, las empresas deben actualizarse con las nuevas tendencias digitales. En particular, para 2025, deberán cambiar y digitalizar su proceso de selección para involucrar a quienes serán los nuevos candidatos: los millennials

Siendo la necesidad la madre de la (re) invención, la crisis de Covid-19 ha acelerado drásticamente la transformación digital corporativa. Dado que las empresas se apresuran a desarrollar nuevas capacidades digitales en un esfuerzo para construir la resiliencia y rediseñar para el mundo posterior a la pandemia, es también de vital importancia para mantenerse al día con las tendencias rápidamente cambiantes de tecnología.

Para monitorear estas tendencias digitales más estratégicas, el año pasado se llevó a cabo un estudio sobre un grupo cuidadosamente seleccionado de más de 100 empresas de tecnología y nuevas empresas.

Investigando entre la tecnología y las aplicaciones tecnológicas más relevantes, el análisis mostró 10 tendencias (como Circular Economy, Zero Waste, Ciberseguridad, etc.) que ya están teniendo un impacto significativo en una amplia gama de industrias y están creando grandes oportunidades para esta era. de la digitalización.
(Fuente Bain & Company, una firma de consultoría global estadounidense)

Para adaptarse al mundo del mañana, las empresas deben mantenerse al día con estas tendencias digitales estratégicas.

Una de estas tendencias es el HR Next Gen y, en particular, cómo la gamificación puede ayudarte a ganar el desafío a la búsqueda del mejor talento.

En HR Next Gen , la gamificación como nueva herramienta para la búsqueda de talentos

Para 2025, los millennials representarán las tres cuartas partes de la fuerza laboral mundial. Las organizaciones, por lo tanto, trabajarán cada vez más con un grupo de candidatos nativos digitales y tendrán que modernizar su fase de reclutamiento.

Esta nueva forma puede parecer muy diferente de los procesos de contratación tradicionales, pero es mucho más eficaz.

El uso de la tecnología para desarrollar un proceso de contratación innovador puede mejorar el desempeño del equipo de RR.HH. y permitir una identificación más rápida de los candidatos más prometedores, satisfaciendo, al mismo tiempo, las expectativas de la nueva generación de talentos.

La digital escape room para evaluar las habilidades cognitivas

SoftskillLab de Arca24, por ejemplo, ofrece una solución de búsqueda y selección de próxima generación que automatiza la selección de candidatos, sin depender de los currículums.

Gracias a la asociación con la Universidad Católica del Sacro Cuore de Milán, ofrece una biblioteca de pruebas, también accesible a través de teléfonos inteligentes, tabletas y computadoras, para evaluar la experiencia, los rasgos de personalidad, la capacidad intelectual, las habilidades blandas y muchos otros factores, a través de una experiencia de candidato fluida y atractiva .

En particular, las habilidades cognitivas se evalúan a través de una digital escape room para involucrar a los usuarios, reducir la fatiga y hacer que las pruebas sean más divertidas.

Los resultados que genera el software identifican rápidamente a los mejores candidatos para entrevistar, mejorando la productividad de RR.HH.
También promueve la objetividad y la diversidad al limitar los sesgos de selección basados en la edad, la raza u otros factores.

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